Дисциплина труда как правовая категория
Любой общественно полезный труд предполагает согласованные действия его участников, что становится возможным при наличии реально обеспеченных элементов порядка, совокупность которых и составляет дисциплину труда. В то же время совместный труд в масштабах государства предполагает высокий уровень разв...
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 1999 |
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
1999
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/94351 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Дисциплина труда как правовая категория / С.В. Попов // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 10. — С. 153-155. — Бібліогр.: 18 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860132730953531392 |
|---|---|
| author | Попов, С.В. |
| author_facet | Попов, С.В. |
| citation_txt | Дисциплина труда как правовая категория / С.В. Попов // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 10. — С. 153-155. — Бібліогр.: 18 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Любой общественно полезный труд предполагает согласованные действия его участников, что становится возможным при наличии реально обеспеченных элементов порядка, совокупность которых и составляет дисциплину труда. В то же время совместный труд в масштабах государства предполагает высокий уровень развития законности как такого режима функционирования субъектов общества, при котором точно и беспрекословно выполняются все требования законов и подзаконных нормативно-правовых актов.
|
| first_indexed | 2025-12-07T17:45:31Z |
| format | Article |
| fulltext |
С.В. Попов
Университет внутренних дел
Дисциплина труда как правовая категория
Любой общественно полезный труд предполагает согласованные действия
его участников, что становится возможным при наличии реально обеспеченных
элементов порядка, совокупность которых и составляет дисциплину труда. В то
же время совместный труд в масштабах государства предполагает высокий уро-
вень развития законности как такого режима функционирования субъектов об-
щества, при котором точно и беспрекословно выполняются все требования зако-
нов и подзаконных нормативно-правовых актов.
Дисциплина труда является предметом изучения различных наук, что непо-
средственно связано с многоаспектностью этой социально-общественной кате-
гории. Ее рассматривают психологи, социологи, экономисты, юристы. Объектом
исследования ученых в сфере психологии выступает тот аспект поведения чело-
века, который касается его внутренней готовности подчиняться установленным
правилам в процессе трудовой деятельности. Их интересуют также психологиче-
ские процессы, которые присущи периоду возникновения этой готовности, а
также мотивы нарушения установленных правил поведения. Социология, как
наука об обществе, его возможных количественных и качественных показателях,
а также их изменениях под влиянием внешних и внутренних факторов, изучает
дисциплину с позиции ее ценности для развития человеческого общества по пу-
ти материального и духовного прогресса. Исследования экономистов направле-
ны на выявление и определение экономического эффекта от соблюдения всевоз-
можных правил в области трудовой дисциплины, а также обоснование в этом
плане дальнейших путей нормативного усовершенствования. Поэтому не без ос-
нования авторы учебника «Трудовое право Украины» Г.И. Чанышева и Н.Б. Бо-
лотина указывают, что в современный период организационно-экономические
методы управления должны приобретать все более научный подход не только к
структурно-избирательным элементам определенной системы, но и к организа-
ции производства в целом [1, с. 302].
Представляется, что в качестве правовой категории дисциплину труда нуж-
но рассматривать в четырех аспектах:
− как один из основных принципов трудового права;
− как элемент трудового правоотношения;
− как институт трудового права;
− как фактическое поведение участников трудового процесса.
Будучи одним из основных принципов правового регулирования труда, дисци-
плина труда отражает кратко, в сжатой форме суть действующего трудового за-
конодательства в сфере установления порядка в процессе трудовой деятельно-
сти, обеспечения исполнения обязанностей субъектами трудовых правоотноше-
ний. В соответствии с этим основные трудовые обязанности работников заклю-
чаются в следующем:
1. Выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Содержание
этой обязанности включает в себя необходимость не только выполнения
трудовых функций, но и соблюдения технологической дисциплины, обес-
печения соответствия качества труда и его результатов установленным
требованиям, выполнения установленных норм труда, исполнения распо-
ряжений лиц, осуществляющих руководство процессом труда.
2. Соблюдать установленный режим работ. Рабочее время использовать для
производственного труда. Принимать меры к устранению причин, препят-
ствующих нормальному производству работы или затрудняющих ее ход.
3. Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производствен-
ной санитарии и гигиены труда, работать в выданной спецодежде,
спецобуви, со средствами индивидуальной защиты.
4. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке,
чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе)
и на территории предприятия, учреждения, организации.
5. Бережно относиться к имуществу, использовать в соответствии с установ-
ленными правилами машины, оборудование, приборы и другие предметы,
выданные работникам в пользование.
6. Экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топли-
во и другие материальные ресурсы.
7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
8. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности.
9. Не разглашать коммерческую, служебную или государственную тайну.
10. Соблюдать установленные законодательством запрещения или ограниче-
ния на работу по совместительству и т.д.
Принципы трудового права предопределены требованиями экономических
законов организации труда в обществе, служат основой направления и дальней-
шего развития трудового законодательства, «являются сущностной категорией
трудового права, поскольку отражают кратко суть норм этой отрасли» [2, с. 44].
Принципы правового регулирования труда – это принципы действующего права,
«права своего времени» [3, с. 31]. И в то же время они являются более стабиль-
ными критериями, чем нормы трудового законодательства. Важность принципов
трудового права для регулирования и развития трудовых правоотношений поз-
воляет сделать вывод о том, что они должны быть легально закреплены в дей-
ствующем законодательстве. На сегодняшний день отсутствие нормативно-
определенных принципов организации труда вынуждает теоретиков и практиков
произвольно выводить их из разнообразного, подчас противоречивого правового
обеспечения, что не способствует единому толкованию и применению общих,
особенных или специальных норм.
Трудовая дисциплина является неотъемлемой составляющей трудового пра-
воотношения, поскольку последнее представляет собой такую двустороннюю
юридическую связь работника с работодателем по поводу его труда, по которой
работник берет на себя обязанность за вознаграждение выполнять определенную
трудовую функцию на данном производстве (предприятии, учреждении, органи-
зации) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель, в
свою очередь, обязуется создавать условия труда и оплачивать его в соответ-
ствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (контрактом)
[4, с. 106].
Под регулирующим воздействием трудового права между сторонами обще-
ственно-трудовых отношений устанавливаются связи в виде субъективных прав
и корреспондирующих им обязанностей. Эти права и обязанности касаются важ-
нейших сторон трудовой деятельности работников, а также организационно-
управленческой деятельности собственника или уполномоченного им органа. В
связи с этим трудовые правоотношения имеют следующие особенности:
− они опосредствуют включение граждан в трудовой коллектив, в резуль-
тате чего те приобретают статус работника и попадают в сферу действия
трудового законодательства;
− их объектом является надлежащее выполнение работником определенно-
го рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квали-
фикацией, должностью;
− поведение их субъектов регламентируется внутренним распорядком дан-
ной организационной структуры, которому они обязаны подчиняться;
− действие дисциплины труда прекращается вместе с действием трудового
правоотношения.
Как институт трудового права дисциплину следует представлять в виде со-
вокупности правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок,
устанавливающих трудовые обязанности работников и собственника (уполномо-
ченного им органа), определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответ-
ственность за невыполнение этих обязанностей. Так, в ныне действующем Ко-
дексе законов о труде Украины [5] глава 10 посвящена трудовой дисциплине. В
15 статьях этой главы детально обозначены все вопросы, которые касаются дис-
циплинарных отношений во всех без исключения организационно-структурных
формах, где осуществляется применение наемного труда.
Современный правовой институт дисциплины труда по содержанию состо-
ит из трех тесно взаимосвязанных блоков: правовой регламентации прав и обя-
занностей участников трудового процесса, стимулирования высококачественно-
го труда и ответственности за нарушение трудовых обязанностей. И если до
настоящего времени правовое регулирование трудовой дисциплины развивалось
в основном путем постоянного усовершенствования ответственности за ненад-
лежащее выполнение трудовых обязанностей, то на этапе перехода к социально
ориентированной рыночной экономике такая политика должна быть изменена в
сторону первых двух блоков. Приоритет должен быть отдан юридическому за-
креплению прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, а также
усилению стимулирования к безупречному соблюдению установленных норма-
тивных предписаний.
В последнем правовом аспекте юридическая категория «дисциплина труда»
выступает как фактическое поведение, то есть «уровень соблюдения всеми на
производстве дисциплины труда» [2, с. 282]. Этот уровень может быть: высоким
– если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним
– если все работники соблюдают дисциплину труда, но у отдельных из них име-
ются определенные отклонения, нарушения; низким – если имеются частые,
массовые нарушения работниками правил внутреннего распорядка.
Рассмотрение дисциплины труда как правовой категории во всех ее практи-
чески значимых аспектах позволяет нам последовательно перейти к ее юридиче-
скому определению. Мы увидим, что в самых различных ее проявлениях поня-
тие дисциплины охватывает два элемента. Во-первых, она выступает в виде
определенных правил, норм, стандартов поведения работников, то есть «санкци-
онированного нормами права порядка взаимоотношения участников производ-
ственного процесса» [6, с.82]. Во-вторых, она представляет собой их фактиче-
ское поведение, «практическое соблюдение ими установленных правил» [7, с.
13; 8, с. 10; 9, с. 30].
В юридической литературе наблюдаются различные подходы к выяснению
сущности дисциплины. Обобщая все точки зрения по этому вопросу, их можно
подразделить на две группы. Одни авторы рассматривают дисциплину в субъек-
тивном смысле, как фактическое соблюдение установленных правил поведения,
подчинение работника установленному распорядку [10, с. 169; 11, с. 141]. Дру-
гие полагают, что сущность дисциплины имеет как субъективный, так и объек-
тивный характер. В объективном смысле дисциплина понимается как опреде-
ленный, заданный извне порядок в организации и деятельности коллектива; в
субъективном – подчинение этому порядку, его соблюдение всеми членами кол-
лектива и каждым работником в отдельности [12, с. 126; 13, с. 20; 14, с. 337].
Представляется, что обе точки зрения приемлемы для правильного понимания
юридической природы, сущности трудовой дисциплины, поскольку любое объ-
ективное явление, прежде чем будет отражено в поведении, проходит через со-
знание, осмысливается, а затем только воспринимается или нет. Только органич-
ное единение объективного и субъективного в трудовой дисциплине сможет
обеспечить надлежащий порядок на предприятии, в учреждении или организа-
ции.
Множественность позиций, точек зрения ученых наблюдается и при опре-
делении понятия дисциплины труда. Из всего разнообразия выделим наиболее
характерные:
1. «Под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создавать ра-
ботнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осу-
ществления трудовой функции, обязанность работника – неуклонно соблю-
дать правила поведения, установленные в актах государства и на их основе
работодателем» [4, с. 259];
2. «Трудовая дисциплина – это установленный нормами права порядок взаимо-
отношений участников трудового процесса, который определяет точное ис-
полнение ими своих трудовых функций» [15, с.403];
3. «Трудовую дисциплину следует понимать как совокупность правовых норм,
регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые
обязанности работников и собственника или уполномоченного им органа,
определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за ви-
новное невыполнение этих обязанностей» [1, с. 30];
4. «Дисциплина трудовая – это порядок, необходимый при всякой совместной
работе» [16, с. 110; 17, с. 37].
При всем разнообразии определений дисциплины труда характерным для
них является наличие признака необходимости соблюдения работниками уста-
новленного порядка (внутреннего трудового распорядка), который представля-
ется в виде системы правовых норм, регламентирующих порядок трудовой дея-
тельности работников конкретного предприятия, учреждения, организации [18,
с. 27].
В свою очередь, обобщающий признак необходимости соблюдения работ-
никами установленного порядка обязательно предусматривает наличие несколь-
ких взаимообусловленных составляющих. Это: обязанность работодателя созда-
вать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного
осуществления трудовой функции, а обязанность работника – неуклонно соблю-
дать правила поведения, установленные в актах государства и на их основе рабо-
тодателем; порядок взаимоотношений участников трудового процесса, который
определяет точное исполнение ими своих трудовых функций; совокупность пра-
вовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих
трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощ-
рения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обя-
занностей.
Вышеуказанное позволяет определить юридическое понятие трудовой дис-
циплины следующим образом: трудовая дисциплина – это совокупность право-
вых норм, подлежащих четкому и осознанному соблюдению, определяющих
права и обязанности субъектов трудовых правоотношений, порядок их взаимо-
действия в сфере внутреннего трудового распорядка, а также поощрения и меры
воздействия за виновное невыполнение или нарушение установленных правил
поведения.
Литература
1. Трудовое право Украины / Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. –
Харьков.: Одиссей, 1999.
2. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. – М., Юрист, 1996.
3. Политология. Курс лекций / Под ред. М.Н. Марченко. – М., Зерцало, 1997.
4. Трудовое право. Учебник / Кол. авт. Н.А. Бриллиантова, В.Г. Малов и др. –
М.: Проспект, 1997.
5. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-
х т. Т. 2 / Научный ред. А.Р. Мацюк. – Симферополь: Таврида, 1998.
6. Гавриленко Д.А. Особенности служебной дисциплины в органах внутренних
дел // Труды всесоюзного научно-исследовательского института МВД СССР.
– М.: ВНИИ МВД СССР, 1982.
7. Васьков П.Т. Государственная дисциплина в СССР. – М.: Юрид. лит., 1960.
8. Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР. – М.: Высшая школа, 1969.
9. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. – Л.: Высшая школа, 1966.
10. Пашков А.С. Советское трудовое право. – Л.: Изд-во ЛГУ, 1966.
11. Куник Я.А. Основы трудового права и гражданского процесса. – М.: Юрид.
лит., 1974.
12. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М.: Юрид. лит., 1948.
13. Ямпольская Ц.А., Шорина Е.В. Административно-правовые вопросы управ-
ления государственной дисциплины. – М.: Изд-во МГУ, 1995.
14. Трудовое право и повышение эффективности общественного производства /
Под ред. С.А. Иванова. – М.: Наука, 1972.
15. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харьков.: Консум,
1998.
16. Трудовое право: Энциклопедический словарь / Ред. кол. Л.И. Денисов, Н.Г.
Александров, А.Б. Бондаренко и др. – М.: Большая Советская Энциклопедия,
1959.
17. Никитинский В.И. Азбука трудового права. – М.: Знание, 1981.
18. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые вопросы). – М.:
Наука, 1979.
Университет внутренних дел
Дисциплина труда как правовая категория
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-94351 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:45:31Z |
| publishDate | 1999 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Попов, С.В. 2016-02-11T08:04:16Z 2016-02-11T08:04:16Z 1999 Дисциплина труда как правовая категория / С.В. Попов // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 10. — С. 153-155. — Бібліогр.: 18 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/94351 Любой общественно полезный труд предполагает согласованные действия его участников, что становится возможным при наличии реально обеспеченных элементов порядка, совокупность которых и составляет дисциплину труда. В то же время совместный труд в масштабах государства предполагает высокий уровень развития законности как такого режима функционирования субъектов общества, при котором точно и беспрекословно выполняются все требования законов и подзаконных нормативно-правовых актов. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Вопросы духовной культуры – ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ Дисциплина труда как правовая категория Article published earlier |
| spellingShingle | Дисциплина труда как правовая категория Попов, С.В. Вопросы духовной культуры – ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Дисциплина труда как правовая категория |
| title_full | Дисциплина труда как правовая категория |
| title_fullStr | Дисциплина труда как правовая категория |
| title_full_unstemmed | Дисциплина труда как правовая категория |
| title_short | Дисциплина труда как правовая категория |
| title_sort | дисциплина труда как правовая категория |
| topic | Вопросы духовной культуры – ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Вопросы духовной культуры – ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/94351 |
| work_keys_str_mv | AT popovsv disciplinatrudakakpravovaâkategoriâ |