Факторы и резервы роста производительности труда
Цель статьи: выявление основных факторов и резервов роста производительности труда. Мета статті: виявлення основних чинників і резервів зростання продуктивності праці....
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2007 |
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98397 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Факторы и резервы роста производительности труда / Л.С. Ибрагимова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 26-28. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859862123931238400 |
|---|---|
| author | Ибрагимова, Л.С. |
| author_facet | Ибрагимова, Л.С. |
| citation_txt | Факторы и резервы роста производительности труда / Л.С. Ибрагимова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 26-28. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Цель статьи: выявление основных факторов и резервов роста производительности труда.
Мета статті: виявлення основних чинників і резервів зростання продуктивності праці.
|
| first_indexed | 2025-12-07T15:47:08Z |
| format | Article |
| fulltext |
Золотухина Н.М.
ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ БУХГАЛТЕРСКОЙ СЛУЖБЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
26
Рис. 2. Линейно – штабная организационная структура аппарата бухгалтерского учета.
Следует также подчеркнуть, что организация учета это не только текущее управление учетом, но и
планирование его развития, т.е. не только тактическое, но и стратегическое руководство им.
Объемы статьи не позволяют подробно рассмотреть все составляющие организации бухгалтерского
учета на предприятиях, очевидно, это и невозможно, учитывая специфику каждого предприятия. Главное –
привлечь внимание научных работников и практиков к «болевым» вопросам, тем более, что в связи с про-
цессом реформирования бухгалтерского учета и широким внедрением современной вычислительной техни-
ки, перечень проблемных вопросов организации бухгалтерского учета постоянно увеличивается.
Источники и литература
1. Гудзенко Н.М. Теоретичні основи організації системи бухгалтерського обліку // Економіка АПК.–2004.
– №12. – С. 48–52.
2. Моссаковский В. Гармонизация учета // Бухгалтеркий учет и аудит. – 2006. – №4.– С. 24–32.
3. Правдюк Н.Л., Кривий А.П. Про єдність управлінської діяльності та бухгалтерського обліку у сільсь-
кому господарстві // Економіка АПК. – 1999. – №3. – С.60–64.
4. Хоптинский Ю. Организационные аспекты бухгалтерского учета // Бухгалтеркий учет и аудит. –2003. –
№ 4. – С.36–39.
Ибрагимова Л.С.
ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Введение. Решение многообразных проблем ускорения социально–экономического развития страны
выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало
необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки
комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотре-
ния всех факторов и резервов её роста. Тема статьи является довольно актуальной, поскольку рассмотрение
факторов и резервов роста производительности труда, послужит вспомогательным звеном, т.к. любое пред-
приятие имеет непосредственное отношение к производительности труда, поскольку от неё зависит весь
процесс работы предприятия, его эффективность. Таким образом, следует постоянно изучать факторы и ре-
зервы роста производительности труда на предприятии, которые подразумевают ещё не используемые ре-
альные возможности экономии трудовых ресурсов.
Постановка проблемы. Одни экономисты считают, что повышающаяся производительность труда не
является самостоятельным экономическим законом развития, а выступает составным элементом закона
экономии времени. Рост производительности труда – главный фактор повышения эффективности бизнеса.
Один из основателей отечественной экономики труда П.Ф. Петроченко дает такое определение: "Произво-
дительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количе-
ством продукции, произведенной в единицу рабочего времени" [3, с. 48].
Другие утверждают, что закон повышения производительности труда и закон экономии времени пред-
ставляют собой два органически взаимосвязанных и взаимодействующих, но различных закона, каждый из
которых имеет свою сферу действия и функциональное назначение. Эта точка зрения выглядит наиболее
правильной и научно обоснованной.
Поэтому можно выделить главную проблему – проблему соотношения повышения производительно-
сти труда и экономии времени. Тем не менее, главной, базовой цели управления персоналом, а точнее фак-
Материалов
Главный
бухгалтер
Заместитель
главного
бухгалтера
Финансовых
расчетов
Заместитель
главного
бухгалтера
Строительства
Сектор
учета
Основных
средств
Расчетов с
работниками
Расходов на
производство
и себестоимость
Сектор
учета
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
27
торам и резервам роста производительности труда, уделяется незаслуженно малое внимание. Законы эко-
номики труда любого общества с частной собственностью на средства производства, утверждают, что эф-
фективность применения наемного труда зависит от его производительности.
Цель статьи: выявление основных факторов и резервов роста производительности труда.
Результаты исследования. Различие между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что
фактор – причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возмож-
ность в конкретном случае.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все мно-
жество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:
− материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в
первую очередь техники;
− социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает на-
учно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С
превращением науки в непосредственно производительную силу научно–технический прогресс влияет на
все элементы производства – средства производства, труд, его организацию и управление.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии про-
изводства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы,
способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Основными направлениями совершенст-
вования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производ-
ственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структу-
ры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях
обрабатываемых предметов и др.[1, с. 256].
Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов
труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими
видами технологического использования электроэнергии. Совершенствование технологии изготовления
продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение произ-
водственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.
Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качест-
ва продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами
труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества.
Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, по-
требляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключи-
тельно велик.
В условиях рыночной экономики Украины значительно возрастает роль социально-экономических фак-
торов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
− повышение культурно–технического уровня трудящихся,
− качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
− повышение деловой квалификации кадров,
− рост уровня жизни населения,
− творческое отношение к труду и др.
Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедре-
ния в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается
удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заве-
дениях.
Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся
квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у
них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и
изобретательности в работе [2, с. 197]. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и ка-
честве выпускаемой продукции.
Также важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, со-
циальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на
основе развития демократии.
Кроме этого, большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические, социаль-
ные и политические условия.
Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений
общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабо-
чей силы.
Наконец, социально–политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие
на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и
т. п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, госу-
дарство, право и др.).
Что касается резервов роста производительности труда, то это положительная разница между фактиче-
скими и " общественно-необходимыми" затратами труда. В практике " общественно-необходимые" затраты,
выражаются технически – обоснованными нормами и нормативами по труду. Реализация резервов проис-
Ибрагимова Л.С.
ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
28
ходит в результате внедрения мероприятий по совершенствованию технического, организационного и со-
циального уровней компании. Внедрение мероприятий невозможно без затрат материальных, финансовых и
трудовых ресурсов. Следовательно, возможности компании в реализации резервов ограничены величиной
этих ресурсов.
Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые
еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обусловлены
совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также со-
кращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.
Обычно на предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделя-
ются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего времени, экономии матери-
альных ресурсов и орудий труда.
Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непо-
средственно на предприятии. К их числу можно отнести:
• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной)
• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление дис-
циплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, ликвидация производствен-
ного брака и других производственных затрат)
• резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей си-
лы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное
высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала,
улучшение психологического климата в коллективе).
По времени использования резервы роста производительности труда делятся на текущие и перспектив-
ные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значи-
тельных единовременных затрат. К ним можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию
или сокращение брака, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирование.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства,
внедрения новых технологий. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значитель-
ные сроки осуществления работ.
Для практической реализации резервов, компания планирует внедрение конкретных мероприятий, свя-
занных с дополнительными материальными, финансовыми и трудовыми расходами и затратами. Размеры
этих расходов и затрат ограничены конкретными ресурсами компании на данный период развития бизнеса.
Таким образом, фактические возможности компании в реализации резервов ограничены фактическими ре-
сурсами.
Выводы и предложения. На сегодняшний день низкий уровень производительности труда в обществе
является одним из ключевых элементов так называемого круга отсталости, в рамках которого прослежива-
ется влияние уровня развития человеческого капитала на результативность общественного производства .
Таким образом, каждые из перечисленных групп факторы по–своему воздействует на производитель-
ность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный мо-
мент можно выделить факторы, которые способствуют росту производительности труда и факторы, кото-
рые отрицательно влияют на производительность и ведут к ее снижению.
Использование резервов, находящихся на предприятии, происходит в результате внедрения мероприя-
тий по совершенствованию технического, организационного и социального уровней предприятия. Внедре-
ние таких мероприятий невозможно без затрат материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Следова-
тельно, возможности предприятия в использовании резервов ограничены величиной этих ресурсов.
На наш взгляд для увеличения производительности труда необходимо:
− улучшение социально–психологического климата на предприятии, так как человеческий фактор явля-
ется ключевым для производительности труда;
− применение материального стимулирования работников и другие.
В современных рыночных условиях Украины не возможно рассмотреть все существующие факторы и
резервы роста производительности труда, так как их огромное количество. Поэтому для дальнейших иссле-
дований еще остается множество нерешенных проблем.
Источники и литература
1. Генкин Б. Н. Введение в теорию эффективного труда. – СПб.:СПб ГИЭА, 1999.
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Производительность труда в системе управления персоналом // Экономика
и финансы. – №1. – 2005.
3. Петроченко П.Ф. Рост производительности труда // Экономика Украины. – №7. – 2003.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-98397 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T15:47:08Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Ибрагимова, Л.С. 2016-04-13T19:00:00Z 2016-04-13T19:00:00Z 2007 Факторы и резервы роста производительности труда / Л.С. Ибрагимова // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 26-28. — Бібліогр.: 3 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98397 Цель статьи: выявление основных факторов и резервов роста производительности труда. Мета статті: виявлення основних чинників і резервів зростання продуктивності праці. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Факторы и резервы роста производительности труда Article published earlier |
| spellingShingle | Факторы и резервы роста производительности труда Ибрагимова, Л.С. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Факторы и резервы роста производительности труда |
| title_full | Факторы и резервы роста производительности труда |
| title_fullStr | Факторы и резервы роста производительности труда |
| title_full_unstemmed | Факторы и резервы роста производительности труда |
| title_short | Факторы и резервы роста производительности труда |
| title_sort | факторы и резервы роста производительности труда |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98397 |
| work_keys_str_mv | AT ibragimovals faktoryirezervyrostaproizvoditelʹnostitruda |