Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу
У статті визначено специфіку та проаналізовано існуючі підходи до побудови кар’єри
 персоналу, що безпосередньо контактує з клієнтами організації. З’ясовано, що сучасний
 висококваліфікований персонал в першу чергу «купує» те робоче місце, яке забезпечить йому не тільки
 певн...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2013 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2013
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92348 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу / Н.В. Мацеєва, М.П. Сагайдак // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 256. — С. 65-69. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862696964431282176 |
|---|---|
| author | Мацеєва, Н.В. Сагайдак, М.П. |
| author_facet | Мацеєва, Н.В. Сагайдак, М.П. |
| citation_txt | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу / Н.В. Мацеєва, М.П. Сагайдак // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 256. — С. 65-69. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | У статті визначено специфіку та проаналізовано існуючі підходи до побудови кар’єри
персоналу, що безпосередньо контактує з клієнтами організації. З’ясовано, що сучасний
висококваліфікований персонал в першу чергу «купує» те робоче місце, яке забезпечить йому не тільки
певний рівень доходу, а дозволить реалізувати творчий потенціал та індивідуальні цінності, які будуть
гармоніювати з корпоративними цінностями організації.
З урахуванням усвідомлення власних бажань і можливостей контактного персоналу визначено його
основні функції, охарактеризовано елементи та механізми формування стратегії побудови кар’єри, а
також ефективного управління системою внутрішнього маркетингу підприємств.
В статье определена специфика и проанализированы существующие подходы к
построению карьеры персонала, непосредственно контактирующего с клиентами организации.
Выяснено, что современный высококвалифицированный персонал в первую очередь «покупает» то
рабочее место, которое обеспечит ему не только определенный уровень дохода, а позволит
реализовать творческий потенциал и индивидуальные ценности, которые будут гармонировать с
корпоративными ценностями организации.
С учетом осознания собственных желаний и возможностей контактного персонала определены его
основные функции, охарактеризованы элементы и механизмы формирования стратегии построения
карьеры, а также эффективного управления системой внутреннего маркетинга предприятий.
The specificity is defined and the existing approaches to the career building of the personnel, directly
contacting with the organization’s clients are analyzed in the article. It’s cleared up that modern highlyqualified
personnel, in the first turn, “buy” that working place which will guarantee them not only the definite
level of income, but will allow to realize the creative potential and individual values, that will harmonize with
the corporative values of the organization.
According to the realization of own wishes and possibilities of the contact personnel, its main functions are
defined, the elements and mechanisms of the career building’s strategy formation and also the management
effectiveness of the enterprises’ internal marketing system are characterized.
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:29:01Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-92348 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:29:01Z |
| publishDate | 2013 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Мацеєва, Н.В. Сагайдак, М.П. 2016-01-17T14:44:37Z 2016-01-17T14:44:37Z 2013 Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу / Н.В. Мацеєва, М.П. Сагайдак // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 256. — С. 65-69. — Бібліогр.: 9 назв. — укр. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92348 658.8:005.966 У статті визначено специфіку та проаналізовано існуючі підходи до побудови кар’єри
 персоналу, що безпосередньо контактує з клієнтами організації. З’ясовано, що сучасний
 висококваліфікований персонал в першу чергу «купує» те робоче місце, яке забезпечить йому не тільки
 певний рівень доходу, а дозволить реалізувати творчий потенціал та індивідуальні цінності, які будуть
 гармоніювати з корпоративними цінностями організації.
 З урахуванням усвідомлення власних бажань і можливостей контактного персоналу визначено його
 основні функції, охарактеризовано елементи та механізми формування стратегії побудови кар’єри, а
 також ефективного управління системою внутрішнього маркетингу підприємств. В статье определена специфика и проанализированы существующие подходы к
 построению карьеры персонала, непосредственно контактирующего с клиентами организации.
 Выяснено, что современный высококвалифицированный персонал в первую очередь «покупает» то
 рабочее место, которое обеспечит ему не только определенный уровень дохода, а позволит
 реализовать творческий потенциал и индивидуальные ценности, которые будут гармонировать с
 корпоративными ценностями организации.
 С учетом осознания собственных желаний и возможностей контактного персонала определены его
 основные функции, охарактеризованы элементы и механизмы формирования стратегии построения
 карьеры, а также эффективного управления системой внутреннего маркетинга предприятий. The specificity is defined and the existing approaches to the career building of the personnel, directly
 contacting with the organization’s clients are analyzed in the article. It’s cleared up that modern highlyqualified
 personnel, in the first turn, “buy” that working place which will guarantee them not only the definite
 level of income, but will allow to realize the creative potential and individual values, that will harmonize with
 the corporative values of the organization.
 According to the realization of own wishes and possibilities of the contact personnel, its main functions are
 defined, the elements and mechanisms of the career building’s strategy formation and also the management
 effectiveness of the enterprises’ internal marketing system are characterized. uk Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу Strategy building elaboration of contact personnel carrier in internal marketing system Разработка стратегии построения карьеры контактного персонала в системе внутреннего маркетинга Article published earlier |
| spellingShingle | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу Мацеєва, Н.В. Сагайдак, М.П. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу |
| title_alt | Strategy building elaboration of contact personnel carrier in internal marketing system Разработка стратегии построения карьеры контактного персонала в системе внутреннего маркетинга |
| title_full | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу |
| title_fullStr | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу |
| title_full_unstemmed | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу |
| title_short | Розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу |
| title_sort | розробка стратегії побудови кар’єри контактного персоналу в системі внутрішнього маркетингу |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92348 |
| work_keys_str_mv | AT maceêvanv rozrobkastrategíípobudovikarêrikontaktnogopersonaluvsistemívnutríšnʹogomarketingu AT sagaidakmp rozrobkastrategíípobudovikarêrikontaktnogopersonaluvsistemívnutríšnʹogomarketingu AT maceêvanv strategybuildingelaborationofcontactpersonnelcarrierininternalmarketingsystem AT sagaidakmp strategybuildingelaborationofcontactpersonnelcarrierininternalmarketingsystem AT maceêvanv razrabotkastrategiipostroeniâkarʹerykontaktnogopersonalavsistemevnutrennegomarketinga AT sagaidakmp razrabotkastrategiipostroeniâkarʹerykontaktnogopersonalavsistemevnutrennegomarketinga |