ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
The author believes that the human resource management technology is a set of methods and techniques, which allow a systematic and consistent implementation of management procedures and operations to achieve clearly defined or expected goals. The study has shown, that the classification of effective...
Saved in:
| Published in: | Економіка та право |
|---|---|
| Date: | 2016 |
| Author Affiliations: | |
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Published: |
V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine
2016
|
| Online Access: | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/119 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Economics and Law |
Institution
Economics and Law| _version_ | 1874189077946826752 |
|---|---|
| author | Ivanova, М.І. Varyanichenko, H.V. |
| author_facet | Ivanova, М.І. Varyanichenko, H.V. |
| author_institution_txt_mv | [] |
| author_sort | Ivanova, М.І. |
| baseUrl_str | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/oai |
| collection | OJS |
| container_end_page | |
| container_issue | |
| container_start_page | |
| container_title | Економіка та право |
| container_volume | |
| datestamp_date | 2019-08-05T11:00:56Z |
| description | The author believes that the human resource management technology is a set of methods and techniques, which allow a systematic and consistent implementation of management procedures and operations to achieve clearly defined or expected goals. The study has shown, that the classification of effective human resource management technologies should be based on the systems theory, according to which this technology is considered as a sequence of activities combined in the system. The findings confirm that HR management techniques should be applied at all stages of company’s management cycle.
REFERENCES1. Aminova O. (2009), How to design effective human resource management strategy, Kadrovik. Kadrovyj menedzhment, [Online], vol. 3, available at: http://www.hrportal.ru/article/kak-razrabotat-effektivnuyu-strategiyuupravleniya-personalom (Accessed 4 April 2016).2. Armstrong M. (2002), Strategicheskoe upravlenie chelo vecheskimi resursami [Strategic Human Resource Mana gement], INFRA-M, Moscow, Russia.3. Bovykin V.I. (1997), Novyj menedzhment: upravlenie predpri jatiem na urovne vysshih standartov; teorija i praktika jeffektivnogo upravlenija [New management: business management at the level of the highest standards; theory and practice of effective management], OAO Izdatel’stvo Jekonomika, Moscow, Russia.4. Havkalova N.L. and Kajnova T.V. (2010), Sotsial’no-ekonomichni aspekty zabezpechennia efektyvnosti kadrovoho menedzhmentu [Socio-economic aspects of personnel management efficiency], Vyd. KhNEU, Kharkiv, Ukraine.5. Durakova I.B. (2010), Upravlenie personalom [Human resource management], INFRA-M, Moscow, Russia.6. Kuper D., Robertson I.T. and Tinlajn G. (2008), Otbor i najm personala: tehnologii testirovanija i ocenki [Selection and recruitment of staff: test and evaluation technology], Vertex, Moscow, Russia.7. Lukichjova L. (2009), Solution — good control — better, available at: http://www.hr-portal.ru/article/reshenie-%E2%80%94-khorosho-kontrol-%E2%80%94-luchshe (Accessed 4 April 2016).8. Rudjuk I.V. and Stepanova I.N. (2002), Monitoring and control system for personnel activities, Spravochnik po upravleniju personalom, vol. 3, pp. 47-59.9. Sosnovyj A.P. and Ratnikov P.V. (2009), Methods and tools for effective motivation, available at: http://freeconsulters.ru/?p=461 (Accessed 4 April 2016).10. Stepancova E. (2011), Evaluation of the motivation system in the company. Criteria for evaluation. Signs of failures and sources of demotivation of staff, available at: http://stepantsova.wordpress.com/2011/01/02/ (Accessed 4 April 2016).11. Travin V. (2011), Principles and technology management control, available at: http://www.denga.com.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=1448 (Accessed 4 April 2016). |
| doi_str_mv | 10.15407/econlaw.2016.02.083 |
| first_indexed | 2025-09-24T17:25:03Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-119 |
| institution | Economics and Law |
| keywords_txt_mv | |
| last_indexed | 2025-09-24T17:25:03Z |
| publishDate | 2016 |
| publisher | V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine |
| record_format | ojs |
| resource_txt_mv | |
| spelling | oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-1192019-08-05T11:00:56Z APPLICATION OF MODERN TECHNOLOGIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: THEORETICAL ASPECTS ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ Ivanova, М.І. Varyanichenko, H.V. The author believes that the human resource management technology is a set of methods and techniques, which allow a systematic and consistent implementation of management procedures and operations to achieve clearly defined or expected goals. The study has shown, that the classification of effective human resource management technologies should be based on the systems theory, according to which this technology is considered as a sequence of activities combined in the system. The findings confirm that HR management techniques should be applied at all stages of company’s management cycle. REFERENCES1. Aminova O. (2009), How to design effective human resource management strategy, Kadrovik. Kadrovyj menedzhment, [Online], vol. 3, available at: http://www.hrportal.ru/article/kak-razrabotat-effektivnuyu-strategiyuupravleniya-personalom (Accessed 4 April 2016).2. Armstrong M. (2002), Strategicheskoe upravlenie chelo vecheskimi resursami [Strategic Human Resource Mana gement], INFRA-M, Moscow, Russia.3. Bovykin V.I. (1997), Novyj menedzhment: upravlenie predpri jatiem na urovne vysshih standartov; teorija i praktika jeffektivnogo upravlenija [New management: business management at the level of the highest standards; theory and practice of effective management], OAO Izdatel’stvo Jekonomika, Moscow, Russia.4. Havkalova N.L. and Kajnova T.V. (2010), Sotsial’no-ekonomichni aspekty zabezpechennia efektyvnosti kadrovoho menedzhmentu [Socio-economic aspects of personnel management efficiency], Vyd. KhNEU, Kharkiv, Ukraine.5. Durakova I.B. (2010), Upravlenie personalom [Human resource management], INFRA-M, Moscow, Russia.6. Kuper D., Robertson I.T. and Tinlajn G. (2008), Otbor i najm personala: tehnologii testirovanija i ocenki [Selection and recruitment of staff: test and evaluation technology], Vertex, Moscow, Russia.7. Lukichjova L. (2009), Solution — good control — better, available at: http://www.hr-portal.ru/article/reshenie-%E2%80%94-khorosho-kontrol-%E2%80%94-luchshe (Accessed 4 April 2016).8. Rudjuk I.V. and Stepanova I.N. (2002), Monitoring and control system for personnel activities, Spravochnik po upravleniju personalom, vol. 3, pp. 47-59.9. Sosnovyj A.P. and Ratnikov P.V. (2009), Methods and tools for effective motivation, available at: http://freeconsulters.ru/?p=461 (Accessed 4 April 2016).10. Stepancova E. (2011), Evaluation of the motivation system in the company. Criteria for evaluation. Signs of failures and sources of demotivation of staff, available at: http://stepantsova.wordpress.com/2011/01/02/ (Accessed 4 April 2016).11. Travin V. (2011), Principles and technology management control, available at: http://www.denga.com.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=1448 (Accessed 4 April 2016). Авторское видение сводится к тому, что под технологией управления персоналом понимается совокупность методов, приемов, реализация которых предусматривает системное и последовательное выполнение управленческих процедур и операций, что обеспечивает достижение четко определенного или ожидаемого результата. В результате исследования нами доказано, что классификация технологий эффективного управления персоналом должна основываться на теории систем, согласно которой эта технология рассматривается как последовательность действий, объединенных в систему. Полученные выводы подтверждают, что технологии управления персоналом должны применяться на всех этапах управленческого цикла. Авторське бачення зводиться до того, що під технологією управління персоналом розуміється сукупність методів, прийомів, реалізація яких передбачає системне й послідовне виконання управлінських процедур і операцій, що забезпечує досягнення чітко визначеного або очікуваного результату. Під час дослідження доведено, що класифікація технологій ефективного управління персоналом повинна базуватися на теорії систем, згідно з якою ця технологія розглядається як послідовність дій, що поєднані в систему. Отримані висновки свідчать, що технології управління персоналом повинні застосовуватися на всіх етапах управлінського циклу. V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine 2016-08-26 Article Article application/pdf https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/119 10.15407/econlaw.2016.02.083 Economics and Law; No 2 (44) (2016): Economics and Law; 83 - 87 Экономика и право; No 2 (44) (2016): Economics and Law; 83 - 87 Економіка та право; No 2 (44) (2016): Economics and Law; 83 - 87 2523-4838 1681-6277 10.15407/econlaw.2016.02 uk https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/119/100 |
| spellingShingle | Ivanova, М.І. Varyanichenko, H.V. ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ |
| title | ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ |
| title_alt | APPLICATION OF MODERN TECHNOLOGIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: THEORETICAL ASPECTS ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ МЕНЕДЖМЕНТА ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ |
| title_full | ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ |
| title_fullStr | ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ |
| title_full_unstemmed | ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ |
| title_short | ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ |
| title_sort | особливості використання сучасних технологій менеджменту персоналу: теоретичний аспект |
| url | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/119 |
| work_keys_str_mv | AT ivanovamí applicationofmoderntechnologiesinhumanresourcemanagementtheoreticalaspects AT varyanichenkohv applicationofmoderntechnologiesinhumanresourcemanagementtheoreticalaspects AT ivanovamí osobennostiprimeneniâsovremennyhtehnologijmenedžmentapersonalateoretičeskijaspekt AT varyanichenkohv osobennostiprimeneniâsovremennyhtehnologijmenedžmentapersonalateoretičeskijaspekt AT ivanovamí osoblivostívikoristannâsučasnihtehnologíjmenedžmentupersonaluteoretičnijaspekt AT varyanichenkohv osoblivostívikoristannâsučasnihtehnologíjmenedžmentupersonaluteoretičnijaspekt |