Формування корпоративної культури вищих навчальних закладів України

• Опубліковано в: : Культура народов Причерноморья
• Дата: 2014
• Автор: Кубко, В.П.
• Формат: Стаття
• Мова: Українська
• Опубліковано: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2014
• Теми: Вопросы духовной культуры – ФИЛОСОФСКИЕ НАУКИ
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92918
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Формування корпоративної культури вищих навчальних закладів України / В.П. Кубко // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 267. — С. 213-216. — Бібліогр.: 12 назв. — укр.

Аналізуються основні етапи формування, зміни та удосконалення корпоративної культури
 вищих навчальних закладів України. Запропоновано механізми оновлення корпоративної культури
 освітніх закладів та визначено вибір засобів для вирішення поставлених завдань. Анализируются основные этапы формирования, изменения и усовершенствования
 корпоративной культуры высших учебных заведений Украины. Предложены механизмы обновления
 корпоративной культуры учебных заведений и определен выбор средств для решения поставленных
 задач. The basic stages of formation, change and improve of the corporate culture of higher education in
 Ukraine have been analyzed. The special attention was paid to dual nature of the corporate culture of the
 educational institution and as a rule, in any school, there have already been certain elements of corporate
 culture. While improving all these elements are developed, adjusted or changed.
 In this study, the mechanisms of updating the corporate culture of educational institutions have been proposed
 and the choice of tools for solving the set tasks has been determined. During the development and improvement
 of the corporate culture in higher education institutions it is necessary to exert influence on its external
 manifestations, so go "from external to internal". In the future, it is necessary to introduce a new system of
 values and to design strategic objectives of the institution development: increasing competitive ability, creating a
 positive image etc.
 The next step is to select the tools for solving the set tasks. These tools may include: traditions, customs, rituals,
 symbols, professional language, etc.
 Also the choice of instruments for the improvement of corporate culture such as: development of corporate
 standards, the code, the system of criteria for assessing corporate culture and recommendations as for its
 formation in higher educational institutions are too of high importance.