К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации)
В статье раскрыта сущность кросс-культурного подхода в управлении персоналом
 предприятия (организации) и выявлены его особенности. Дана сравнительная характеристика
 существующих подходов в управлении персоналом, а также выявлены особенности кросс-культурного
 менеджмента. У...
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 2014 |
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93919 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) / Н.В. Святохо, Л.А. Халилова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 174-177 — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862740773028495360 |
|---|---|
| author | Святохо, Н.В. Халилова, Л.А. |
| author_facet | Святохо, Н.В. Халилова, Л.А. |
| citation_txt | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) / Н.В. Святохо, Л.А. Халилова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 174-177 — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | В статье раскрыта сущность кросс-культурного подхода в управлении персоналом
предприятия (организации) и выявлены его особенности. Дана сравнительная характеристика
существующих подходов в управлении персоналом, а также выявлены особенности кросс-культурного
менеджмента.
У статті розкрито сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом
підприємства (організації) та виявлено його особливості. Дана порівняльна характеристика існуючих
підходів в управлінні персоналом, а також виявлено особливості крос-культурного менеджменту.
In the last 50 years, the term "personnel management" has only been used to describe the functions of
management, dedicated recruitment, development, training, rotation, safety and firing staff. This is due to the
fact that in the early and mid-twentieth century, the staff considered only as a resource for businesses, by which
objectives are achieved. But with the transition to a market economy in the beginning of the XXI century. When
many enterprises (organizations) were able to access to foreign markets and and cooperation with foreign
partners, the single most important competitive advantage of any enterprise (organization) becomes its human
resources– personnel who need to correct control.
The internationalization of the modern economy, the unprecedented increase in the number of contacts with
representatives of different countries and cultures, to improve their level of intensity, depth and diversity as well
as the degree of participation in international business initiated research in the field of personnel management
of the enterprise (organization) .Article is a comparative analysis of existing approaches Human Resources
Management and reveals the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise
(organization) and showed its features. The article also presents characteristics of cross-cultural management
and especially its use.
|
| first_indexed | 2025-12-07T20:16:17Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-93919 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T20:16:17Z |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Святохо, Н.В. Халилова, Л.А. 2016-02-04T21:46:37Z 2016-02-04T21:46:37Z 2014 К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) / Н.В. Святохо, Л.А. Халилова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 278, Т. 1. — С. 174-177 — Бібліогр.: 7 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93919 331.1 В статье раскрыта сущность кросс-культурного подхода в управлении персоналом
 предприятия (организации) и выявлены его особенности. Дана сравнительная характеристика
 существующих подходов в управлении персоналом, а также выявлены особенности кросс-культурного
 менеджмента. У статті розкрито сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом
 підприємства (організації) та виявлено його особливості. Дана порівняльна характеристика існуючих
 підходів в управлінні персоналом, а також виявлено особливості крос-культурного менеджменту. In the last 50 years, the term "personnel management" has only been used to describe the functions of
 management, dedicated recruitment, development, training, rotation, safety and firing staff. This is due to the
 fact that in the early and mid-twentieth century, the staff considered only as a resource for businesses, by which
 objectives are achieved. But with the transition to a market economy in the beginning of the XXI century. When
 many enterprises (organizations) were able to access to foreign markets and and cooperation with foreign
 partners, the single most important competitive advantage of any enterprise (organization) becomes its human
 resources– personnel who need to correct control.
 The internationalization of the modern economy, the unprecedented increase in the number of contacts with
 representatives of different countries and cultures, to improve their level of intensity, depth and diversity as well
 as the degree of participation in international business initiated research in the field of personnel management
 of the enterprise (organization) .Article is a comparative analysis of existing approaches Human Resources
 Management and reveals the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise
 (organization) and showed its features. The article also presents characteristics of cross-cultural management
 and especially its use. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) До питання про сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом підприємства (організації) On the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise (organization) Article published earlier |
| spellingShingle | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) Святохо, Н.В. Халилова, Л.А. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) |
| title_alt | До питання про сутність крос-культурного підходу в управлінні персоналом підприємства (організації) On the essence of cross-cultural approach to the management personnel of the enterprise (organization) |
| title_full | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) |
| title_fullStr | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) |
| title_full_unstemmed | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) |
| title_short | К вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) |
| title_sort | к вопросу о сущности кросс-культурного подхода в управлении персоналом предприятия (организации) |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/93919 |
| work_keys_str_mv | AT svâtohonv kvoprosuosuŝnostikrosskulʹturnogopodhodavupravleniipersonalompredpriâtiâorganizacii AT halilovala kvoprosuosuŝnostikrosskulʹturnogopodhodavupravleniipersonalompredpriâtiâorganizacii AT svâtohonv dopitannâprosutnístʹkroskulʹturnogopídhoduvupravlínnípersonalompídpriêmstvaorganízacíí AT halilovala dopitannâprosutnístʹkroskulʹturnogopídhoduvupravlínnípersonalompídpriêmstvaorganízacíí AT svâtohonv ontheessenceofcrossculturalapproachtothemanagementpersonneloftheenterpriseorganization AT halilovala ontheessenceofcrossculturalapproachtothemanagementpersonneloftheenterpriseorganization |