Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы"
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 1998 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
1998
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/91340 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" / И.Н. Воронин // Культура народов Причерноморья. — 1998. — № 5. — С. 94-99. — Бібліогр.: 15 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859546009280970752 |
|---|---|
| author | Воронин, И.Н. |
| author_facet | Воронин, И.Н. |
| citation_txt | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" / И.Н. Воронин // Культура народов Причерноморья. — 1998. — № 5. — С. 94-99. — Бібліогр.: 15 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| first_indexed | 2025-11-26T01:42:34Z |
| format | Article |
| fulltext |
94
Воронин И.Н.
НОВЫЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПОНЯТИЙНО-ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКОЙ
СИСТЕМЫ "ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ".
Вопросы изучения трудовых ресурсов имеют большое значение при оценке рынка труда.
Проблема использования трудовых ресурсов за последние годы осложнилась появлением новых
факторов:
в связи со снижением рождаемости и повышением смертности сократился прирост трудовых
ресурсов;
изменился уровень жизни населения и источники пополнения дохода, а также условия труда и
трудовой деятельности;
более высокие требования предъявляются к использованию трудовых ресурсов;
изменились объемы и направления миграций;
сокращение объемов производства породило безработицу, что вызвало образование новой
категории населения - безработных.
Таким образом, на сегодняшний день, при изучении проблем функционирования рынка труда
назрела необходимость конкретизировать и систематизировать понятия и термины, относящиеся к
категории "трудовые ресурсы", как основы, формирующей структуру предложения на рынке труда.
Меняющиеся экономические условия меняют и основные требования, которым должно отвечать
население, относящееся к категории "трудовые ресурсы". Основная проблема при определении
понятия "трудовые ресурсы" - включение тех или иных категорий населения в это понятие.
В научной литературе широко распространен термин "трудовые ресурсы", который возник в
первые годы советской власти. (Впервые он был сформулирован и введен в научный оборот в одной
из статей академика С.Г.Струмилина в 1922г.) А с 1967 г., с образованием в СССР государственной
системы органов по использованию трудовых ресурсов, этот термин стал применяться в плановой
отчетности и в статистике.
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов условны и
определяются системой государственных законодательных актов. На сегодняшний день нижняя
граница трудоспособного возраста - 16 лет, что соответствует действующему ранее всеобщему
восьмилетнему образованию. Но в связи с введением всеобщего среднего (десятилетнего)
образования и увеличения числа обучающихся в средних специальных заведениях, некоторые
ученые (Е.В.Касимовский, В.П.Корчагин и др. [4,7]) предлагают повысить нижнюю границу до 18-
20 лет.
Верхняя граница определяется вступлением в пенсионный возраст. В соответствии с Пенсионной
реформой, проводимой сейчас в Украине, на III-м ее этапе, эта граница будет поднята для мужчин до
65 лет, для женщин - до 60 лет.
Современное украинское трудовое законодательство определило демографические и
количественные границы трудовых ресурсов следующим образом:
- трудоспособное население в рабочем возрасте: мужчины с 16 до 60 лет, женщины с 16 до 55 лет,
за исключением инвалидов труда и войны I и II групп и неработающие мужчины в возрасте 50-59 лет
и женщины - 45-54 года, получающих пенсию по старости на льготных условиях;
- мужчины в возрасте 60 лет и старше, женщины - 55 лет и старше, подростки моложе 16 лет,
работающие на предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности. [1]
Среди ученых-экономистов и экономгеографов на сегодняшний день нет единодушия в
определении термина "трудовые ресурсы". Так, например, В.П.Корчагин делает попытку при
определении трудовых ресурсов учесть особенности современного этапа развития производительных
сил. По его мнению, "трудовые ресурсы составляют способное к труду население, находящееся в
трудоспособном возрасте, и фактически работающее население вне пределов трудоспособного
возраста" [7, с.16].
В.В.Покшишевский же трудовыми ресурсами считает " все население, находящееся в
трудоспособном возрасте (16-59 лет для мужчин и 16-54 года для женщин), за вычетом занятых на
учебе с отрывом от производства и лиц, по состоянию здоровья являющихся инвалидами " [11, с.73].
"Трудовые ресурсы включают и работающих лиц пенсионного возраста, имеющих право на
заслуженный отдых, но добровольно участвующих в общественном производстве, а также занятых в
общественном производстве подростков до 16 лет." [1, с.48].
95
Е.П.Касимовский предпринял попытку расширить данное понятие. Он определил трудовые
ресурсы как "часть трудоспособного населения, как занятого в общественном производстве, так и
находящегося в резерве, количественные и демографические рамки которого зависят от
общественной формы производства и уровня развития производительных сил; трудовые ресурсы
выражают общественные отношения по поводу их формирования, распределения,
перераспределения и использования."[4, с.12-13].
В основу термина "трудовые ресурсы" В.В.Чембровский вкладывает производственные
отношения - "трудовые ресурсы - это производственные отношения по поводу той части населения,
располагающей способностью к труду, которая может быть использована в трудовой деятельности."
[15 ,с.55].
Определение подобное предыдущему дает и Т.И.Заславская. Трудовые ресурсы, по её мнению, -
это "совокупность членов общества, способных участвовать в общественном производстве при
данном развитии производительных сил и в рамках данных производственных отношений". [3, с.27].
По мнению же П.П.Литвякова, "трудовые ресурсы - часть населения, которая обладает
совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться."[9, с.6]. Кроме
того, П.П.Литвяков связывает данное понятие с определенным территориальным подразделением:
селом, городом, районом, областью, республикой, страной в целом. Такое понимание категории
трудовых ресурсов вполне оправдано в случае когда необходимо дать всестороннюю характеристику
работников, в том числе и демографичекую. В этом случае изучение трудовых ресурсов представляет
предмет различных наук, каждая из которых охватывает свою область исследования для их
рационального использования: экономическую, статистическую, экономико-географичекую. По
нашему мнению, такая многогранность этой категории обусловливает трудности для правильного
понимания его содержания.
Как видно из вышесказанного, четкого и научнообоснованного представления о содержании
категории "трудовые ресурсы" на сегодняшний день нет, поэтому в одних случаях преобладает
статистически-демографический аспект, в других - социально-экономический.
Среди приведенных выше определений “трудовые ресурсы” наиболее приемлемым, на наш
взгляд, является определение, данное В.П.Корчагиным. [7, с.16] В определении В.В.Покшишевского
[11, с.-73] даются четкие границы трудовых ресурсов, однако не учтены категории населения,
находящиеся за пределами трудоспособного возраста и занятые в общественном производстве. В
понятиях, данных В.В.Чембровским [15 ,с.-55], Т.И.Заславской [3,с.27], Е.П.Касимовским [4, с.12-13]
и П.П.Литвяковым [9, с.-6], на наш взгляд, нет четко определенных возрастных границ трудовых
ресурсов и не конкретизированны категории населения, относящиеся к ним, что для решения
поставленной нами задачи очень существенно.
В одном из справочных изданий В.К.Ивенина не делает четких границ между категориями
"трудовые ресурсы" и "рабочая сила", относя к трудовым ресурсам часть населения страны,
обладающую необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в
народном хозяйстве и включающую как занятых, так и потенциальных работников. [5]
Аналогичного мнения придерживается и А.Э.Котляр, который практически отождествляет
понятия "трудовые ресурсы" и "рабочая сила". По его мнению, трудовые ресурсы - "наличие или
запас рабочей силы, которой располагает страна в целом, та или иная её территория или
производственная единица в хозяйственной практике." [8, с.355].
Естественно, когда речь идет о профессиональной квалификационной структуре работников, о
потребности в них народного хозяйства без учета демографических признаков, тогда вместо понятия
"трудовые ресурсы" правильнее употреблять понятие "рабочая сила." [9, с.10]. Это мнение
П.П.Литвякова.
А.Э.Котляр рассматривает понятие "рабочая сила" в несколько ином аспекте - как потенцию
человека к труду. По его мнению, рабочая сила - это "способность человека к труду, то есть
совокупность его физических и интеллектуальных способностей, применяемых им в процессе
производства." [8, c.350]. Носителями рабочей силы являются трудящиеся, выполняющие
социальную функцию труда.
Как видно, термин "рабочая сила" можно использовать в 2-х смыслах: как совокупность
физических и духовных способностей человека к труду и как часть трудоспособного населения
страны (как синоним экономически активного населения). Спор за наиболее приемлемую трактовку
данного понятия длится в научном мире еще со времен К.Маркса. В марксисткой литературе под
термином "рабочая сила" понимается "совокупность физических и духовных способностей,
96
которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз,
когда он производит какие-либо потребительные стоимости."[10, с.178] В немарксистской
литературе по рыночной экономике под рабочей силой понимается определенный контингент
трудоспособного населения. "Под понятием рабочая сила имеются в виду те работники, кому свыше
16 лет и кто или уже имеет работу, или активно занят её поиском, или кто ждет, что после
увольнения с работы к его услугам вновь обратятся." [13, с.34]. По нашему мнению, наиболее
приемлемым в смысловом контексте является все же марксистское определение категории "рабочая
сила". Рабочая сила - это запас физической и умственной энергии в человеке, определяемым его
здоровьем, знаниями, способностями, возрастом, природными данными. Рабочая сила - это личная
собственность каждого человека, применяемая им по собственному усмотрению в процессе трудовой
деятельности.
Хотя понятие "трудовые ресурсы" широко используется и в настоящее время, требования
рыночной экономики делают необходимым переход к новой терминологии, принятой в
международной практике и рекомендованной Международной организацией труда (МОТ). Так,
согласно терминологии МОТ, под трудовыми ресурсами (или ресурсами для трудовой деятельности)
понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и
знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. [12]
В зарубежной литературе и мировой практике в целом термин "трудовые ресурсы" употребляется
крайне редко, чаще используется понятие "экономически активное население"(economicаlly active
population), которое отождествляют с понятием "рабочая сила"(labour force). Данная категория в
разных странах определяется по-разному, как правило, это все лица, работающие для получения
заработной платы или дохода; в экономически развитых странах в эту категорию включаются лица,
ведущие какую-либо экономическую деятельность, и безработные, ищущие работу, но исключаются
члены семей, ведущие домашнее хозяйство.
В СССР экономически активным населением считалось "всё трудоспособное население в рабочем
возрасте, за исключением учащихся с отрывом от производства, служащих в вооруженных силах и
занятых домашним хозяйством; лица, занятые в личном подсобном хозяйстве, и лица, находящиеся
за пределами рабочего возраста и занятые в общественном производстве". [2, с.536]
Известный демограф Б.И.Урланис относит к экономически активному населению
"преобладающую часть трудоспособного населения, которая участвует в общественном
производстве, включая сферу услуг, в качестве лиц наемного труда или не имея в данный момент
работы, ищут её и желают работать." [14, с.38] Следовательно, экономически активное население -
это фактически занятое население плюс безработные.
Этот же ученый при выделении определенных категорий населения учитывает прежде всего
форму трудовой деятельности каждого индивидуума. Общеизвестны три формы трудовой
деятельности: 1) общественный труд - участие в общественном производстве и сфере услуг; 2)
общественно-личный труд - работа в личном подсобном хозяйстве; 3) личный труд - работа в
домашнем хозяйстве (включая воспитание детей). Население, занятое общественным и общественно-
личным трудом, Б.И.Урланис определяет как "трудоактивное население". Эта категория, по его
мнению, и формирует основной контингент экономически активного населения. [14]
Известные ученые С.А.Ковалев и Н.Я.Ковальская категорию “экономически активного населения”
определяют как население, “имеющее доход от занятий, независимо от того, что является его
источником (работа по найму, проценты на капитал, доход от сдачи в аренду земли или недвижимой
собственности, спекуляции и т.д.), а также безработные, нуждающиеся в работе и ищущие ее” [6,
с.100]
В статистике различных стран критерии экономически активного населения отличаются, главным
образом, в части отнесения к нему неработающих членов общества. Иногда к экономически
активному населению относят лиц, не участвующих в производстве, и имеющих доходы от
нетрудовой деятельности (дивиденды, проценты от акций, финансовые спекуляции, сдача в аренду
земли, недвижимости и прочее).
Таким образом, к экономически активному населению относится все население, имеющее доход
от занятий, независимо от того, что является его источником (работа по найму, проценты на капитал,
доход от сдачи в аренду земли, недвижимой собственности, перепродаж и т.д.), а также безработные,
нуждающиеся в работе и ищущие ее.
МОТ предлагает систему классификации, в соответствии с которой население делится на
экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население, или рабочая
97
сила, в соответствии с методологией МОТ, представляет часть населения, обеспечивающую
предложение своего труда для производства товаров и оказания разнообразных услуг. Количественно
эта группа населения складывается из численности занятых и безработных, под которыми
понимаются строго определенные группы людей. Экономически неактивное население (по
методологии МОТ) - это та часть населения, которая не входит в состав трудовых ресурсов. К ней
относятся учащиеся, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по
старости и на льготных условиях; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми,
больными родственниками; отчаявшиеся найти работу, то есть прекратившие ее поиск, исчерпав все
возможности, но которые могут и готовы работать; лица, которым нет необходимости работать,
независимо от источника дохода. [12]
Второй по значимости категорией в понятийной системе "трудовые ресурсы" является категория
"занятое население". Под этим термином следует понимать население, непосредственно
участвующее в трудовой деятельности общества, либо принимающее в нем участие через другие
формы участия.
С вступлением в силу в 1991 г. Закона Украины "О занятости населения" эта категория населения
стала определяться законодательно: "к занятому населению относятся граждане, проживающие на
территории государства Украина на законных основаниях:
а) работающие по найму на предприятиях, в учреждениях и организациях, не зависимо от форм
собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей;
б) граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, лиц,
занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов,
фермеры и члены их семей, участвующие в производстве;
в) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах
государственной власти, управления, общественных объединениях;
г) проходящие службу в Вооруженных Силах Украины, Национальной гвардии Украины, Службе
безопасности Украины, Пограничных войсках Украины, войсках внутренней и конвойной охраны и
Гражданской обороны Украины, органах внутренних дел Украины, других воинских формированиях,
созданных в соответствии с законодательством Украины, в альтернативной (невоенной) службе;
д) проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с
отрывом от производства, обучающиеся в дневных общеобразовательных школах, высших учебных
заведениях;
е) работающие граждане других стран, временно проживающие в Украине и выполняющие
функции, не связанные с обеспечением деятельности посольств и миссий." [1, ст.1, п.3 в редакции
1997 г.]
Помимо различных групп, работающих и временно отсутствующих на рабочем месте, закон
относит к занятым обучающихся очно в разных учебных заведениях. На практике обучающиеся
очно - люди действительно занятые. Однако, если речь идет о занятых как о части экономически
активного населения, то обучающиеся очно к этой категории отнесены быть не могут, так как в силу
специфики своей деятельности они экономически не активны.
Категорией, противоположной занятому, является категория "безработных", которая также
определяется законодательно и формулируется в этом же Законе "О занятости населения":
"безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые по
независящим от них причинам не имеют заработка или других, предусмотренных действующим
законодательством доходов из-за отсутствия подходящей работы, зарегистрированы в
государственной службе занятости, действительно ищут работу и способны приступить к труду." [1,
ст.2 в редакции 1997 г.]
Таким образом, в данных определениях категорию безработных характеризуют по двум факторам
- по финансовому - источнику существования и по трудовому - участию в трудовой деятельности
общества.
Во времена административно-командной экономики, когда наряду с правом на труд была
законодательно закреплена и обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться, лица,
длительное время не работающие без уважительных причин, считались ведущими "паразитический
образ жизни", преследовались по закону и наказывались лишением свободы. С того времени слово
"иждивенец" стало практически синонимом слова "тунеядец". На сегодняшний день, согласно
Закона "О занятости населения": "Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, ...
Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной
98
или уголовной ответственности." [1,ст.2] Иждивенец сегодня - это достаточно многочисленная
категория населения, к которой по нашему мнению, следует отнести детей и подростков до 16 лет,
учащихся (студенты, курсанты) с отрывом от производства, занятых ведением домашнего хозяйства,
уходом за детьми, больными родственниками, нетрудоспособных лиц в рабочем возрасте (инвалиды
I и II групп), а также неработающих пенсионеров, как по возрасту, так и на льготных условиях. Всю
категорию можно разделить на 2 группы:
- лица, находящиеся на государственном иждивении (или иждивении общества) - учащиеся с
отрывом от производства и получающие стипендию (в том числе курсанты военных училищ),
инвалиды I и II групп, а также пенсионеры, получающие пенсию;
- лица, находящиеся на иждивении отдельных лиц (как правило, членов семьи) - учащиеся с
отрывом от производства и не получающие стипендию, а также занятые ведением домашнего
хозяйства.
В связи с изменением экономической системы в стране и появлением нового слоя населения -
безработных, и активизации в процессе трудовой деятельности общества части населения,
находящегося за пределами трудоспособного возраста, назрела необходимость выделить новую
категорию в понятийной системе "трудовые ресурсы". Нами предлагается введение в понятийно-
терминологическую систему "трудовые ресурсы" категории "трудовой резерв". Данную категорию
мы определяем как часть населения страны, способную к труду, и находящуюся в трудоспособном
(рабочем) возрасте либо за его пределами, но не участвующую в трудовой деятельности общества.
Эту категорию образуют две группы населения: лица в трудоспособном (рабочем) возрасте -
обучающиеся с отрывом от производства, служащие силовых структур, занятые ведением домашнего
хозяйства и инвалиды I и II групп; а также лица, находящиеся за пределами трудоспособного
(рабочего) возраста и не занятые в трудовой деятельности общества, - подростки с 14 до 16 лет и
пенсионеры, как льготные, так и по возрасту.
На сегодняшний день такие категории населения, которые прежде практически исключались из
понятия "трудовые ресурсы", это неработающие пенсионеры и учащиеся подростки до 16 лет,
формируют достаточно активную часть армии труда, претендующую на значительную часть спроса в
структуре формирующегося рынка труда. Поэтому выделение данной части населения в категорию
“трудовой резерв” обусловлено прежде всего изменившимися экономическими условиями, когда
ухудшающееся материальное положение граждан вынуждает их искать новые источники дохода
через участие в трудовой деятельности общества. То есть те категории населения, которые относят к
экономически неактивному населению (главным образом, это военнослужащие), сегодня вынуждены
искать дополнительные заработки, тем самым принимая активное участие в экономической
деятельности общества.
В научной и научно-популярной литературе словосочетание "трудовой резерв" (“трудовые
резервы”, "резервы трудовых ресурсов") встречается довольно часто и трактуется в каждом случае
по-разному (в вопросе отнесения к ней той или иной категории населения), однако как научный
термин впервые фиксируется в данной работе.
Конкретизировав и обобщив перечисленные выше категории, оформим их в понятийно-
терминологическую систему. (см. Рис.1.2.) В основу представленной понятийно-терминологической
системы "трудовые ресурсы" положены 4 фактора, по которым можно классифицировать население:
демографический (по возрасту); экономический (по источнику средств существования); трудовой (по
участию в трудовой деятельности общества); социальный (по степени трудовой активности).
99
Понятие "трудовые ресурсы" как социально-экономический объект является системным
образованием, которое отличается специфической общностью во внутренней организации. Таким
образом, трудовые ресурсы - это целая понятийно-терминологическая система, в составе которой
категории населения, связанные друг с другом степенью участия в трудовой деятельности общества.
В связи с этим, есть смысл под термином "трудовые ресурсы" подразумевать общее название всей
понятийно-терминологической системы, а его смысловую нагрузку перенести на термин
"экономически активное население".
Исходя из этого, наиболее полным и приемлемым определением “трудовых ресурсов” как
понятийно-терминологической системы можно считать определение, данное Т.И.Заславской:
трудовые ресурсы - это “совокупность членов общества, способных участвовать в общественном
производстве при данном развитии производительных сил и в рамках данных производственных
отношений.” [3, с.27] Наиболее же приемлемым определением категории "экономически активное
население", на наш взгляд, является определение, данное С.А.Ковалевым и Н.Я.Ковальской - к
экономически активному населению относится всё население, "имеющее доход от занятий,
независимо от того, что является его источником (работа по найму, проценты на капитал, доход от
сдачи в аренду земли или недвижимой собственности, спекуляции и т.д.), а также безработные,
нуждающиеся в работе и ищущие её."[15, с.100]
В определении категории "трудоактивного населения" наиболее верен, на наш взгляд,
Б.И.Урланис, который относит к нему население, занятое общественным и общественно-личным
трудом.
Такие категории населения, как "безработные" и "занятое население", определяются
законодательно. А категория "иждивенцы" уже была определена и конкретизирована нами выше.
Среди упоминавшихся выше терминов в данную систему не вошло такое понятие как рабочая
сила. По нашему мнению, это понятие является индивидуальным, характеризующим способность
(физическую) и возможность (интеллектуальную) человека к трудовой деятельности, поэтому его
необходимо рассматривать вне данной системы.
--------------------------------------------------------------
1. Закон УРСР "Про зайнятiсть населення" Вiдомостi Верховної Ради УРСР, 1991р.,№14,
2. Демографический энциклопедический словарь/Редколл.: Валентий Д.И.(гл.ред.) и др. - М.:
Советская энциклопедия, 1985,-608с.
3. Заславская Т.И. Методические проблемы социологического исследования мобильности
трудовых ресурсов. Новосибирск.Наука,1974.
4. Касимовский Е.В. Трудовые ресурсы: формирование и использование .-М.: Мысль, 1975.-256с.
5. Калашникова Т.М. Производственные территориальные системы // Территориальные системы
производительных сил.-М.:Мысль,1971.
6. Ковалёв С.А., Ковальская Н.Я. . География населения СССР.-М.: Изд-во МГУ, 1980.-285с.
7. Корчагин В.П. Трудовые ресурсы в условиях НТР.- М.: Экономика, 1974.-168с.
100
8. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными//Человек и труд.-
1996.-№5.
9. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов.-М.:Мысль,1969,248с
10. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2-е изд..-Т.23-с.178.
11. Покшишевский В.В. География населения СССР. Экономико-географические очерки. М.:
Просвещение, 1974.-174с.
12. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов
для труда .- М.: Изд-во "МИК",1997, 156с.
13. Самуэльсон П.А. Экономика: Вводный курс: Пер.с анг.-Т.1.-М.,1993.
14. Урланис Б.Ц. Проблемы динамики населения СССР.-М.:Наука,1974.-337с.
15. Чембровский В.В. Проблемы занятости в социалистическом обществе.-
Кишинёв:Штиинца,1973.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-91340 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-26T01:42:34Z |
| publishDate | 1998 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Воронин, И.Н. 2016-01-11T13:22:54Z 2016-01-11T13:22:54Z 1998 Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" / И.Н. Воронин // Культура народов Причерноморья. — 1998. — № 5. — С. 94-99. — Бібліогр.: 15 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/91340 ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" Article published earlier |
| spellingShingle | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" Воронин, И.Н. Проблемы материальной культуры |
| title | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" |
| title_full | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" |
| title_fullStr | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" |
| title_full_unstemmed | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" |
| title_short | Новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" |
| title_sort | новые аспекты формирования понятийно-терминологической системы "трудовые ресурсы" |
| topic | Проблемы материальной культуры |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/91340 |
| work_keys_str_mv | AT voroninin novyeaspektyformirovaniâponâtiinoterminologičeskoisistemytrudovyeresursy |