Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия
Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно
 только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать
 индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью
 индикаторов. Индика...
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 2014 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93797 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 81-84. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862590749148708864 |
|---|---|
| author | Цветкова, И.И. |
| author_facet | Цветкова, И.И. |
| citation_txt | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 81-84. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно
только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать
индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью
индикаторов. Индикаторный подход к оценке кадровой безопасности предприятия не только позволит
оценить ее состояние, но и выявить, какой из элементов оказывает наибольшее влияние на состояние
всей системы в целом и требует первоочередного вмешательства.
В оценке уровня экономической и кадровой безопасности может быть использован ресурсно-
функциональный подход, в соответствии с которым оценка уровня кадровой безопасности предприятия
осуществляется по специальным критериям.
Сформувати ефективну систему кадрової безпеки на підприємстві можливо тільки після її
якісної оцінки. Для оцінки кадрової безпеки можна використовувати індикаторний підхід, при якому
рівень кадрової безпеки визначається за допомогою індикаторів. Індикаторний підхід до оцінки кадрової
безпеки підприємства не тільки дозволить оцінити її стан, але і виявити, який з елементів має
найбільший вплив на стан всієї системи в цілому і вимагає першочергового втручання.
В оцінці рівня економічної та кадрової безпеки може бути використаний ресурсно-функціональний
підхід, відповідно до якого оцінка рівня кадрової безпеки підприємства здійснюється за спеціальними
критеріями.
Personnel security - a state of security of the enterprise from the negative effects on the economic
security by reducing the risks and threats associated with personnel, its intellectual potential and labor relations
in general. Personnel security object can be considered a negative internal company risks and threats that are
related to personnel, as well as external factors that reduce the level of personnel security.
The system of personnel security company includes a number of subsystems interconnected: information,
economic, technical, legal protection and physical security. Personnel security management technique in the
management of economic security should reflect the various aspects of management: factors of personnel
security, personnel security indicators, expected losses or gains, personnel security management practices,
control budgets, funding sources, deadlines.
An effective system of personnel security in the enterprise is possible only after the qualitative assessment. To
assess the safety of personnel can use the indicator approach, in which the level of personnel security is
determined by indicators. Indicator approach to assessment of personnel security company will not only assess
her condition, but also to identify which of the elements has the greatest impact on the overall system and
requires urgent intervention. The highest degree of security is achieved, provided that the full range of
indicators is within the permissible limits of their thresholds and threshold values of the index are not achieved
at the expense of others.
In assessing the level of economic and security personnel can be used resource-functional approach, according
to which the assessment of the level of personnel security company carried out on specific criteria. Criteria for
personnel security characterize qualitative plane, which is formed on the basis of resistance to danger. In
connection with certain criteria formed concrete indicators of personnel security.
|
| first_indexed | 2025-11-27T05:37:01Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-93797 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-11-27T05:37:01Z |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Цветкова, И.И. 2016-02-04T17:53:39Z 2016-02-04T17:53:39Z 2014 Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия / И.И. Цветкова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 81-84. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93797 331.101 Сформировать эффективную систему кадровой безопасности на предприятии возможно
 только после ее качественной оценки. Для оценки кадровой безопасности можно использовать
 индикаторный подход, при котором уровень кадровой безопасности определяется с помощью
 индикаторов. Индикаторный подход к оценке кадровой безопасности предприятия не только позволит
 оценить ее состояние, но и выявить, какой из элементов оказывает наибольшее влияние на состояние
 всей системы в целом и требует первоочередного вмешательства.
 В оценке уровня экономической и кадровой безопасности может быть использован ресурсно-
 функциональный подход, в соответствии с которым оценка уровня кадровой безопасности предприятия
 осуществляется по специальным критериям. Сформувати ефективну систему кадрової безпеки на підприємстві можливо тільки після її
 якісної оцінки. Для оцінки кадрової безпеки можна використовувати індикаторний підхід, при якому
 рівень кадрової безпеки визначається за допомогою індикаторів. Індикаторний підхід до оцінки кадрової
 безпеки підприємства не тільки дозволить оцінити її стан, але і виявити, який з елементів має
 найбільший вплив на стан всієї системи в цілому і вимагає першочергового втручання.
 В оцінці рівня економічної та кадрової безпеки може бути використаний ресурсно-функціональний
 підхід, відповідно до якого оцінка рівня кадрової безпеки підприємства здійснюється за спеціальними
 критеріями. Personnel security - a state of security of the enterprise from the negative effects on the economic
 security by reducing the risks and threats associated with personnel, its intellectual potential and labor relations
 in general. Personnel security object can be considered a negative internal company risks and threats that are
 related to personnel, as well as external factors that reduce the level of personnel security.
 The system of personnel security company includes a number of subsystems interconnected: information,
 economic, technical, legal protection and physical security. Personnel security management technique in the
 management of economic security should reflect the various aspects of management: factors of personnel
 security, personnel security indicators, expected losses or gains, personnel security management practices,
 control budgets, funding sources, deadlines.
 An effective system of personnel security in the enterprise is possible only after the qualitative assessment. To
 assess the safety of personnel can use the indicator approach, in which the level of personnel security is
 determined by indicators. Indicator approach to assessment of personnel security company will not only assess
 her condition, but also to identify which of the elements has the greatest impact on the overall system and
 requires urgent intervention. The highest degree of security is achieved, provided that the full range of
 indicators is within the permissible limits of their thresholds and threshold values of the index are not achieved
 at the expense of others.
 In assessing the level of economic and security personnel can be used resource-functional approach, according
 to which the assessment of the level of personnel security company carried out on specific criteria. Criteria for
 personnel security characterize qualitative plane, which is formed on the basis of resistance to danger. In
 connection with certain criteria formed concrete indicators of personnel security. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия Формування концепції оцінки кадрової безпеки підприємства Formation of the concept of evaluation of personnel security company Article published earlier |
| spellingShingle | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия Цветкова, И.И. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_alt | Формування концепції оцінки кадрової безпеки підприємства Formation of the concept of evaluation of personnel security company |
| title_full | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_fullStr | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_full_unstemmed | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_short | Формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| title_sort | формирование концепции оценки кадровой безопасности предприятия |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93797 |
| work_keys_str_mv | AT cvetkovaii formirovaniekoncepciiocenkikadrovoibezopasnostipredpriâtiâ AT cvetkovaii formuvannâkoncepcííocínkikadrovoíbezpekipídpriêmstva AT cvetkovaii formationoftheconceptofevaluationofpersonnelsecuritycompany |