Особенности демотивации труда работников

• Veröffentlicht in: Культура народов Причерноморья
• Datum: 2013
• Hauptverfasser: Адельсеитова, Э.Б., Асанова, З.С.
• Format: Artikel
• Sprache: Russisch
• Veröffentlicht: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2013
• Schlagworte: Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92126
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Особенности демотивации труда работников / Э.Б. Адельсеитова, З.С. Асанова // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 254. — С. 41-43. — Бібліогр.: 3 назв. — рос.

В данной статье рассматриваются особенности демотивации персонала, устранение
 причин которой будет способствовать эффективной деятельности организации в современных
 условиях. Выявлены основные причины, влияющие на демотивацию труда, в результате которой
 персонал теряет интерес к выполняемой ему работе. Предложены определенные способы по
 устранению причин демотиваци персонала.
 Ключевые слова: демотивация, факторы демотивации, причины демотивации, предотвращение
 демотивации. У даній статті розглядаються особливості демотивації персоналу, усунення причин якої
 сприятиме ефективній діяльності організації в сучасних умовах. Виявлено основні причини, що
 впливають на демотивацію праці, в результаті якої персонал втрачає інтерес до виконуваної йому
 роботі. Запропоновано певні способи щодо усунення причин демотивації персоналу.
 Ключові слова: демотивация, фактори демотивації, причини демотивації, запобігання демотивації. This article discusses the features of demotivation of staff, addressing the causes of which will
 promote effective organization in the modern world. Algorithm defined work process in the case of demotivating
 staff.
 Identify the main factors influencing the demotivation of labor, as a result of which the staff is losing interest in
 the work performed by him. Recommended basic methods to determine the level of demotivation of staff. Some
 suggested ways to address the causes of demotivation of staff.
 It is concluded that the identification of the key factors demotivating staff and the impact on them can make the
 organization less vulnerable to the risk of demotivating staff. All factors related to the motivational and
 demotivatsionnym process, you need to discover, learn and use for the benefit of the organization.
 Keywords: demotivation, demotivation factors, the causes of demotivation, prevention of demotivation.