Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии
В статье предложен научно-методический поход к мотивации персонала при управлении
 сбалансированным целеполаганием на предприятии, основанный на выявлении мотивов руководителей с
 помощью рефлексивных методов, позволяет определить наиболее эффективную систему стимулов с
 цель...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2013 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2013
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92487 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии / Ю.В. Гришина // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 265. — С. 92-95. — Бібліогр.: 18 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862661793139130368 |
|---|---|
| author | Гришина, Ю.В. |
| author_facet | Гришина, Ю.В. |
| citation_txt | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии / Ю.В. Гришина // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 265. — С. 92-95. — Бібліогр.: 18 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | В статье предложен научно-методический поход к мотивации персонала при управлении
сбалансированным целеполаганием на предприятии, основанный на выявлении мотивов руководителей с
помощью рефлексивных методов, позволяет определить наиболее эффективную систему стимулов с
целью минимизации разбалансированности целей предприятия. При этом целепологание персонала
должно формироваться под влиянием внутренних факторов, формирующихся под влиянием
стимулирующих воздействий.
У статті запропоновано науково-методичний похід до мотивації персоналу при управлінні
збалансованим цілепокладанням на підприємстві, заснований на виявленні мотивів керівників за
допомогою методів рефлексій, дозволяє визначити найбільш ефективну систему стимул-реакцій з
метою мінімізації розбалансованості цілей підприємства. При цьому цілепокладанням персоналу
повинно формуватися під впливом внутрішніх чинників, що формуються під впливом стимулюючих дій.
In the process of realization of measures on providing of management the balanced teleologism there
are problems on an enterprise. These problems are conditioned by different necessities and purposefulnesses of
personnel of enterprise. As a result a personnel can render counteraction to realization of measures and bring in
distortions in informative streams. It causes a management disbalance. One of tasks of motivation of personnel
at a management the balanced teleologism there is a construction of such system on an enterprise, at which
possibility on an origin and realization of such charts would be taken to the minimum.
For the decision of this problem in the article a scientific-methodical hike is offered to motivation of personnel at
a management the balanced teleologism on an enterprise. Approach is based on the exposure of reasons of
leaders by reflection methods. It allows to define the most effective system of stimuli with the purpose of
minimization of disbalance of aims of enterprise. Thus целепологание personnel must be formed under influence
of internal factors, however conditioned an origin of these factors in the key required for an enterprise must be
by the internal environment of enterprise, formed under influence of stimulant influences.
|
| first_indexed | 2025-12-02T12:15:30Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-92487 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-02T12:15:30Z |
| publishDate | 2013 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Гришина, Ю.В. 2016-01-19T20:33:23Z 2016-01-19T20:33:23Z 2013 Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии / Ю.В. Гришина // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 265. — С. 92-95. — Бібліогр.: 18 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92487 338.984 В статье предложен научно-методический поход к мотивации персонала при управлении
 сбалансированным целеполаганием на предприятии, основанный на выявлении мотивов руководителей с
 помощью рефлексивных методов, позволяет определить наиболее эффективную систему стимулов с
 целью минимизации разбалансированности целей предприятия. При этом целепологание персонала
 должно формироваться под влиянием внутренних факторов, формирующихся под влиянием
 стимулирующих воздействий. У статті запропоновано науково-методичний похід до мотивації персоналу при управлінні
 збалансованим цілепокладанням на підприємстві, заснований на виявленні мотивів керівників за
 допомогою методів рефлексій, дозволяє визначити найбільш ефективну систему стимул-реакцій з
 метою мінімізації розбалансованості цілей підприємства. При цьому цілепокладанням персоналу
 повинно формуватися під впливом внутрішніх чинників, що формуються під впливом стимулюючих дій. In the process of realization of measures on providing of management the balanced teleologism there
 are problems on an enterprise. These problems are conditioned by different necessities and purposefulnesses of
 personnel of enterprise. As a result a personnel can render counteraction to realization of measures and bring in
 distortions in informative streams. It causes a management disbalance. One of tasks of motivation of personnel
 at a management the balanced teleologism there is a construction of such system on an enterprise, at which
 possibility on an origin and realization of such charts would be taken to the minimum.
 For the decision of this problem in the article a scientific-methodical hike is offered to motivation of personnel at
 a management the balanced teleologism on an enterprise. Approach is based on the exposure of reasons of
 leaders by reflection methods. It allows to define the most effective system of stimuli with the purpose of
 minimization of disbalance of aims of enterprise. Thus целепологание personnel must be formed under influence
 of internal factors, however conditioned an origin of these factors in the key required for an enterprise must be
 by the internal environment of enterprise, formed under influence of stimulant influences. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии Мотивація персоналу при управлінні збалансованим цілепокладанням на підприємстві Motivation of personnel at a management the balanced teleologism on an enterprise Article published earlier |
| spellingShingle | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии Гришина, Ю.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии |
| title_alt | Мотивація персоналу при управлінні збалансованим цілепокладанням на підприємстві Motivation of personnel at a management the balanced teleologism on an enterprise |
| title_full | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии |
| title_fullStr | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии |
| title_full_unstemmed | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии |
| title_short | Мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии |
| title_sort | мотивация персонала при управлении сбалансированным целеполаганием на предприятии |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92487 |
| work_keys_str_mv | AT grišinaûv motivaciâpersonalapriupravleniisbalansirovannymcelepolaganiemnapredpriâtii AT grišinaûv motivacíâpersonalupriupravlínnízbalansovanimcílepokladannâmnapídpriêmství AT grišinaûv motivationofpersonnelatamanagementthebalancedteleologismonanenterprise |