Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма

Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма

Рассмотрены особенности управления персоналом в туристическом бизнесе в условиях нестабильного спроса. Для нестандартных формы найма персонала следует определить перечень профессий, для которых такая форма занятости приемлема. Использование новых форм найма позволяет сосредоточиться на управлении...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Культура народов Причерноморья
Datum:2013
1. Verfasser: Болкунов, И.А.
Format: Artikel
Sprache:Russian
Veröffentlicht: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2013
Schlagworte:
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Online Zugang:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92485
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма / И.А. Болкунов // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 265. — С. 88-91. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-92485
record_format dspace
spelling Болкунов, И.А.
2016-01-19T20:32:13Z
2016-01-19T20:32:13Z
2013
Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма / И.А. Болкунов // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 265. — С. 88-91. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.
1562-0808
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92485
338.48
Рассмотрены особенности управления персоналом в туристическом бизнесе в условиях нестабильного спроса. Для нестандартных формы найма персонала следует определить перечень профессий, для которых такая форма занятости приемлема. Использование новых форм найма позволяет сосредоточиться на управлении тем персоналом, который определяет качество туристической услуги. Сезонность приводит к необходимости построения различных схем управления персоналом для постоянных, условно-постоянных и временных (сезонных) сотрудников.
У статті розглянуто особливості управління персоналом у туристичному бізнесі в умовах нестабільного попиту. Для нестандартних форм найму персоналу слід визначити перелік професій, для яких така форма зайнятості прийнятна. Використання нових форм найму персоналу дозволяє зосередитися на управлінні тим персоналом, який визначає якість туристичної послуги. Сезонність призводить до необхідності побудови різних схем управління персоналом для постійних, умовно- постійних і тимчасових (сезонних) співробітників.
In the article features of personnel management in the tourist business in uncertain demand conditions have been considered. The clearly expressed seasonality of the activity leads to expansion of the scope of the non-standard forms of employment and the use of contingent labor. With such flexible forms of recruitment there should be identified the list of occupations for which this form of employment is acceptable, reasonable, and will not reduce the quality of tourist services. In the case of contingent labor, the composition of functions of personnel management is much narrower and requires less effort. New forms of recruitment allow the personnel management service employees to focus on managing that staff that determines the quality of tourist services. Seasonality complicates the classification of staff as a control object, leads to the need to build different control schemes for permanent staff, conditional permanent and temporary (seasonal) employees. Each control scheme has its own functional content. Those companies will benefit that will try to make each, even temporary staff member part of a team, try to get them involved in corporate events and will be able to motivate them. In this case, the company will be able to avoid the negative effects of seasonal and non-standard recruitment.
ru
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
Культура народов Причерноморья
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма
Особливості управління персоналом у туристичному бізнесі Криму
Features of personnel management in the tourist industry of the Crimea
Article
published earlier
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
title Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма
spellingShingle Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма
Болкунов, И.А.
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
title_short Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма
title_full Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма
title_fullStr Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма
title_full_unstemmed Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма
title_sort особенности управления персоналом в туристическом бизнесе крыма
author Болкунов, И.А.
author_facet Болкунов, И.А.
topic Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
topic_facet Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
publishDate 2013
language Russian
container_title Культура народов Причерноморья
publisher Кримський науковий центр НАН України і МОН України
format Article
title_alt Особливості управління персоналом у туристичному бізнесі Криму
Features of personnel management in the tourist industry of the Crimea
description Рассмотрены особенности управления персоналом в туристическом бизнесе в условиях нестабильного спроса. Для нестандартных формы найма персонала следует определить перечень профессий, для которых такая форма занятости приемлема. Использование новых форм найма позволяет сосредоточиться на управлении тем персоналом, который определяет качество туристической услуги. Сезонность приводит к необходимости построения различных схем управления персоналом для постоянных, условно-постоянных и временных (сезонных) сотрудников. У статті розглянуто особливості управління персоналом у туристичному бізнесі в умовах нестабільного попиту. Для нестандартних форм найму персоналу слід визначити перелік професій, для яких така форма зайнятості прийнятна. Використання нових форм найму персоналу дозволяє зосередитися на управлінні тим персоналом, який визначає якість туристичної послуги. Сезонність призводить до необхідності побудови різних схем управління персоналом для постійних, умовно- постійних і тимчасових (сезонних) співробітників. In the article features of personnel management in the tourist business in uncertain demand conditions have been considered. The clearly expressed seasonality of the activity leads to expansion of the scope of the non-standard forms of employment and the use of contingent labor. With such flexible forms of recruitment there should be identified the list of occupations for which this form of employment is acceptable, reasonable, and will not reduce the quality of tourist services. In the case of contingent labor, the composition of functions of personnel management is much narrower and requires less effort. New forms of recruitment allow the personnel management service employees to focus on managing that staff that determines the quality of tourist services. Seasonality complicates the classification of staff as a control object, leads to the need to build different control schemes for permanent staff, conditional permanent and temporary (seasonal) employees. Each control scheme has its own functional content. Those companies will benefit that will try to make each, even temporary staff member part of a team, try to get them involved in corporate events and will be able to motivate them. In this case, the company will be able to avoid the negative effects of seasonal and non-standard recruitment.
issn 1562-0808
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92485
citation_txt Особенности управления персоналом в туристическом бизнесе Крыма / И.А. Болкунов // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 265. — С. 88-91. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.
work_keys_str_mv AT bolkunovia osobennostiupravleniâpersonalomvturističeskombiznesekryma
AT bolkunovia osoblivostíupravlínnâpersonalomuturističnomubíznesíkrimu
AT bolkunovia featuresofpersonnelmanagementinthetouristindustryofthecrimea
first_indexed 2025-12-07T20:34:06Z
last_indexed 2025-12-07T20:34:06Z
_version_ 1850883070189633536

Ähnliche Einträge