Кадровые риски: природа и формы их проявления
В статье приведена авторская интерпретация понятия "Кадровые риски". Анализ
 существующих классификаций кадровых рисков позволил выявить их особенности, (качественные,
 количественные, ценностные, организационно-управленческие, личностные). Существующие подходы к
 г...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2014 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93812 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Кадровые риски: природа и формы их проявления / А.С. Хайнюк, В.М. Ячменева // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 77-80. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862708622397538304 |
|---|---|
| author | Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. |
| author_facet | Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. |
| citation_txt | Кадровые риски: природа и формы их проявления / А.С. Хайнюк, В.М. Ячменева // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 77-80. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | В статье приведена авторская интерпретация понятия "Кадровые риски". Анализ
существующих классификаций кадровых рисков позволил выявить их особенности, (качественные,
количественные, ценностные, организационно-управленческие, личностные). Существующие подходы к
группировке понятий (целостные и информационные) позволили установить причинно-следственные
связи между результатами и целями конкретного исследования.
У статті наведена авторська інтерпретація поняття "Кадрові ризики". Аналіз існуючих
класифікацій кадрових ризиків дозволив виявити їх особливості, (якісні, кількісні, ціннісні, організаційно-
управлінські, особистісні). Існуючі підходи до угруповання понять (цілісні і інформаційні) дозволили
встановити причинно-наслідкові зв'язки між результатами і цілями конкретного дослідження.
The article presents the author's interpretation of the concept of "Human risks." The study
investigated the behavior of threats depending on the environment and its display subsystem, if the external
environment a threat remains as a threat, as a result of penetration into the internal environment of the
enterprise, the threat manifests itself in the form of risk, each of these manifestations has positive and negative
consequences. Revealed that in order to achieve the expected result as the internal and external environment is
necessary to use administrative measures to reduce the impact in the form of damages or to benefit. A
prerequisite for the management of human risk is their study, which reveals the risks and their components, as
well as actions related to personnel that may pose a risk to the enterprise. For effective impact on human risk of
needing their classification, which allows you to effectively apply the techniques, methods and techniques of risk
management. Analysis of existing classifications of personnel risks revealed their characteristics (qualitative,
quantitative, values, organizational, managerial, personal), that allows to predict the emergence and
manifestation of human risks. Existing approaches to grouping of concepts (integrity and information) allowed
to establish causal relationships between the results and the objectives of a particular study.
|
| first_indexed | 2025-12-07T17:12:00Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-93812 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:12:00Z |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. 2016-02-04T18:13:40Z 2016-02-04T18:13:40Z 2014 Кадровые риски: природа и формы их проявления / А.С. Хайнюк, В.М. Ячменева // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 77-80. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93812 331.108 В статье приведена авторская интерпретация понятия "Кадровые риски". Анализ
 существующих классификаций кадровых рисков позволил выявить их особенности, (качественные,
 количественные, ценностные, организационно-управленческие, личностные). Существующие подходы к
 группировке понятий (целостные и информационные) позволили установить причинно-следственные
 связи между результатами и целями конкретного исследования. У статті наведена авторська інтерпретація поняття "Кадрові ризики". Аналіз існуючих
 класифікацій кадрових ризиків дозволив виявити їх особливості, (якісні, кількісні, ціннісні, організаційно-
 управлінські, особистісні). Існуючі підходи до угруповання понять (цілісні і інформаційні) дозволили
 встановити причинно-наслідкові зв'язки між результатами і цілями конкретного дослідження. The article presents the author's interpretation of the concept of "Human risks." The study
 investigated the behavior of threats depending on the environment and its display subsystem, if the external
 environment a threat remains as a threat, as a result of penetration into the internal environment of the
 enterprise, the threat manifests itself in the form of risk, each of these manifestations has positive and negative
 consequences. Revealed that in order to achieve the expected result as the internal and external environment is
 necessary to use administrative measures to reduce the impact in the form of damages or to benefit. A
 prerequisite for the management of human risk is their study, which reveals the risks and their components, as
 well as actions related to personnel that may pose a risk to the enterprise. For effective impact on human risk of
 needing their classification, which allows you to effectively apply the techniques, methods and techniques of risk
 management. Analysis of existing classifications of personnel risks revealed their characteristics (qualitative,
 quantitative, values, organizational, managerial, personal), that allows to predict the emergence and
 manifestation of human risks. Existing approaches to grouping of concepts (integrity and information) allowed
 to establish causal relationships between the results and the objectives of a particular study. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Кадровые риски: природа и формы их проявления Кадрові ризики: природа і форми їх прояви Personnel risks: the nature and forms of their manifestation Article published earlier |
| spellingShingle | Кадровые риски: природа и формы их проявления Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_alt | Кадрові ризики: природа і форми їх прояви Personnel risks: the nature and forms of their manifestation |
| title_full | Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_fullStr | Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_full_unstemmed | Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_short | Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_sort | кадровые риски: природа и формы их проявления |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93812 |
| work_keys_str_mv | AT hainûkas kadrovyeriskiprirodaiformyihproâvleniâ AT âčmenevavm kadrovyeriskiprirodaiformyihproâvleniâ AT hainûkas kadrovírizikiprirodaíformiíhproâvi AT âčmenevavm kadrovírizikiprirodaíformiíhproâvi AT hainûkas personnelrisksthenatureandformsoftheirmanifestation AT âčmenevavm personnelrisksthenatureandformsoftheirmanifestation |