Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Datum: | 1999 |
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
1999
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/91967 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса / И.Н. Воронин // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 6. — С. 34-38. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860197202900549632 |
|---|---|
| author | Воронин, И.Н. |
| author_facet | Воронин, И.Н. |
| citation_txt | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса / И.Н. Воронин // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 6. — С. 34-38. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| first_indexed | 2025-12-07T18:08:55Z |
| format | Article |
| fulltext |
Воронин И.Н.
КРЫМСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КРИЗИСА.
Крымская экономика встала на путь реформ. На этом пути имеются издержки, но общая направленность
реформ в сторону развития рыночных отношений, по которому следуют цивилизованные страны мира, являет-
ся прогрессивной. Реформирование экономики Крыма делает наиболее актуальной проблему формирования
рынка труда. На сегодняшний день в Крыму, как и на всей территории Украины, идёт активный процесс фор-
мирования рынка труда.
Проблемы рынка труда в Крыму сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности,
имеющие место в целом по Украине, так и специфические для нашего региона процессы и явления.
На этом рынке сталкиваются интересы многих слоев населения, выступающих как в роли продавцов
услуг труда, так и их покупателей. Поэтому отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выра-
женный социально-экономический характер и затрагивают насущные проблемы каждого и всего общества в
целом.
Ситуация на региональном рынке труда Крыма в 1997 г. характеризовалась следующими показателями:
всего на протяжении года в службу занятости Крыма обратилось свыше 180 тыс.чел., на учете состояло 59527
незанятых граждан, что значительно превышает их численность в предыдущие годы. В общей численности
60,1% составили женщины, 32,4 % – молодежь в возрасте до 28 лет. При этом наибольший удельный вес
(39,3%) приходится на долю работников, уволенных с предприятий, учреждений и организаций по собствен-
ному желанию. Это обусловленно сдерживанием администрациями предприятий процессов высвобождения
излишков численности работающих из-за невозможности обеспечить их выходным пособием. Значительно
увеличились объемы высвобожденных в городах Керчи, Красноперекопске, Джанкое, Армянске, а также в Ки-
ровском, Ленинском, Красногвардейском, Нижнегорском районах.
Наибольшие объемы высвобождения приходятся на предприятия сферы материального производства. Так,
за 1997 г. с промышленных предприятий высвобождено 3517 чел., транспорта и связи – 1309, строительства –
1412, торговли и общественного питания – 1161. Также существенно выросли темпы высвобождения работни-
ков из учреждений и организаций нематериальной сферы: из учреждений здравоохранения, физической куль-
туры и социального обеспечения высвобождено 1755 чел., образования – 2099 чел.; в связи с традиционным
использованием здесь труда женщин, удельный вес их в числе высвобожденных составил 86%.
Число лиц, которые не могут на равных условиях конкурировать на рынке труда и которые требуют допол-
нительных гарантий социальной защиты, составило 15685 чел. Из них более 50% составляет молодежь, окон-
чившая общеобразовательные школы и ПТУ, а также другие лица младше 21 года; 30% – женщины, имеющие
детей в возрасте до 6 лет, одинокие матери, матери с детьми – инвалидами. В Крыму из числа лиц, которые
состояли на учете на рынке труда, каждый 17-й – выпускник учебных заведений. Среди выпускников – это,
прежде всего, бухгалтеры, кондитеры, повара, продавцы, электромонтажники.
В условиях интенсивного роста предложения услуг труда продолжает снижаться спрос на него. Так, в 1997
г. число свободных рабочих мест составило всего по Крыму 1027, а среднемесячное число вакансий – 1677 чел.
Сократилась потребность предприятий и организаций в работниках в Армянске – на 51%, Ялте – 50%, Симфе-
рополе, Керчи – более 30%. В общей численности вакантных мест преимущество, по-прежнему, остается за
государственным сектором экономики – 51,8% всех вакансий; потребность предприятий и организаций кол-
лективных форм собственности составила 42,6% всех вакансий; наименьшая потребность сохраняется на част-
ных предприятиях – всего 5,6%. В отраслевом разрезе наибольшая потребность в услугах труда – в сельском
хозяйстве и строительных организациях (39,8%). Удельный вес потребности промышленных предприятий –
15,4%, торговли и общественного питания – 10,2%, а в других отраслях незначительная. Кроме того, вследствие
тяжелого экономического положения предприятий, пребывания их в состоянии простоев, официально предо-
ставленные службе занятости данные о вакансиях часто носят формальный характер, и такие рабочие места не
могут быть использованы для трудоустройства незанятых граждан.
При ежегодном росте предложений услуг труда и сокращении спроса на них на рынке труда создается кри-
зисная ситуация. В 1997 г. на каждое свободное рабочее место претендовало до 23 чел. (по Украине – 20 чел.).
При этом среди рабочих на каждое свободное рабочее место претендовало 19 чел., среди лиц без специальной
подготовки – 27. При этом реальная возможность трудоустройства еще ниже вследствие несоответствия пред-
ложения услуг труда и спроса на них в пределах каждой группы профессий.
Ситуацию ухудшает территориальный дисбаланс, а также несоответствие квалифицированного уровня не-
занятых граждан потребностям предприятий и организаций. В региональном разрезе нагрузка на 1 вакантное
место колебалась от 7 чел. в г. Симферополе и Первомайском районе до 436 в Красногвардейском и 319 в Со-
ветском районах. В отдельных же городах и районах обеспеченность незанятых граждан вакантными местами
была критическая. Ежемесячно в 2-4 районах вакансии вообще отсутствовали. Более чем в половине городов и
райцентров нагрузка на 1 вакантное место превышала среднереспубликанский показатель.
Потенциальную угрозу ухудшению положения на рынке труда создает, на наш взгляд, существование не-
полной занятости населения, которая усугубляет тяжелое финансовое и моральное положение работающих и
провоцирует их на увольнение по собственному желанию и поиски стабильной работы. Основными формами
неполной занятости являются вынужденные административные отпуска без содержания и неполный рабочий
день или неделя. Неполная занятость формируется, в основном, по причинам неплатежей потребителя или за-
казчика, а поэтому отсутствия финансовых средств, сырья, материалов, энергоресурсов. Численность работ-
ников, которые побывали на протяжении года в вынужденных отпусках разной продолжительности, составила
144795 чел.
Несмотря на значительное снижение уровня обеспеченности незанятых граждан свободными рабочими ме-
стами, в 1997 г. работу получили 12998 граждан. Абсолютное число трудоустроенных выросло по 19 насе-
ленным пунктам: городам Евпатории, Красноперекопске, Ленинскому и Красногвардейскому районам.
Трудоустройство осуществлялось, главным образом, на предприятия государственной формы собственно-
сти, куда было трудоустроено 8283 чел. (63,7%). Структура трудоустроенных в отраслевом разрезе не измени-
лась – большинство (2984 чел.) получило работу на промышленных предприятиях, а также в сферу охраны
здоровья и соцобеспечения, торговли и общественного питания, в сельском хозяйстве, транспорте и связи.
Уровень трудоустройства составил 21,8% (по Украине данный показатель 20,9%). В г.Красноперекопске,
г.Саках, Кировском, Советском, Красногвардейском, Нижнегорском, Первомайском и Черноморском районах
удельный вес трудоустроенных в сравнении с 1996 г. увеличился.
Для повышения эффективности трудоустройства вместо практикуемого сегодня бронирования рабочих мест
целесообразно было бы внедрить такой механизм содействия занятости, как предоставление финансовой по-
мощи предприятиям при трудоустройстве определенных категорий граждан, ввести финансовую поддержку
предприятий при создании рабочих мест для социально незащищенных слоев населения. Однако, из-за финан-
совых общегосударственных проблем, в том числе фонда занятости, эти вопросы пока не нашли поддержки.
Особенностью Крымского регионального рынка труда является высвобождение излишней рабочей силы и
одновременно – рост недозанятости при устойчиво низком уровне безработицы. Число лиц, которым службой
занятости присваивается статус безработного, ежегодно увеличивается. В 1997 г. на учете состояло 40 339 без-
работных, что в 1,9 раза больше, чем в 1996 г. (по Украине число безработных выросло за год в 1,8 раза). По
регионам удельный вес безработных колеблется: от 45,3% в Ялте до 89,1% в Советском районе.
По состоянию на конец 1997 г., уровень безработицы по отношению к трудоспособному населению в тру-
доспособном возрасте составил 1,82%. В региональном разрезе уровень безработицы колебался от 0,37% в Ялте
до 9,76% в г.Армянске. Фактическая нагрузка на рынке труда отдельных городов и районов угрожающе высо-
кая. Так, помимо г.Армянска, уровень безработицы в г.Красноперекопске составил 7,57%, г.Керчи – 3,41%,
г.Саки – 3,84%, г.Судаке – 3,93%, Кировском районе – 3,83%. Как видно, уровень безработицы остается устой-
чиво низким. Главными причинами такого явления являются следующие. Определенной части высвобождае-
мых работников удалось трудоустроиться в частной сфере экономики. Другая же часть осела в домашних и
личных подсобных хозяйствах. Самозанятые таким образом работники, особенно в сельской местности, не
ощущая себя безработными, не регистрируются в службах занятости и практически уходят из-под статистиче-
ской отчетности. В то же время именно эта часть населения является одним из основных потенциальных ис-
точников безработицы.
Преимущественное большинство безработных – женщины – 66,7%. Большинство составляют лица в воз-
расте от 28 лет до пенсионного возраста (68,5%), удельный вес молодежи в возрасте до 21 года составляет
11,5%, от 21 года до 28 лет – 17,9%, предпенсионный возраст имели 2% безработных. Почти 40% безработных
имеют базовое высшее образование, 34% – базовое или общее среднее, 26% – профессионально-техническое
образование. Среди выпускников 1997 г. 2,5 тыс. не смогли найти работу.
Таким образом, современная безработица в Крыму – это безработица образованных – служащих, лиц с
высшим и средним специальным образованием. Причинами такой безработицы является прежде всего отсут-
ствие гармоничной связи между системой образования и быстро меняющимися потребностями производства в
последние 7-5 лет.
Особого внимания заслуживает молодежная проблема. На рынке труда Крыма в 1997 г. удельный вес моло-
дежи до 28 лет составил 32,4% от общего объема (19287 чел.), в том числе тех, которые до регистрации в
службе занятости занимали рабочие места – 10389 чел. (53,9%), должности служащих – 5125 (26,6%), и места,
не требующие специальной подготовки – 3773 (19,6%).
На протяжении года было трудоустроено 4234 молодых людей (22,0%). Наибольшую активность проявили
представители молодежи при повышении своей конкурентоспособности на рынке труда путем овладения но-
выми профессиями. Среди незанятых граждан – молодежь в возрасте до 28 лет – 8326 чел. получили профори-
ентационные услуги для наиболее обоснованного выбора или смены профессии, после чего 4442 (более 50%) из
них изъявили желание пройти обучение или переобучение.
Однако, несмотря на вышеназванные меры социальной защиты молодежи от безработицы, 11872 чел. имели
статус безработного, из которых 1481 (12,5%) – трудоустроено.
По состоянию на 1.01.1998 г. в центрах занятости насчитывается 5361 безработный в возрасте до 28 лет. По
возрастному составу: 3,5% – безработные в возрасте до 18 лет, 35,5% – от 18 до 21 года, от 21 до 24 лет – 34,8%,
от 25 до 28 лет – 26,1%. Большая часть безработной молодежи имела профессиональное образование – 39,5%,
высшее – 25,4%, полное общее среднее – 26,2% и всего лишь 8% – базовое общее среднее и 0,8% – начальное.
По прогнозу ожидается рост фиксированного рынка труда в 1,5 раза (свыше 89,8 тыс.чел.), высвобожденных
с предприятий и организаций граждан – около 21 тыс.чел. (рост в более чем 2 раза). Численность безработных
составит 71,5 тыс.чел. i
Таким образом, анализ состояния Крымского регионального рынка труда свидетельствует, что высокий
уровень безработицы характерен для территорий с преобладанием ВПК, а также с наличием тех отраслей эко-
номики, которые подверглись наибольшему спаду в новых экономических условиях. Сдерживающей или урав-
новешивающей безработицу силой выступает недозанятость (неполная занятость) на государственных пред-
приятиях. Данная ситуация выгодна, как ни парадоксально, самим же работникам, прежде всего из-за их низкой
профессиональной и территориальной мобильности, а также наличия свободного времени, которое использу-
ется, как правило, в нерегламентированной занятости. Такое положение характерно для предприятий крымско-
го ВПК. Кроме того, данная ситуация выгодна и администрации предприятия, так как это позволяет сохранять
кадры в надежде на лучшие времена, а самое главное, сэкономить полагающиеся при увольнении суммы, со-
кратить размер заработной платы. Устраивает такая ситуация и местные органы власти, ибо отсутствие безра-
ботицы снимает социальную напряженность в регионе.
Как известно, классическим примером массовых увольнений и безработицы в рыночной экономике являют-
ся банкротства. Однако с момента принятия Закона Украины “О банкротстве” прошло более 6 лет, а случаи
банкротства в Крыму пока единичны. Кроме того, процедура банкротства достаточно продолжительна и на
сегодняшний день экономически невыгодна.
Рыночные отношения в экономике Крыма внесли свои изменения и во внутреннюю структуру рынка труда.
В последнее время усилилось влияние на процесс формирования предложения на рынке труда такого фактора,
как миграция населения. В силу объективных и субъективных причин какая-то часть населения находится в
движении, связанном с переменой места жительства или работы. В последние годы роль миграции в процессе
формирования трудовых ресурсов значительно возросла. Важность миграции в этом вопросе объясняется, в
первую очередь, ее влиянием на состав трудовых ресурсов как в местах выбытия населения, так и в местах
прибытия. Особую значимость процесс миграции населения приобретает в связи с ее активизацией после рас-
пада СССР. Процесс миграции стал для некоторых регионов (в том числе и для Крымского региона) опреде-
ляющим в формировании рынка труда. Среди пяти основных видов миграций в современных условиях наибо-
лее значимы: внешняя трудовая миграция и внутренняя сельско-городская. Тяжелое экономическое положение,
снижение жизненного уровня, растущая безработица и падение престижа целого ряда профессий (в основном,
инженерного и научного труда), во многом предопределили рост внешней трудовой миграции. Возрасли мас-
штабы утечки из Крыма "мозгов" и "мускулов". Среди выезжающих значительную часть составляют высоко-
квалифицированные специалисты разных профессий, творческая интеллигенция, ученые, спортсмены и др.
Из-за неуправляемой и неконтролируемой иммиграции происходит наполнение отдельных районов неквали-
фицированной рабочей силой. Ухудшение социально-экономической ситуации в селе, падение уровня жизни
увеличило миграцию населения из сел в город. Такой приток мигрантов создает дополнительные проблемы в
городе, связанные с трудоустройством. Стихийность процесса миграции вызывает негативные последствия для
рынка труда.
Структура предложения подверглась изменениям не только количественно, но и качественно – изменились
категории населения, выставляющие на продажу свою рабочую силу. На сегодняшний день две категории
населения определяют структуру предложения – экономически активное население и трудовой резерв. Среди
этих двух категорий безработные и лица, получающие доход от нетрудовой деятельности в экономически
активном населении, а также иждивенцы (в основном, неработающие пенсионеры и подростки) в категории
трудовой резерв являются незанятыми. И только они на продажу на рынке выставляют свой труд в порядке
первичной занятости, все же остальные категории – в порядке вторичной занятости, поскольку они уже счита-
ются занятыми и имеют какой-либо источник дохода. Однако, в условиях затянувшегося экономического кри-
зиса и как следствие ухудшения материального положения населения (из-за низкой заработной платы, ее не
выплаты или задержки) все большее количество граждан, имеющих основную работу, вынуждены искать но-
вые источники дохода, то есть участвовать во вторичной занятости. Причем доля предложения труда в порядке
вторичной занятости увеличивается и составляет значительную часть в общей структуре предложения на рынке
труда, и не учитывать ее крайне ошибочно. В связи с чем есть смысл ввести и конкретизировать такие понятия,
как "первичное предложение услуг труда" и "вторичное предложение услуг труда". Под первичным пред-
ложением услуг труда мы понимаем предложение своего труда работником, не имеющим работы или других
средств к существованию. К данной категории населения , как уже отмечалось выше, можно отнести безра-
ботных, лиц получающих доход от нетрудовой деятельности, а также иждивенцев (в большей своей части это
неработающие подростки с 14-лет, пенсионеры и лица, ведущие домашнее хозяйство). К населению, выходя-
щему на рынок со вторичным предложением услуг труда, следует отнести все категории занятого населения
(это трудоактивное население, работающие подростки и пенсионеры, а также учащиеся с отрывом от произ-
водства и служащие силовых структур).
Однако, учет первичного предложения труда не составляет особых проблем, поскольку основная категория
населения, выставляющая на продажу свои услуги труда в порядке первичной занятости, например, безработ-
ные, поддается фиксации – учет их осуществляется законодательно через центры занятости населения , другие
же категории также подпадают под статистическую отчетность. Гораздо большую проблему вызывает учет
вторичного предложения труда.
Поскольку рассматривать всю категорию экономически активного населения как потенциальных продавцов
своего труда в порядке вторичной занятости неверно, так как их трудовая деятельность еще в порядке первич-
ной занятости может вполне обеспечивать их материально, то для определения количественного состава про-
давцов услуг труда, выставляющих свой труд в порядке вторичной занятости, необходимо проводить социоло-
гический опрос-анкетирование определенных категорий населения, что достаточно дорогостояще и трудоемко.
Поэтому, на наш взгляд, наиболее приемлемым является вариант определения вторичного предложения труда
по критерию, в основу которого должен быть положен уровень материальной обеспеченности работника и
членов его семьи. Так как уровень материальной обеспеченности каждый вправе устанавливать сам, то точкой
отсчета здесь может служить стоимость потребительской корзины и средняя заработная плата, которые опре-
деляются законодательно.
Для определения вторичного предложения услуг труда мы предлагаем ввести коэффициент вторичного
предложения услуг труда. Коэффициент показывает соответствие реальной материальной обеспеченности
населения к оптимальной (Кi). Он определяется отношением произведения средней заработной платы (a) и
численности занятого населения i-го населенного пункта к произведению стоимости потребительской корзины
(b) и общей численности населения i-го населенного пункта. Формально коэффициент можно записать в сле-
дующем виде:
a Н'i
K i = -------------- , (2.9)
b Hi
Поскольку коэффициент является понижающим, то его произведение с общей численностью занятого насе-
ления и даст искомую величину – вторичное предложение услуг труда.
Тогда вторичное предложение услуг труда можно определить по формуле:
P'i = Н'i Ki , (2.10)
где P'i – вторичное предложение услуг труда i-го населенного пункта, у.р. (условных работников).
Необходимо отметить, что предлагаемая методика определения вторичного предложения услуг труда поз-
волит при этом учитывать и так называемых “скрытых” безработных (лиц, находящихся в административных
отпусках без сохранения заработной платы, либо работающих неполный рабочий день или неделю, а также
незарегистрированных безработных).
Произведя необходимые расчеты, получаем величину полного предложения услуг труда Крымского регио-
нального рынка труда – 1160 тыс.чел. (из них величина фиксированного предложения составляет всего около
50 тыс.чел.), тогда как спрос на услуги труда составляет всего 1027 рабочих мест (условных работников).
Наибольшее предложение услуг представлено в Первомайском районе – 436 чел. на одно рабочее место. Данная
диспропорция между предложением и спросом на услуги труда на Крымском региональном рынке объясняется
прежде всего затянувшимся экономическим кризисом национальной экономики, осложнившимся к тому же
разразившимся мировым финансовым кризисом. В дополнение к этому – влияние факторов, характерных для
постсоциалистической экономики:
- неконтролируемый и все нарастающий процесс банкротства предприятий, утративших способность эффек-
тивно функционировать в условиях рыночной экономики;
- обострение конкуренции на рынке труда вследствие падения жизненного уровня населения, что вывело на
этот рынок лиц, ранее не претендовавших на работу по найму (подростки с 14 лет, пенсионеры, лица, занятые
домашним и личным подсобным хозяйством, учащиеся с отрывом от производства, военнослужащие).
- сохранение в обыденном сознании широких слоев населения надежд на возобновление государством функции
обеспечения полной занятости, приносящей скромный, но стабильный доход;
- достижение предела развития теневой экономики и прекращение процесса поглощения работников, выходя-
щих на рынок труда в поисках какого-либо заработка;
- низкая профессиональная и территориальная мобильность населения. ii
Сугубо крымскими факторами можно считать:
- рост числа возвратившихся депортированных народов, главным образом, крымских татар, общая численность
которых на 1.01.1998 г. составила 255,6 тыс.чел., из них 66,2 тыс. трудоспособных граждан не заняты;
- милитаризированность экономики Крыма, особенно машиностроения, в социалистический период (до 80%
общего объема промышленного производства крымского машиностроения составляли заказы ВПК), что при-
вело к дисбалансу на рынке труда. После сокращения заказов ВПК до 16% в 1997 г. и недееспособности
большинства конверсионных производств, огромная масса высококвалифицированных кадров пополнила ар-
мию безработных;
- преобладание на Крымском региональном рынке труда неэффективного, инфляционного типа поддержки
занятости, что вызвано финансовой подпиткой нерентабельных предприятий, позволяющей при сокращении
объемов производства сохранять численность занятых, увеличивая тем самым “скрытую” безработицу.
В заключение необходимо отметить, что в целом ситуация на Крымском региональном рынке труда пока
контролируется и прогнозируется государственными органами. Так, Госкомитет по труду АР Крым разработал
“Программу занятости населения до 2000г.”. Для осуществления ее планируется, в частности, привлечение
инвестиций для организации малого и среднего бизнеса. Все это позволит поддержать и социально защитить
население. Однако, следует помнить, что кардинальное решение перечисленных проблем Крымского регио-
нального рынка труда возможно только при условии полной структурной перестройки всей национальной эко-
номики, что обеспечит появление новых сфер приложения труда и, как следствие, увеличение количества ра-
бочих мест.
i Данные отдела статистики и анализа рынка труда Крымского республиканского центра занятости.
ii В.Пухлий. Полмиллиона безработных для Украины – не предел. // Аргументы и факты. Украина, 1997. – №32.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-91967 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T18:08:55Z |
| publishDate | 1999 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Воронин, И.Н. 2016-01-15T15:04:34Z 2016-01-15T15:04:34Z 1999 Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса / И.Н. Воронин // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 6. — С. 34-38. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/91967 ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса Article published earlier |
| spellingShingle | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса Воронин, И.Н. Проблемы материальной культуры |
| title | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса |
| title_full | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса |
| title_fullStr | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса |
| title_full_unstemmed | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса |
| title_short | Крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса |
| title_sort | крымский региональный рынок труда в условиях экономического кризиса |
| topic | Проблемы материальной культуры |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/91967 |
| work_keys_str_mv | AT voroninin krymskiiregionalʹnyirynoktrudavusloviâhékonomičeskogokrizisa |