Совершенствование системы оплаты труда на предприятии
В данной статье рассматриваются особенности системы оплаты труда по грейдам,
 применяемой во многих эффективных и успешных зарубежных компаниях,таких как BMW, Pepsi, Kodak, IBM,
 и позволяет объективно оценить должности работников предприятия по трем критериям:
 ответственнос...
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 2014 |
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92861 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / З.Р. Мандражи, А.А. Уметова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 267. — С. 43-45. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862530914100183040 |
|---|---|
| author | Мандражи, З.Р. Уметова, А.А. |
| author_facet | Мандражи, З.Р. Уметова, А.А. |
| citation_txt | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / З.Р. Мандражи, А.А. Уметова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 267. — С. 43-45. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | В данной статье рассматриваются особенности системы оплаты труда по грейдам,
применяемой во многих эффективных и успешных зарубежных компаниях,таких как BMW, Pepsi, Kodak, IBM,
и позволяет объективно оценить должности работников предприятия по трем критериям:
ответственность,знания и умения и сложность решаемых вопросов. После рассмотрения достоинств и
недостатков данной системы, сделаны выводы о применении ее на украинских предприятиях.
В даній статті розглядаються особливості системи оплати праці за грейдами, яка успішно
використовується в багатьох ефективних та успішних закордонних компаніях, таких як BMW, Pepsi, Kodak,
IBM, і дозволяє об’єктивно оцінити посади працівників підприємства за трьома критеріями:
відповідальність, знання та вміння та складність питань, які розв’язуються. На основі дослідження переваг і
недоліків даної системи, зроблено висновок щодо розширення сфери її використання на українських
підприємствах.
In this article the features of the system of payment of labour on greyds, which is successfully used in many
leading foreign companies of such as BMW, Pepsi, Kodak, IBMand allowed objectively to estimate positions of
workers of enterprise on three criteria, are examined:responsibility, knowledge’s and abilities and complication of the
decided questions. The system of greyds allows to "tie" up the remuneration of labour and business logic, and also to
untie the knot of the problems related to motivation of personnel. Experts note that grades are ideally suited to the
large enterprises, they connect compensation and logic of business,
provide demanded transparency and are widely approved in the West. On the basis of study of dignities and lacks of
this system, a conclusion about expansion of sphere of its application on the Ukrainian enterprises is done.
|
| first_indexed | 2025-11-24T03:57:42Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-92861 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-24T03:57:42Z |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Мандражи, З.Р. Уметова, А.А. 2016-01-22T19:25:06Z 2016-01-22T19:25:06Z 2014 Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / З.Р. Мандражи, А.А. Уметова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 267. — С. 43-45. — Бібліогр.: 4 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92861 331.2 В данной статье рассматриваются особенности системы оплаты труда по грейдам,
 применяемой во многих эффективных и успешных зарубежных компаниях,таких как BMW, Pepsi, Kodak, IBM,
 и позволяет объективно оценить должности работников предприятия по трем критериям:
 ответственность,знания и умения и сложность решаемых вопросов. После рассмотрения достоинств и
 недостатков данной системы, сделаны выводы о применении ее на украинских предприятиях. В даній статті розглядаються особливості системи оплати праці за грейдами, яка успішно
 використовується в багатьох ефективних та успішних закордонних компаніях, таких як BMW, Pepsi, Kodak,
 IBM, і дозволяє об’єктивно оцінити посади працівників підприємства за трьома критеріями:
 відповідальність, знання та вміння та складність питань, які розв’язуються. На основі дослідження переваг і
 недоліків даної системи, зроблено висновок щодо розширення сфери її використання на українських
 підприємствах. In this article the features of the system of payment of labour on greyds, which is successfully used in many
 leading foreign companies of such as BMW, Pepsi, Kodak, IBMand allowed objectively to estimate positions of
 workers of enterprise on three criteria, are examined:responsibility, knowledge’s and abilities and complication of the
 decided questions. The system of greyds allows to "tie" up the remuneration of labour and business logic, and also to
 untie the knot of the problems related to motivation of personnel. Experts note that grades are ideally suited to the
 large enterprises, they connect compensation and logic of business,
 provide demanded transparency and are widely approved in the West. On the basis of study of dignities and lacks of
 this system, a conclusion about expansion of sphere of its application on the Ukrainian enterprises is done. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Совершенствование системы оплаты труда на предприятии Вдосконалення системи оплати праці на підприємстві Perfection of salary system on enterprise Article published earlier |
| spellingShingle | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии Мандражи, З.Р. Уметова, А.А. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии |
| title_alt | Вдосконалення системи оплати праці на підприємстві Perfection of salary system on enterprise |
| title_full | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии |
| title_fullStr | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии |
| title_full_unstemmed | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии |
| title_short | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии |
| title_sort | совершенствование системы оплаты труда на предприятии |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92861 |
| work_keys_str_mv | AT mandražizr soveršenstvovaniesistemyoplatytrudanapredpriâtii AT umetovaaa soveršenstvovaniesistemyoplatytrudanapredpriâtii AT mandražizr vdoskonalennâsistemioplatipracínapídpriêmství AT umetovaaa vdoskonalennâsistemioplatipracínapídpriêmství AT mandražizr perfectionofsalarysystemonenterprise AT umetovaaa perfectionofsalarysystemonenterprise |