Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии
В данной статье рассматриваются некоторые проблемы заработной платы в Украине и пути ее совершенствования на предприятии в условиях современной экономики. У даній статті розглядаються деякі проблеми заробітної платні в Україні і шляхи її вдосконалення на підприємстві в умовах сучасної економіки. In...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Datum: | 2007 |
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98539 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии / В.В. Андрианова, А.В. Худиенко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 120-123. — Бібліогр.: 9 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1859644034771845120 |
|---|---|
| author | Андрианова, В.В. Худиенко, А.В. |
| author_facet | Андрианова, В.В. Худиенко, А.В. |
| citation_txt | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии / В.В. Андрианова, А.В. Худиенко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 120-123. — Бібліогр.: 9 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | В данной статье рассматриваются некоторые проблемы заработной платы в Украине и пути ее совершенствования на предприятии в условиях современной экономики.
У даній статті розглядаються деякі проблеми заробітної платні в Україні і
шляхи її вдосконалення на підприємстві в умовах сучасної економіки.
In given article some problems of wages in Ukraine and a way of its perfection at
the enterprise in the conditions of modern economy are considered.
|
| first_indexed | 2025-12-07T13:25:47Z |
| format | Article |
| fulltext |
Тринова Л.В., Коршикова К.О.
РОЛЬ ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ УКРАИНСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
120
4. Снижение административных барьеров. На данный момент государственная система в Украине рабо-
тает не на развитие, а на формальный контроль. При этом инновационные промышленные циклы сокраща-
ются, а сроки лицензирования и контроля – наоборот, удлиняются. В результате снижается конкурентоспо-
собность украинских предприятий и экономики в целом.
5. Прогнозирование. Система государственного прогнозирования должна искать точки прорыва, опре-
делять будущие наиболее выгодные рынки, перспективы развития спроса и технологий, проводить анализ
рисков.
6. Развитие частного сектора экономики, путем разработки совместных проектов правительства, бан-
ков, областных государственных организаций.
Итак, для формирования конкурентной среды государству необходимо разработать соответствующую
институциональную среду; производить контроль над работой финансово-кредитной системы; обеспечить
защиту национальных производителей. Все меры государства по регулированию конкурентоспособности
предприятий приведет к становлению стабильной конкурентоспособной экономики страны, а значит и по-
вышению общего благосостояния граждан.
Источники и литература
1. Экономика: Учебник под ред. А. С. Булатова, М.: 1999, с. 46-48.
2. Белецкая И.И., Конкурентоспособность в ее современной трактовке// Актуальные проблемы в эконо-
мики. – 2004 – №10 – с.81-88.
3. Гончарук Т.I., Конкуренцiя: сучасна економiчна характеристика та особливостi// Актуальные проблемы
экономики. – 2004 – №2 – с.130-145.
4. www.rada.ua
5. www.dkrp.gov.ua
6. Борисенко З., Конкурентная политика как предпосылка эффективности рынка //Экономика Украины,
2006 – №5 – 28-31.
Андрианова В.В., Худиенко А.В.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УКРАИНЕ: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ
РЕШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Введение. Социальная стабильность в обществе обеспечивается многими факторами, которые направ-
лены на защиту населения от различных социальных и экономических рисков. Одним из таких факторов
защиты населения является заработная плата, получаемая человеком за его труд. Для большей части насе-
ления она является основным источником дохода. Вот почему проблемы оплаты труда были и остаются
весьма актуальными.
Различные аспекты заработной платы являлись и являются предметом исследования многих ученых-
экономистов. Современное видение проблем в этой области представлено в трудах отечественных и зару-
бежных ученых. Так О.А. Гришнова, Н.И. Есинова, Г.Н. Осовой, Н.Л. Вачевская и др., глубоко раскрывают
сущность и структуру заработной платы, принципы ее организации, формы и системы оплаты труда, про-
блемы ее регулирования и другие вопросы.
Вместе с тем, в области оплаты труда на предприятиях Украины имеется ряд нерешенных проблем.
Целью данной работы является анализ отдельных проблем заработной платы и поиск возможных путей
ее приведения в соответствие с вложенным трудом и уровнем цен на рынке.
Выявление путей совершенствования заработной платы – главная задача данной работы.
Результаты исследования. Анализируя состояние оплаты труда и темпы её роста за период с 1996 по
2005 г., т.е. за последние десять лет (табл.1), можно сделать вывод, что, определяя минимальную заработ-
ную плату, государство не обеспечивает тот уровень жизни, который оно же вкладывает в понятие прожи-
точный минимум. Так, на протяжении исследуемого периода, вплоть до 1999 г. включительно, минималь-
ная заработная плата была ниже уровня малообеспеченности. С 2000 г. по настоящее время она значитель-
но ниже уровня прожиточного минимума. Таким образом, можно утверждать, что большая часть населения
нашей страны за счет средств от заработной платы не в состоянии удовлетворить минимальные нормы
проживания.
К тому же, на многих предприятиях Украины и Крыма происходят задержки выплат заработной платы.
Как результат, многим работникам предприятий приходится искать дополнительные источники дохода.
Согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2007 год» - прожиточный мини-
мум для работоспособного лица составляет с 01.01.2007 г. – 525 грн., с 01.04.2007 г. – 535 грн., с 01.10.2007
г. – 548 грн., в то время как минимальная заработная плата с 01.01.2007 г. – 400 грн., с 01.07.2007 г. – 420
грн., с 01.12.2007 г. – 450 грн. То есть, минимальная заработная плата на протяжении 2007 года составит
74,8-82,1% от прожиточного минимума. Это при том, что законодательство Украины определяет категорию
"прожиточный минимум" как оценочную минимальную величину, достаточную для обеспечения нормаль-
ного функционирования организма человека, набора продуктов, минимального набора непродовольствен-
ных товаров и необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей лично-
сти услуг.
Однако наблюдения показывают, что установленная законом норма прожиточного минимума не дает
http://www.rada.ua
http://www.dkrp.gov.ua
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
121
возможности приобрести все те блага, которые соответствуют его определению, большинству работников в
расходовании заработанных средств приходится выбирать между той проблемой, которая требует срочного
разрешения и той, которая может подождать.
Если учесть, что большей части населения, ос-
новным источником дохода которой является зара-
ботная плата, расходовать ее приходится по мно-
гим направлениям: приобретение продуктов пита-
ния, оплата жилищно-коммунальных услуг, услуг
здравоохранения, услуг образования, приобретение
вещей долгосрочного использования, а также
удовлетворение нематериальных потребностей, та-
ких как посещение театра, кино и пр., на накопле-
ние сбережений (если остаются средства) и др., то
становится очевидной явная недостаточность на
эти цели не только средств минимальной заработ-
ной платы, но и размера её средней величины по
стране.
Данное положение подтверждают результаты
мониторинга, проведенного органами статистики:
большая часть населения (57%) считает свои дохо-
ды недостаточными для удовлетворения нужд и оп-
лату всех необходимых услуг, и только менее одно-
го процента опрошенных считают, что их доходов
более чем достаточно (табл. 2)
Таблица 2. Результаты мониторинга по изучению достаточности дохода населения для удовлетворения
нужд, %, 2006 г.
Показатели Более чем дос-
таточно
Достаточно Немного не
хватает
Недоста-
точно
Не могу от-
ветить
Продукты питания 1,4 34,1 23,5 38,4 2,6
Оплата ЖКУ 1,1 41,3 19,2 35,0 3,4
Медицинское обслуживание 0,7 16,2 19,1 57,9 6,1
Приобретение одежды 0,6 12,9 24,2 58,8 3,5
Оплата обучения 1,2 9,9 12,3 62,2 14,4
Отдых 0,7 4,9 11,7 75,3 7,4
Приобретение товаров долгосрочного
использования 0,5 5,7 13,2 74,8 5,8
Повышение тарифов на коммунальные услуги, которые за прошедший, 2006 год, значительно выросли:
в 3,1 раза - плата за услуги канализации; в 2,1 раза – за электроэнергию, газ, тепло и воду – серьезно по-
влияли на бюджет каждой семьи (табл. 3)
Таблица 3. Индекс потребительских цен на коммунальные услуги.
Виды коммунальных услуг Январь 2007 к Январь 2006 к
декабрю 2006 январю 2006 декабрю 2005
Жилье, вода, электроэнергия, газ и другие виды топлива 100,7 166,3 100,8
Квартплата 107,2 156,5 102,2
Удержания на ремонт жилья 100,4 111,3 100,5
Канализация 101,9 162,1 101,8
Вода 102,3 152,1 100,9
Электроэнергия 100,0 156,1 100,0
Природный газ 100,0 180,6 100,0
Горячая вода, отопление 100,1 212,5 101,1
Таким образом, в настоящее время основная часть населения только на оплату коммунальных услуг
вынуждена затрачивать 20-25% (и более с учетом сложившихся тенденций) своих доходов. На решение
других, не менее важных проблем проживания, средств явно не достает.
Так, в результате исследований было установлено, что в целом по Украине 56% респондентов не могут
получить должное медицинское обслуживание. При этом лишь 57,7% оценили состояние своего здоровья
как удовлетворительное. 17,7% опрошенных отметили, что имеют хронические заболевания, что требует
постоянного медицинского обслуживания. Но при своем нынешнем доходе они просто не имеют возмож-
ности получить необходимую помощь.
Следует подчеркнуть, что в настоящее время существует также дефицит реальных доходов у большей
части населения для получения высококачественных услуг образования. Например, для обучения на кон-
трактной основе в вузе гражданин Украины вынужден тратить ежемесячно около 310 грн (среднерыночная
Таблица 1. Динамика средней и минимальной
заработной платы.
Андрианова В.В., Худиенко А.В.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В УКРАИНЕ: НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ
122
цена на декабрь 2005 г.): таким образом, даже для тех, кто имеет среднюю по стране зарплату в большинст-
ве случаев получение высшего образования недоступно.
Результаты исследований показывают, что несмотря на увеличение средней заработной платы только
малая часть населения (16,4%) может делать небольшие сбережения. Остальные граждане Украины не мо-
гут себе этого позволить по причине недостаточного уровня получаемого ими дохода.
Серьезной проблемой является невыплата в необходимые сроки и в установленном объеме заработной
платы. Так, бюджетная задолженность по заработной плате только в АРК на 1.01.07 составляет 48,3 млн.
грн. (табл. 4). В результате работники многих предприятий вынуждены искать дополнительные источники
дохода для обеспечения своих потребностей и удовлетворения потребностей своих семей.
Таблица 4. Среднемесячная заработная плата и задолженность по выплате заработной платы в АРК.
Показатели
январь-
июль
2006г.
январь-
август
2006г
январь-
сентябрь
2006г
январь-
октябрь
2006г
январь-
ноябрь
2006г
январь-
декабрь
2006г
Среднемесячная заработная
плата штатного работника,
грн.
894,36 907,84 1000,3 924,96 932,35 951,63
Задолженность по выплате
заработной платы по со-
стоянию на 2006 г., тыс. грн.
51517,7 (на
1 августа
2006 г.)
52014,8 (на
1 сентября
2006 г.)
52505,7 (на 1
октября 2006
г.)
52220,7 (на
1 ноября
2006 г.)
57063,7 (на
1 декабря
2006 г.)
48280,0 (на
1 января
2007 г.)
- в том числе в бюджетной
сфере - 28,0 36,3 520,4 4293,6 -
- из них за счет местного
бюджета - 28,0 36,3 520,4 4293,6 -
Выводы и предложения. Поскольку, как сказано выше, для большей части населения основным источ-
ником доходов является получаемая на предприятии, в учреждении, организации заработная плата, то ми-
рится со сложившейся ситуацией относительно ее размеров и системности выплаты нельзя.
Для преодоления проблем в этой области в первую очередь следует принять меры по повышению
уровня заработной платы на предприятии, при этом шире использовать возможности коллективного дого-
вора, что возможно при условии активизации действий профсоюзных организаций на местах, повышения
заинтересованности работодателей в увеличении фондов оплаты труда. Понятно, что добиться этого непро-
сто. Однако без решения данной острой проблемы добиться серьезных экономических сдвигов не удастся.
Источником средств для повышения заработной платы на предприятии могут быть средства, получен-
ные в результате пересмотра системы управления им, внедрения новых энерго– и материалосберегающих
технологий, прогрессивной организации труда. За счет этого может быть увеличена доля заработной платы
в себестоимости продукции.
Серьезным фактором, позитивно влияющим на изменение заработной платы на предприятии, может и
должно стать формирование нового типа предпринимателя (работодателя), способного мыслить перспек-
тивно и значительную часть получаемого дохода направлять на вознаграждение труда работников, а не
только на увеличение собственного капитала.
Такое же явление как задолженность по заработной плате (в том числе в бюджетных организациях)
должно быть полностью ликвидировано. На наш взгляд, следует добиваться персональной ответственности
(административной, уголовной) за задержку в выплатах заработной платы, что задекларировано норматив-
но-правовыми актами Украины, но практически не выполняется.
При этом, именно профсоюзы наделенные достаточными правами, могут и должны оказать влияние на
решение перечисленных проблем. Им следует позаботиться и о качественном составе своих лидеров и об
их необходимой подготовке, поскольку участие профессиональных союзов в решении перечисленных про-
блем требует от них, с одной стороны, глубоких знаний в области организации и оплаты труда, а с другой –
владения методикой действий по отстаиванию интересов наемных работников и др.
Государству следует изменить методику определения прожиточного минимума, минимальной заработ-
ной платы и привести их в необходимое соответствие.
Реализация перечисленных мер создаст возможности для роста заработной платы и уровня реальных
доходов работников предприятий, удовлетворения их потребностей, роста покупательской способности,
что в конечном счете может способствовать простому и расширенному воспроизводству рабочей сил в
стране, экономическому росту, решению насущных социально-экономических проблем нашего общества.
Источники и литература
1. Закон Украины от 19.12.2006 г. № 489-V «О Государственном бюджете Украины на 2007 год»
2. Постановление КМУ от 24.02.2003 г. № 250 "Об установленном порядке назначения и выплаты госу-
дарственной социальной помощи малообеспеченным семьям"
3. Главное управление статистики в АРК - http://crimeastat.sf.ukrtel.net/
4. Государственный комитет статистику Украины - http://www.ukrstat.gov.ua/
5. Андрианова В.В. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебное пособие. – Симферо-
поль.: Таврия, 2004. – 168 с.
6. Андріанова В. В. Деякі питання соціального партнерства у сфері соціально-трудових відносин, участь
http://crimeastat.sf.ukrtel.net/
http://www.ukrstat.gov.ua/
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
123
профспілок у його становленні і розвитку. // Вісник Академії праці і соціальних відносин ФПУ. – 2002.
№ 5. – С. 174-181
7. Вачевська Н.Л. Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової економіки //Актуальные про-
блемы экономики 2005, №1. - С.177-187
8. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2006. - 559 с.
9. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - К.: Кондор, 2004. - 432 с
Андрианова В.В., Шабанова Э. И.
РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ФОРМИРОВАНИЕ
НАЦИОНОЛЬНОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА: НЕКОТОРЫЕ
ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМОВЛИЯНИЯ И ВЗАИМОЗАВИСИМОСТИ
Украина - европейское государство. Вхождение ее в мировое сообщество как равноправного рыночного
партнера связано с таким многогранным процессом, как развитие предпринимательства. При переходе к
рыночной экономике возникает необходимость запуска в экономический оборот нематериальных активов,
представляющих собой результат интеллектуальной деятельности и имеющих нематериальный характер.
Возникла потребность торговать нематериальными результатами труда, сущность которых заключается в
интеллектуальной собственности. Последняя - это, прежде всего, определенная совокупность идей, являю-
щаяся результатом интеллектуальной деятельности. Интеллектуальная собственность становится объектом
купли-продажи, т.к она имеет все признаки товара особого рода.
Проблема становления и развития предпринимательства в экономике любой страны, в том числе и Ук-
раины, принадлежит к категориям особенно актуальных, поскольку она напрямую связана с уровнем соци-
альной комфортности населения. Развитие предпринимательства обеспечивает не только материальную
стабильность населения, но и развивает интеллектуальные, нравственные, культурные и другие качества
человека. Итогом реализации человеческого потенциала являются знания и творчество, стимулирующие
появление новых технологий, которые, в свою очередь, обеспечивают достижения в сферах медицины, свя-
зи, сельского хозяйства, энергетики, промышленного производства и др. В связи с этим исследование про-
блемы взаимозависимости и взаимовлияния предпринимательства и человеческого капитала общества, яв-
ляется весьма актуальным.
Проблемы предпринимательства исследовались многими учеными – экономистами. Так академик НАН
Украины М. Долишнний и д.э.н. В. Куценко рассматривали предпринимательство в социальной сфере;
к.э.н. Л. Безтелесная, рассматривала предпринимательство в контексте человеческого развития; к.т.н. Е.
Фельдман, раскрывает влияние экономического образования на малое предпринимательство и т.д. В рабо-
тах перечисленных и других ученных рассмотрены различные стороны предпринимательства, однако про-
блема влияния предпринимательской деятельности на формирование национального человеческого капита-
ла в научной литературе практически не отражена.
Целью работы является анализ взаимовлияния и взаимозависимости предпринимательской деятельно-
сти и национального человеческого капитала.
Появление новых технологий стимулирует экономический рост и человеческое развитие. В 2000 г. на
Лиссабонской сессии Совета Европы был принят постулат о превращении экономики стран Евросоюза до
2010 г. в конкурентную, динамичную, основанную на современных знаниях систему. При этом подчеркива-
лось, что достижение этой цели зависит от того, насколько объединенная Европа сумеет решить проблемы
малого бизнеса и предпринимательства. Был, выдвинут принцип: "Думай, прежде всего, о малом бизнесе".
В 2003 г. в этот лозунг было вложено новое расширенное содержание с акцентом на экономическое разви-
тие путем использования знаний, творчества и инноваций [1].
Развитие предпринимательства во многих странах обеспечило им быстрый экономический рост, а насе-
лению - высокий уровень благосостояния.
Влияние предпринимательства на формирование и развитие человеческого капитала можно рассматри-
вать с двух сторон. Первая заключается в получении образования, накоплении здоровья и других необхо-
димых качеств самим предпринимателем, поскольку без них невозможно осуществление успешной пред-
принимательской деятельности. С другой стороны – это развитие предпринимательства в социальной сфе-
ре, которая охватывает комплекс образовательных структур, учреждений здравоохранения, предприятий
службы быта и оздоровления, оказание юридических услуг, деятельность в сфере недвижимости и др., что
также оказывает значительное влияние на укрепление физического здоровья человека и на развитие его
моральных ценностей, накопление интеллектуальных и других способностей обществом, т.е на формиро-
вание человеческого потенциала.
Если считать, что одно из необходимых условий прогресса в Украине – устойчивое экономическое ра-
звитие, то стратегическим направлением является развитие малого бизнеса, который является основной ор-
ганизационной формой, посредством которой миллионы предприятий реализуют свои стремления и всту-
пают в экономическую жизнь.
Характерная особенность предпринимательства в социальной сфере состоит в том, что предпринима-
тель, осуществляющий свою деятельность с целью обеспечения социально-культурного обслуживания на-
селения, в то же время является и продавцом интеллектуальной собственности, и покупателем интеллекту-
альной продукции. Поэтому он должен быть заинтересован в наращивании объема услуг и улучшении их
качества. Вот почему, особого внимания заслуживают субъекты хозяйствования, действующие в социаль-
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-98539 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T13:25:47Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Андрианова, В.В. Худиенко, А.В. 2016-04-16T09:48:05Z 2016-04-16T09:48:05Z 2007 Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии / В.В. Андрианова, А.В. Худиенко // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 120-123. — Бібліогр.: 9 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98539 В данной статье рассматриваются некоторые проблемы заработной платы в Украине и пути ее совершенствования на предприятии в условиях современной экономики. У даній статті розглядаються деякі проблеми заробітної платні в Україні і шляхи її вдосконалення на підприємстві в умовах сучасної економіки. In given article some problems of wages in Ukraine and a way of its perfection at the enterprise in the conditions of modern economy are considered. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии Article published earlier |
| spellingShingle | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии Андрианова, В.В. Худиенко, А.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии |
| title_full | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии |
| title_fullStr | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии |
| title_full_unstemmed | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии |
| title_short | Заработная плата в Украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии |
| title_sort | заработная плата в украине: некоторые проблемы и пути их решения на предприятии |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98539 |
| work_keys_str_mv | AT andrianovavv zarabotnaâplatavukrainenekotoryeproblemyiputiihrešeniânapredpriâtii AT hudienkoav zarabotnaâplatavukrainenekotoryeproblemyiputiihrešeniânapredpriâtii |