К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)

К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)

В статье раскрыта сущность кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) и выявлены его особенности. Дана сравнительная характеристика существующих подходов в управлении персоналом, а также выявлены особенности кросс-культурного менеджмента. У статті розкрито сутніст...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:Культура народов Причерноморья
Datum:2014
Hauptverfasser: Святохо, Н.В., Халилова, Л.А.
Format: Artikel
Sprache:Russian
Veröffentlicht: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2014
Schlagworte:
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Online Zugang:https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93919
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
Zitieren:К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) / Н.В. Святохо, Л.А. Халилова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 174-177 — Бібліогр.: 7 назв. — рос.

Institution

Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
id nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-93919
record_format dspace
spelling Святохо, Н.В.
Халилова, Л.А.
2016-02-04T21:46:37Z
2016-02-04T21:46:37Z
2014
К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) / Н.В. Святохо, Л.А. Халилова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 174-177 — Бібліогр.: 7 назв. — рос.
1562-0808
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93919
331.1
В статье раскрыта сущность кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) и выявлены его особенности. Дана сравнительная характеристика существующих подходов в управлении персоналом, а также выявлены особенности кросс-культурного менеджмента.
У статті розкрито сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом підприємства (організації) та виявлено його особливості. Дана порівняльна характеристика існуючих підходів в управлінні персоналом, а також виявлено особливості крос-культурного менеджменту.
In the last 50 years, the term "personnel management" has only been used to describe the functions of management, dedicated recruitment, development, training, rotation, safety and firing staff. This is due to the fact that in the early and mid-twentieth century, the staff considered only as a resource for businesses, by which objectives are achieved. But with the transition to a market economy in the beginning of the XXI century. When many enterprises (organizations) were able to access to foreign markets and and cooperation with foreign partners, the single most important competitive advantage of any enterprise (organization) becomes its human resources– personnel who need to correct control. The internationalization of the modern economy, the unprecedented increase in the number of contacts with representatives of different countries and cultures, to improve their level of intensity, depth and diversity as well as the degree of participation in international business initiated research in the field of personnel management of the enterprise (organization) .Article is a comparative analysis of existing approaches Human Resources Management and reveals the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise (organization) and showed its features. The article also presents characteristics of cross-cultural management and especially its use.
ru
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
Культура народов Причерноморья
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
До питання про сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом підприємства (організації)
On the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise (organization)
Article
published earlier
institution Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
collection DSpace DC
title К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
spellingShingle К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
Святохо, Н.В.
Халилова, Л.А.
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
title_short К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
title_full К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
title_fullStr К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
title_full_unstemmed К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
title_sort к вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
author Святохо, Н.В.
Халилова, Л.А.
author_facet Святохо, Н.В.
Халилова, Л.А.
topic Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
topic_facet Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
publishDate 2014
language Russian
container_title Культура народов Причерноморья
publisher Кримський науковий центр НАН України і МОН України
format Article
title_alt До питання про сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом підприємства (організації)
On the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise (organization)
description В статье раскрыта сущность кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) и выявлены его особенности. Дана сравнительная характеристика существующих подходов в управлении персоналом, а также выявлены особенности кросс-культурного менеджмента. У статті розкрито сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом підприємства (організації) та виявлено його особливості. Дана порівняльна характеристика існуючих підходів в управлінні персоналом, а також виявлено особливості крос-культурного менеджменту. In the last 50 years, the term "personnel management" has only been used to describe the functions of management, dedicated recruitment, development, training, rotation, safety and firing staff. This is due to the fact that in the early and mid-twentieth century, the staff considered only as a resource for businesses, by which objectives are achieved. But with the transition to a market economy in the beginning of the XXI century. When many enterprises (organizations) were able to access to foreign markets and and cooperation with foreign partners, the single most important competitive advantage of any enterprise (organization) becomes its human resources– personnel who need to correct control. The internationalization of the modern economy, the unprecedented increase in the number of contacts with representatives of different countries and cultures, to improve their level of intensity, depth and diversity as well as the degree of participation in international business initiated research in the field of personnel management of the enterprise (organization) .Article is a comparative analysis of existing approaches Human Resources Management and reveals the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise (organization) and showed its features. The article also presents characteristics of cross-cultural management and especially its use.
issn 1562-0808
url https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93919
citation_txt К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) / Н.В. Святохо, Л.А. Халилова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 174-177 — Бібліогр.: 7 назв. — рос.
work_keys_str_mv AT svâtohonv kvoprosuosuŝnostikrosskulʹturnogopodhodavupravleniipersonalompredpriâtiâorganizacii
AT halilovala kvoprosuosuŝnostikrosskulʹturnogopodhodavupravleniipersonalompredpriâtiâorganizacii
AT svâtohonv dopitannâprosutnístʹkroskulʹturnogopídhoduvupravlínnípersonalompídpriêmstvaorganízacíí
AT halilovala dopitannâprosutnístʹkroskulʹturnogopídhoduvupravlínnípersonalompídpriêmstvaorganízacíí
AT svâtohonv ontheessenceofcrossculturalapproachtothemanagementpersonneloftheenterpriseorganization
AT halilovala ontheessenceofcrossculturalapproachtothemanagementpersonneloftheenterpriseorganization
first_indexed 2025-12-07T20:16:17Z
last_indexed 2025-12-07T20:16:17Z
_version_ 1850881948730261504

Ähnliche Einträge