Кадровые риски: природа и формы их проявления
В статье приведена авторская интерпретация понятия "Кадровые риски". Анализ существующих классификаций кадровых рисков позволил выявить их особенности, (качественные, количественные, ценностные, организационно-управленческие, личностные). Существующие подходы к группировке понятий (цело...
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 2014 |
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93812 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Кадровые риски: природа и формы их проявления / А.С. Хайнюк, В.М. Ячменева // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 77-80. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-93812 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. 2016-02-04T18:13:40Z 2016-02-04T18:13:40Z 2014 Кадровые риски: природа и формы их проявления / А.С. Хайнюк, В.М. Ячменева // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 77-80. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93812 331.108 В статье приведена авторская интерпретация понятия "Кадровые риски". Анализ существующих классификаций кадровых рисков позволил выявить их особенности, (качественные, количественные, ценностные, организационно-управленческие, личностные). Существующие подходы к группировке понятий (целостные и информационные) позволили установить причинно-следственные связи между результатами и целями конкретного исследования. У статті наведена авторська інтерпретація поняття "Кадрові ризики". Аналіз існуючих класифікацій кадрових ризиків дозволив виявити їх особливості, (якісні, кількісні, ціннісні, організаційно- управлінські, особистісні). Існуючі підходи до угруповання понять (цілісні і інформаційні) дозволили встановити причинно-наслідкові зв'язки між результатами і цілями конкретного дослідження. The article presents the author's interpretation of the concept of "Human risks." The study investigated the behavior of threats depending on the environment and its display subsystem, if the external environment a threat remains as a threat, as a result of penetration into the internal environment of the enterprise, the threat manifests itself in the form of risk, each of these manifestations has positive and negative consequences. Revealed that in order to achieve the expected result as the internal and external environment is necessary to use administrative measures to reduce the impact in the form of damages or to benefit. A prerequisite for the management of human risk is their study, which reveals the risks and their components, as well as actions related to personnel that may pose a risk to the enterprise. For effective impact on human risk of needing their classification, which allows you to effectively apply the techniques, methods and techniques of risk management. Analysis of existing classifications of personnel risks revealed their characteristics (qualitative, quantitative, values, organizational, managerial, personal), that allows to predict the emergence and manifestation of human risks. Existing approaches to grouping of concepts (integrity and information) allowed to establish causal relationships between the results and the objectives of a particular study. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Кадровые риски: природа и формы их проявления Кадрові ризики: природа і форми їх прояви Personnel risks: the nature and forms of their manifestation Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| spellingShingle |
Кадровые риски: природа и формы их проявления Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title_short |
Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_full |
Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_fullStr |
Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_full_unstemmed |
Кадровые риски: природа и формы их проявления |
| title_sort |
кадровые риски: природа и формы их проявления |
| author |
Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. |
| author_facet |
Хайнюк, А.С. Ячменева, В.М. |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| publishDate |
2014 |
| language |
Russian |
| container_title |
Культура народов Причерноморья |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Кадрові ризики: природа і форми їх прояви Personnel risks: the nature and forms of their manifestation |
| description |
В статье приведена авторская интерпретация понятия "Кадровые риски". Анализ
существующих классификаций кадровых рисков позволил выявить их особенности, (качественные,
количественные, ценностные, организационно-управленческие, личностные). Существующие подходы к
группировке понятий (целостные и информационные) позволили установить причинно-следственные
связи между результатами и целями конкретного исследования.
У статті наведена авторська інтерпретація поняття "Кадрові ризики". Аналіз існуючих
класифікацій кадрових ризиків дозволив виявити їх особливості, (якісні, кількісні, ціннісні, організаційно-
управлінські, особистісні). Існуючі підходи до угруповання понять (цілісні і інформаційні) дозволили
встановити причинно-наслідкові зв'язки між результатами і цілями конкретного дослідження.
The article presents the author's interpretation of the concept of "Human risks." The study
investigated the behavior of threats depending on the environment and its display subsystem, if the external
environment a threat remains as a threat, as a result of penetration into the internal environment of the
enterprise, the threat manifests itself in the form of risk, each of these manifestations has positive and negative
consequences. Revealed that in order to achieve the expected result as the internal and external environment is
necessary to use administrative measures to reduce the impact in the form of damages or to benefit. A
prerequisite for the management of human risk is their study, which reveals the risks and their components, as
well as actions related to personnel that may pose a risk to the enterprise. For effective impact on human risk of
needing their classification, which allows you to effectively apply the techniques, methods and techniques of risk
management. Analysis of existing classifications of personnel risks revealed their characteristics (qualitative,
quantitative, values, organizational, managerial, personal), that allows to predict the emergence and
manifestation of human risks. Existing approaches to grouping of concepts (integrity and information) allowed
to establish causal relationships between the results and the objectives of a particular study.
|
| issn |
1562-0808 |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93812 |
| citation_txt |
Кадровые риски: природа и формы их проявления / А.С. Хайнюк, В.М. Ячменева // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 77-80. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
| work_keys_str_mv |
AT hainûkas kadrovyeriskiprirodaiformyihproâvleniâ AT âčmenevavm kadrovyeriskiprirodaiformyihproâvleniâ AT hainûkas kadrovírizikiprirodaíformiíhproâvi AT âčmenevavm kadrovírizikiprirodaíformiíhproâvi AT hainûkas personnelrisksthenatureandformsoftheirmanifestation AT âčmenevavm personnelrisksthenatureandformsoftheirmanifestation |
| first_indexed |
2025-12-07T17:12:00Z |
| last_indexed |
2025-12-07T17:12:00Z |
| _version_ |
1850870354533154817 |