Місце системи стимулів персоналу в механізмі узгодження цілей організації з інтересами працівників

• Veröffentlicht in: Культура народов Причерноморья
• Datum: 2013
• Hauptverfasser: Артюхова, І.В., Мамутова, Т.Р.
• Format: Artikel
• Sprache: Ukrainian
• Veröffentlicht: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2013
• Schlagworte: Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92811
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Місце системи стимулів персоналу в механізмі узгодження цілей організації з інтересами працівників / І.В. Артюхова, Т.Р. Мамутова // Культура народов Причерноморья. — 2013. — № 258. — С. 50-52. — Бібліогр.: 5 назв. — укр.

Розглянута проблема персоналу, його формування, розвитку та раціонального використання,а також визначено та досліджено місце системи стимулів персоналу в механізмі узгодження цілей організації з інтересами працівників Рассмотрена проблема персонала, его формирования, развития и рационального использования, а также определено и исследовано место системы стимулов персонала в механизме согласования целей организации с интересами работников. The problem of personnel, its formation, development and management, defined and explored the position of system with stimulating employees in mechanism, in balance of vision in organization with interesting of employees. Analyzed the creation of an effective system of incentives personnel motivation as the driving mechanism for fast, high quality and creative impact of the labor force in the face of global competition. A study of the problems the authors concluded that it is the stimulation of work creates the conditions for the emergence of the employee motivation to work more efficiently and implementation of this motif in the labor process. In this case, the incentive system used should have a direct communication flow, allowing you to transfer an impact on the labor collective and feedback channels to track the effectiveness of various methods of stimulation and specific activities.