Увеличение прибыли за счет повышения эффективности использования персонала предприятия

• Опубліковано в: : Культура народов Причерноморья
• Дата: 2014
• Автори: Коротков, А.И., Кремповая, М.К., Шамилева, Э.Э.
• Формат: Стаття
• Мова: Російська
• Опубліковано: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2014
• Теми: Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93433
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Увеличение прибыли за счет повышения эффективности использования персонала предприятия / А.И. Коротков, М.К. Кремповая, Э.Э. Шамилева // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 277. — С. 31-34. — Бібліогр.: 6 назв. — рос.

В статье рассмотрено повышение эффективности использования персонала как главный
 фактор увеличения прибыли. Изучены труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов,
 которые исследовали проблемы увеличения прибыли и эффективности использования персонала
 предприятия. Разработан механизм стимулирования повышения производительности труда
 работников на основе создания эффективной системы материальной индивидуальной и коллективной
 ответственности. У статті розглянуто підвищення ефективності використання персоналу як головний чинник
 збільшення прибутку. Вивчені праці вітчизняних і зарубіжних учених-економістів, які досліджували
 проблеми збільшення прибутку і ефективності використання персоналу підприємства. Розроблений
 механізм стимулювання підвищення продуктивності праці працівників на основі створення ефективної
 системи матеріальної індивідуальної і колективної відповідальності. The article describes the most possible reserves increase profits by increasing efficiency of staff. It
 has been proven that the composition and structure of the staff have a great influence on the performance of the
 enterprise and profit. Include ways the efficiency of personnel due to: develop an effective system of indicators
 for evaluation of labour contribution and quality of work of employees of all structural departments; oversee the
 exercise of responsibilities and discipline; establish norms of collective responsibility; training of performers at
 all levels and their interest in the results of their work and personal responsibility; develop a system of liability
 and incentives for planning, implementation of plans and their impact on the activities of the entire enterprise.
 Studied the works of domestic and foreign economists.