Регулирование оплаты труда
В данной статье рассматриваются вопросы регулирования оплаты труда,
 как на национальном уровне, так и на уровне предприятия. В данiй статтi розглядаються питання регулювання оплати працi,як на нацiональному рiвнi, так і на рiвнi пiдприємства. In the article consider questions of regulation...
Saved in:
| Published in: | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Date: | 2007 |
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98549 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Регулирование оплаты труда / В.В. Андрианова, Е.В. Мулик // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 108-111. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1860047225394036736 |
|---|---|
| author | Андрианова, В.В. Мулик, Е.В. |
| author_facet | Андрианова, В.В. Мулик, Е.В. |
| citation_txt | Регулирование оплаты труда / В.В. Андрианова, Е.В. Мулик // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 108-111. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | В данной статье рассматриваются вопросы регулирования оплаты труда,
как на национальном уровне, так и на уровне предприятия.
В данiй статтi розглядаються питання регулювання оплати працi,як на нацiональному рiвнi, так і на рiвнi пiдприємства.
In the article consider questions of regulation of payment of labour, how on the
national level, so and on the level of enterprise.
|
| first_indexed | 2025-12-07T16:58:45Z |
| format | Article |
| fulltext |
Москаленко В.В.
ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
108
общественностью МВД Украины речь идет о нарушениях, связанных с невыплатой задолженности, но аб-
солютно нет информации о наказаниях, связанных с выплатой зарплаты в «конвертах» несмотря на то, что
проблема общеизвестна. Вместе с тем, по-прежнему трудно найти оценки специалистов о том, какая сумма
теневых денег в Украине оборачивается в качестве оплаты труда.
Наличие перечисленных проблем сдерживает экономический рост и обостряет социально-
экономическую ситацию в стране, и потому требует скорейшего разрешения.
Для решения этой задачи, на наш взгляд, в первую очередь следует реализовать ряд мероприятий:
− необходимо законодательно установить минимальную заработную плату на уровне прожиточного ми-
нимума для трудоспособного человека ( на 01.01.2007 - 525 гривен );
− следует пересмотреть методологию расчета прожиточного минимума, которая должна учитывать, во-
первых, необходимость содержания нетрудоспособных членов семьи, а, во-вторых, стоимостная вели-
чина прожиточного минимума должна быть дополнена затратами на выплату налога на прибыль с до-
хода, покупку или аренду жилья, на платные услуги здравоохранения, образования, содержание детей в
дошкольных учреждениях и т.д.;
− установить норматив затрат на рабочую силу в соответствии с нормами, характерными для стран с ры-
ночной экономикой: в себестоимости продукции доля оплаты труда должна составлять 25-30%, в
структуре ВВП – 60-65%. Для этого следует задействовать государственные рычаги регулирующего и
стимулирующего характера, а также договорной механизм оплаты труда. Без таких структурных изме-
нений достигнуть кардинального повышения уровня заработной платы и восстановления ее основных
функций невозможно;
− месячная максимальная зарплата первого и других руководителей предприятий всех форм собственно-
сти не должна превышать трехкратный размер средней заработной платы промышленно-
производственного персонала возглавляемого предприятия за соответствующий месяц. Это позволит
сократить разрыв между доходами населения и, как следствие, сократить социальное неравенство;
− для решения проблемы тенизации заработной платы необходимо совершенствовать налоговое законо-
дательство. В настоящее время только обязательные платежи в Пенсионный Фонд, начисляемые на
фонд оплаты труда, составляют более 30 процентов. Понятно, что государство делает все возможное,
чтобы обеспечить пенсионеров, но это непосильным бременем ложится как на работодателей, так и на
работников. Требует упрощения система администрирования, объем и система отчислений в социаль-
ные фонды.
Выводы. Проблемы оплаты труда для Украины являются весьма актуальными, поскольку для большей
части населения именно зарплата составляет основную часть дохода. В настоящее время в нашей стране
сделано немало для решения данной проблемы, однако многие вопросы требуют к себе пристального вни-
мания. Соответствие минимальной зарплаты прожиточному минимуму для трудоспособного населения,
снижение уровня дифференциации доходов, вывод зарплаты из тени и другие предложенные в статье меры
могут создать условия для роста реальных доходов населения, повышения мотивационной роли зарплаты в
высокопроизводительном труде, что в свою очередь будет способствовать снижению социальной напря-
женности в обществе, повышению эффективности общественного труда.
Источники и литература
1. Осовий Г. Нова ідеологія. Реформування оплати праці в контексті євроінтеграції// Профспілки Украї-
ни.- 2005.- №2- с 38-45
2. Богиня Д. Актуальні проблеми регулювання і організації оплати праці на етапі трансформації економі-
ки України// Україна: аспекти праці.- 2000.- №6 – с 3-11
3. Зайцев Ю. Условия восстановления мотивационной природы заработной платы в переходной экономи-
ке Украины//Экономика Украины.- 2002.- №8 - с 45-49
4. Андрианова В.В. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебное пособие.- Симферополь,
Таврия.- 2004
Андрианова В.В., Мулик Е.В.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум, треть его взрослой само-
стоятельной жизни. Именно поэтому вопросы оплаты труда имели и имеют важное значение.
Эффективная трудовая деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мо-
тивации, т. е. желания работать и это желание должно быть вознаграждено. В нашем случае таким возна-
граждением является оплата труда. Она выступает мотивом - поводом, причиной, объективной необходи-
мостью что-то сделать, побуждением к какому-либо действию, стимулом, так как если работники будут за-
интересованы в результатах труда, увеличится производительность и эффективность их трудовой деятель-
ности. Очевидно, что труд, а, следовательно, и все вопросы с ним связанные, имеют большое значение, как
для любого человека, так и для общества в целом.
Цель статьи – раскрыть сущность оплаты труда, государственного и договорного её регулирования, а
также соответствие минимальным социальным стандартам.
Анализ исследований и публикаций. Существует ряд определений категории “оплата труда”. Так уче-
ный – экономист Оксана Чубко характеризует оплату труда как вознаграждение за выполненную работу в
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
109
соответствии с установленными нормами труда (нормами времени, выработки, обслуживания, должност-
ными обязанностями). [1, с.36].
Руденко А.И, Горбатов В.М., Михайлова В.Е., Андрианова В.В. считают, что оплата труда каждого ра-
ботника, независимо от вида предприятия, должна определяться его личным трудовым вкладом с учётом
конечных результатов работы предприятия, она регулируется налогами и не должна ограничиваться макси-
мальными размерами. Заработная плата является основной формой материального стимулирования разви-
тия производства. [5, с. 153].
Таким образом, можно заключить, что оплата труда – это заработок, исчисленный в денежном измере-
нии, который предприятия, предприниматели, организации, учреждения выплачивают своим работникам за
выполненную работу или предоставленную услугу.
Изложение основного материала исследования. На сегодняшний день Закон Украины “Об оплате тру-
да” от 24.03.95 г. №108 определяет наиболее полно экономические, правовые и организационные основы
оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях на основании трудового договора с предпри-
ятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными
гражданами-предпринимателями. Кроме того, Закон определяет, что в основе оплаты труда лежат государ-
ственное и договорное её регулирование [2, с. 36-37].
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется с помощью установления минимальной
заработной платы, других государственных норм и гарантий, Генерального, межотраслевых и отраслевых
соглашений в оплате труда, условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях,
максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий, а также пу-
тем налогообложения доходов работников.
Основным элементом государственного регулирования является минимальная заработная плата, кото-
рая устанавливается с учётом стоимостной величины минимального потребительского бюджета, общего
уровня средней заработной платы в стране, производительности труда, уровня занятости и других экономи-
ческих условий. Её размер связан также со стоимостной величиной малообеспеченности в расчёте на тру-
доспособное лицо. Этот показатель Международная организация труда рекомендует устанавливать на
уровне не менее 60% от минимального потребительского бюджета[6, с. 265].
Минимальные социальные стандарты, которые имеют место в нашей стране, представлены в таблице
(табл. 1).
Таблица 1. Минимальные социальные стандарты за период 2004-2007 гг.
Показатели, грн. 1 сент
2004
1 янв
2005
1 апр
2005
1июл
2005
1 сен
2005
1 янв
2006
1июн
2006
1дек
2006
1янв
2007
Минимальная заработная плата 237 262 290 310 332 350 375 400 400
Прожиточный минимум
на трудоспособное лицо 386,8 453 453 453 453 483 496 505 525
Черта малообеспеченности 232,1 271,8 271,8 271,8 271,8 289,8 297,6 303 315
Обращает на себя внимание тот факт, что начиная с 2005 года минимальная заработная плата стала
превышать черту малообеспеченности. Вместе с тем, исходя из данных таблицы, можно сделать вывод, что
наше общество пребывает в критическом состоянии, потому что минимальная заработная плата значитель-
но ниже прожиточного минимума. На протяжении 2004 – начала 2007 годов эта ситуация не изменилась,
что является свидетельством несовершенства существующей системы государственного регулирования
размера оплаты труда.
Значительное влияние на размер оплаты труда оказывает ее договорное регулирование. Оно реализует-
ся с помощью системы соглашений, которые заключаются на национальном (Генеральное соглашение), от-
раслевом (отраслевое соглашение), региональном (региональное соглашение) и производственном (коллек-
тивный договор) уровнях в соответствии с Законом Украины “О коллективных договорах и соглашениях”
[2, с. 31-32].
Особая роль в регулировании заработной платы на уровне предприятия принадлежит тарифному со-
глашению, как составной части коллективного договора, заключаемого между собственником или уполно-
моченным им на то представителем и профсоюзным комитетом, как представителем интересов наемных
работников. Коллективные договоры могут включать в себя формы и системы оплаты труда; минимальные
тарифные ставки, дифференцируемые по видам и типам производства в пределах уровня, предусмотренно-
го Генеральным тарифным соглашением в соответствии с видами и типами производств отрасли; размеры
тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры до-
плат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат, условия их предоставления;
условия оплаты труда за работу в сверхурочное время, время простоя не по вине работника и другие, не
противоречащие действующему законодательству положения.
Кроме того, помимо тарифных соглашений, в коллективных договорах могут устанавливаться взаим-
ные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых и социально-экономических от-
ношений: по изменению в организации производства и труда; по обеспечению продуктивной занятости; по
нормированию оплаты труда, установлению форм, систем, размеров заработной платы и иных выплат; по
установлению гарантий, компенсаций, льгот; по условиям регулирования фондов оплаты труда
и установления межквалификационных соотношений в оплате труда; по участию коллектива предпри-
ятия в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации
Андрианова В.В., Мулик Е.В.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
110
(если это предусмотрено уставом); по режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха и др.
Таким образом, коллективный договор играет значительную роль в регулировании заработной платы и
его наличие на конкретном предприятии является гарантией определенной стабильности в оплате труда ра-
ботников.
Проанализируем, как же обстоит ситуация с заключением коллективных договоров в Крыму (табл.2).
Таблица 2. Состояние заключения коллективных договоров за период 2004-2006 гг.
Из данных таблицы видно, что количество составленных коллективных договоров на протяжении 2004-
2006гг. колеблется, оно то увеличивается, то уменьшается. К тому же, не все коллективные договоры реги-
стрируются. Количество работников, охваченных договором, уменьшается. Уменьшается и сумма средств,
затрачиваемых в соответствии с коллективным договором на одного работника.
Рассмотрим, как же изменилось количество работников, у которых минимальная месячной тарифная
ставка установлена коллективным договором, за период 2004-2006 гг. (табл.2).
Таблица 3. Распределение работников по размерам минимальной месячной тарифной ставки, установлен-
ной коллективным договором, по некоторым видам экономической деятельности за период 2004-2006 гг.
Количество работников, у которых минимальная месячная
тарифная ставка установлена коллективным договором; чел.
Название
2004 год 2005 год 2006 год
Сельское хозяйство 33069 37406 38483
Промышленность 64843 67853 68820
Строительство 14501 15568 16649
Торговля 15448 15960 16278
Транспорт 40883 40152 41143
Финансовая деятельность 4193 4218 4309
Операции с недвижимостью 17221 17494 17990
Образование 44148 49970 53755
Охрана здоровья и социальная помощь 63333 59915 63814
Однако по данным статистики АРК, за этот период количество работников, у которых оклад устанав-
ливается коллективным договором, значительно увеличилось, что является свидетельством роста влияния
коллективных договоров. При заключении коллективного договора, как сказано выше, ведутся коллектив-
ные переговоры, при которых согласовываются форма оплаты труда, минимальная месячная тарифная
ставка, условия оплаты труда за работу в сверхурочное время и другие положения, что способствует росту
гарантий наемным работникам в области оплаты труда.
К сожалению, ещё не удалось добиться полного исполнения коллективных договоров. Ситуация испол-
нения коллективных договоров в АРК представлена в таблице (табл.4).
Таблица 4. Состояние исполнения коллективных договоров за период 2004-2006 гг.
Название показателей 2004 2005 2006
Количество обязательств по вопросам оплате труда:
а) запланировано всего, ед.
б) из них фактически исполнено, в %.
22936
91,4
23668
90,0
24250
85,6
Из таблицы видно, что на протяжении исследуемого периода количество заключенных коллективных
договоров с каждым годом увеличивается, однако их исполнение уменьшается. Чаще всего, это связано с
тем, что какая – либо из сторон не выполняет условий договора. Так в 2004 г. коллективные договоры были
исполнены на 91,4%, в 2005 г. – на 90%, а в 2006 г. – всего лишь на 85,6%.
Выводы. Вопросы регулирования заработной платы являются очень важными, потому что от её разме-
ров в значительной мере зависят производительность и эффективность труда.
Следует подчеркнуть, что установление минимальной заработной платы на национальном уровне
должно происходить с учётом минимальных социальных стандартов, при этом её размер должен обеспечи-
вать удовлетворение потребностей человека, предусмотренных прожиточным минимумом. Правительству
следует обратить внимание на это положение и изменить ситуацию, сложившуюся в последние годы, когда
минимальная заработная плата не покрывает затрат прожиточного минимума.
В вопросах регулирование оплаты труда на предприятиях значительна роль коллективных договоров.
Следует принять серьёзные меры по введению в практику деятельности всех предприятий заключение кол-
Название показателей 2004 2005 2006
Количество заключения коллективных договоров, ед. 3198 3365 3318
Количество коллективных договоров зарегистрированных 3105 3270 3224
Численность работников, охваченных коллективным договором:
а) всего лиц
б) в % к общей численности работников отрасли
343674
83,1
337956
83,1
326575
77,7
Сумма затраченных средств на одного работника, грн. 74,81 70,19 53,94
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
111
лективных договоров, которые могут составить основу для роста заработной платы, повышения уровня со-
циальной защищенности работников. Это возможно при условии активизации действий профсоюзов, по-
вышения их роли в решении вопросов защиты социально – экономических интересов трудящихся.
Источники и литература
1. О.Чубко. Бухгалтерский учет оплаты труда. // Бухгалтерский учет и аудит.- 2002.- № 4.
2. Оплата труда и социальные выплаты. // Все о бухгалтерском учете. – 2004. - № 115 (1026) 7 декабря.
3. Натуральная форма оплаты труда: правовые рамки и учет. // Бухгалтерский учет и аудит. – 2003. - № 3.
4. Оплата працi. // Юридичний вiстник Украiни. – 2003. - № 11 (15-21 марта).
5. Руденко А.И., Горбатов В.М., Михайлова В.Е. Организация производства на предприятии. Учебное по-
собие. – Симферополь: “Таврия – Плюс”. – 2004.
6. Экономика предприятия. Под ред. Ильина И.И.- М. – 2002.
7. Андрианова В.В. Экономика труда и социально-трудовые отношения. – Симферополь: Таврия. – 2004.
Онищенко Т.Б.
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
В современных рыночных отношениях действует принцип «бои без правил». Исчезают такие понятия,
как выходной день, обеденный перерыв, оплачиваемый отпуск, больничный. Работодатели игнорируют или
делают минимальные отчисления в социальные фонды. А взаимоотношения с самим работником прекрасно
улаживаются с помощью «сверхуспокаивающей» суммы «в конверте». Работник доволен, он живет сего-
дняшним днем, не думая о будущей пенсии, вероятности потерять трудоспособность, просто оказаться без
работы и т.п. В Украине преобладают предприятия, где социальная защита минимальная. Поэтому актуаль-
ность данной темы очевидна.
Анализ исследований и публикаций. Проблемы социального развития трудового коллектива рас-
сматривают И.Акимова, В.В.Болюбах, И.Самодиенко, Л.В.Шаульская, Г.Щекин. И.Акимова в статье «Соці-
альна відповідальність середнього та малого бізнесу в Україні» приводит зависимость между размерами
предприятий и осуществлением ими социальных мероприятий, а также отмечает: «Для того, чтобы социа-
льная ответственность присутствовала в ежедневной деятельности компании и, соответственно, стала прак-
тикой бизнеса, необходимо иметь социально ориентированную стратегию» [1, с.23]. «Украинские компании
не имеют хорошо отработанного менеджмента социально-ответственных мероприятий, в них не налажена
функция контроля внедрения социальных программ» [1, с.26].
В.В.Болюбах в своей статье “Социальная защита работников на предприятии” освещает «основные на-
правления социальной защиты и охраны труда» [2, c. 154].
Л.В.Шаульская в работе «Соціально-трудові відносини як чинник розвитку трудового потенціалу» вы-
являет основные недостатки социально-трудовых отношений, используя метод экспертных оценок. Глав-
ным недостатком этих отношений она считает «значительный отрыв законодательно принятых трудовых
прав, гарантий, требовании от их фактической реализации; снижение роли профсоюзов относительно влия-
ния на регулирование социально-трудовых отношений; снижение роли и места подсистемы трудовых от-
ношений в системе социальной политики » и др. [3, c.137].
Г.Щекин в работе «Общие законы социального управления» отмечает, что социальное управление - это
«сложный и многогранный процесс взаимодействия экономических, политических, социальных и психоло-
гических факторов, различных общественных сил и конкретных лиц» [4, c.75].
Постановка проблемы. В последних исследованиях и публикациях, в основном, рассматривают разви-
тие социально-трудовых отношений, управление трудовым потенциалом в целом, социальное управление, а
проблемам социальной защиты работников на предприятии уделяется мало внимания. Такие рекомендации
для их разрешения, как усиление государственной поддержки, уменьшение налогового бремени и упроще-
ние системы налогообложения, можно предложить для решения практически большинства экономических
проблем, существующих в нашей стране. Поэтому следует более детально рассмотреть такие острые вопро-
сы социальной защиты, как заработная плата в «конвертах», минимальные отчисления работодателей в
фонды социального страхования, отсутствие оплачиваемых отпусков и больничных у работников.
Целью статьи является рассмотрение проблем социальной защиты работников, выявление новых под-
ходов их решения.
Изложение основного материала исследования. Социальная защита включает в себя такие направления:
− создание безопасных условий труда, которые дают возможность зарабатывать средства для полноцен-
ной жизни и исключают риск получения профессиональных травм и профессиональных заболеваний
работников на производстве;
− внедрение необходимых мероприятий по охране труда и социальной защите работников;
− обеспечение работников и членов их семей прожиточным минимумом материальных средств в случае
безработицы, потери и снижения дохода вследствие болезни, несчастного случая в быту и т.д. [2, с.155].
Размер предприятий является наилучшим индикатором осуществления социальных мероприятий
(рис.1): чем больше предприятие, тем выше вероятность того, что оно будет выполнять социальные меро-
приятия в полной мере. В общем объеме предприятий с численностью работающих более 500 человек осу-
ществляют социальные мероприятия 98,3% предприятий.
|
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-98549 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T16:58:45Z |
| publishDate | 2007 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Андрианова, В.В. Мулик, Е.В. 2016-04-16T09:56:21Z 2016-04-16T09:56:21Z 2007 Регулирование оплаты труда / В.В. Андрианова, Е.В. Мулик // Культура народов Причерноморья. — 2007. — № 105. — С. 108-111. — Бібліогр.: 7 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98549 В данной статье рассматриваются вопросы регулирования оплаты труда,
 как на национальном уровне, так и на уровне предприятия. В данiй статтi розглядаються питання регулювання оплати працi,як на нацiональному рiвнi, так і на рiвнi пiдприємства. In the article consider questions of regulation of payment of labour, how on the
 national level, so and on the level of enterprise. ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Регулирование оплаты труда Article published earlier |
| spellingShingle | Регулирование оплаты труда Андрианова, В.В. Мулик, Е.В. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Регулирование оплаты труда |
| title_full | Регулирование оплаты труда |
| title_fullStr | Регулирование оплаты труда |
| title_full_unstemmed | Регулирование оплаты труда |
| title_short | Регулирование оплаты труда |
| title_sort | регулирование оплаты труда |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/98549 |
| work_keys_str_mv | AT andrianovavv regulirovanieoplatytruda AT mulikev regulirovanieoplatytruda |