ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ
The article characterizes in brief a standard and legal basis for carrying out a social dialogue in Ukraine, as well as the publications on some aspects of coordination of interests between partners. To achieve desirable results of social dialogue, the role of development of the public sphere in the...
Збережено в:
| Опубліковано в: | Економіка та право |
|---|---|
| Дата: | 2015 |
| Випуск: | 1 (40) |
| Сторінки: | 74-78 |
| ISSN: | 2523-4838 |
| Автори та афіліації: |
|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine
2015
|
| Онлайн доступ: | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/210 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Economics and Law |
| Завантажити файл: |
|
Репозитарії
Economics and Law| _version_ | 1874183495973076992 |
|---|---|
| author | Moroz, O.S. |
| author_facet | Moroz, O.S. |
| author_institution_txt_mv | [
{
"author": "O.S. Moroz",
"institution": "Запорожская государственная инженерная академия, г. Запорожье",
"orcid": ""
}
] |
| author_sort | Moroz, O.S. |
| baseUrl_str | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/oai |
| collection | OJS |
| container_end_page | 78 |
| container_issue | 1 (40) |
| container_start_page | 74 |
| container_title | Економіка та право |
| container_volume | |
| datestamp_date | 2019-08-05T11:05:42Z |
| description | The article characterizes in brief a standard and legal basis for carrying out a social dialogue in Ukraine, as well as the publications on some aspects of coordination of interests between partners. To achieve desirable results of social dialogue, the role of development of the public sphere in the social policy is identified, and features of a given dialogue in different countries are described. As prospects for improving the efficiency of social dialogue it is offered to concentrate attention on separate elements which make up a negotiation order in the public sphere of social policy — characteristics of separate social groups the interests of which are represented by subjects of social dialogue, and also possession of certain competences by these subjects.
REFERENCES
Osadchaja G.I. Social'naja sfera obshhestva: teorija, metodologija i metodika sociologicheskogo analiza. M. : Nauka, 1996. 218 s.
Terner Dzh. Struktura sociologicheskoj teorii. M. : Progress, 2005. 472 s.
Kurbatov V.I. Kak uspeshno provesti peregovory: posobie dlja delovyh ljudej. Rostov-na-Donu : FENIKS, 2007. 146 s.
Lebedeva M.M. Vam predstojat peregovory. M. : Jekonomika, 1993. 156 s.
Krest'janinov A.N. Genezis teorii i praktiki social'nogo partnerstva v kontekste korporativnoj doktriny. Trud i social'nye otnoshenija. 2003. № 3. S. 18—27.
Shheglova S.N. Social'noe partnerstvo v sfere truda. M. : Profizdat, 2000. 86 s.
Shineleva L.T. Social'noe partnerstvo: sostojanie i razvitie. M : IPK Sojuz, 2001. 200 s.
Danakin N.S., Djatchenko L.Ja., Speranskij V.I. Konflikty i tehnologija ih preduprezhdenija. Belgorod : Russkaja nov', 2002. 264 s.
Zigert V., Lang L. Rukovodit' bez konfliktov : sokr. per. s nem. M. : Jekonomika, 2010. 335 s.
Ritter M. Publichnaja sfera kak ideal politicheskoj kul'tury. Grazhdane i vlast': Problemy i podhody : sb. nauch. tr. Vyp. 5. SPb. : Letnij sad, 2011. S. 13—18.
Pro sotsialnyi dialoh v Ukraini: Zakon Ukrainy vid 23 hrudnia 2010 r. № 2862-VI. Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy. 2011. № 28. St. 255.
|
| doi_str_mv | 10.15407/econlaw.2015.01.074 |
| first_indexed | 2025-12-02T15:50:12Z |
| format | Article |
| fulltext |
74 ISSN 1681-6277. Економіка та право. № 1 (40), 2015
ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО
© О.С. МОРОЗ, 2015
Эффективность механизмов согласования интересов социальных парт-
неров в обществе, представляющих собой социальный диалог, опре-
деляется как эффективностью процессов становления и дальнейше го
развития общества в целом, так и эффективностью сохранения кон ку-
рентоспособности и укрепления позиций на рынке отдельных бизнес-
организаций, функционирующих в этом обществе. Исследования от-
дельных аспектов социального диалога, связанные с совершенствова-
ни ем механизмов как предоставления каждой из сторон актуальной и
достоверной информации о своих намерениях и возможностях и ее кри-
тической оценки, так и обоснования мотивации позиций, доводов и
ожиданий каждой из сторон и их согласования для выработки взаимо-
приемлемых для них решений, актуальны и требуют постоянного вни-
мания. Это вызвано тем, что механизмы реализации и развития со-
циального диалога представляют собой динамичное явление, которое
требует постоянного развития отношений, в том числе и в вопросах
формирования системы представительства, становления нор мативно-
правовой базы, уточнения роли различных участников социального
диалога и их места в формировании и развитии целостной системы со-
циального партнерства и пр.
В Украине создана определенная нормативно-правовая база для функ-
ционирования механизмов проведения социального диалога и фор-
мирования системы социального партнерства в обществе (например,
Законы Украины «О социальном диалоге в Украине», «О профессио-
нальных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об орга ни-
зации работодателей», «О коллективных договорах и соглашениях» и
другие). Исследованию отдельных аспектов процесса согласования ин-
тересов между партнерами, а также возможных механизмов реализации
результатов социального диалога посвящены работы Т.В. Бородиной,
Ключевые слова: компромисс,
конструктивное взаимодей-
ствие, переговорная упоря до-
ченность, социальный диалог,
социальная политика, то ле-
рант ность, эффективность.
Дана краткая характеристика нормативно-правовой основы проведения социального
диалога в Украине, а также публикаций относительно отдельных аспектов согласо-
вания интересов между партнерами. Определена роль развития публичной сферы в со-
циальной политике для достижения желаемых результатов социального диалога и опи-
саны особенности такого диалога в разных странах. В качестве перспектив повышения
эффективности социального диалога предложено сосредоточить внимание на отдель-
ных элементах, составляющих переговорную упорядоченность в публичной сфере соци-
альной политики, — характеристики отдельных социальных групп, интересы ко торых
представляют субъекты социального диалога, а также обладание этими су бъектами
определенными компетенциями.
УДК 332.1
О.С. МОРОЗ, канд. экон. наук, доцент
Запорожская государственная инженерная академия
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА В УКРАИНЕ
75ISSN 1681-6277. Економіка та право. № 1 (40), 2015
Повышение эффективности социального диалога в Украине
И.И. Васильевой, Л.Я. Дятченко, Ю.Г. Запрудс-
кого, В.И. Курбатова, В.А. Михеева, Г.И. Осад-
чей, А.Ю. Панасюка, А.Н. Петренко, В.И. Спе-
ранского, С.Н. Щегловой и ряда других авторов.
На наш взгляд, наиболее полное отражение в пу-
бликациях нашли вопросы, посвящен ные таким
аспектам социального диалога, как:
•теоретические аспекты социальной и дело-
вой коммуникации между партнерами;
•содержание отдельных видов коммуника-
тивного взаимодействия (переговоры, дискус-
сии, диалог) и их особенности;
•социальные конфликты — их теоретические
основы и модели, а также коммуникативные
основы предупреждения и разрешения социаль-
ных конфликтов, технологии урегулирования
этих конфликтов и др. [1].
Однако в процессе практической реализации
развития действующих в Украине механизмов
социального диалога выявляется их недостаточ-
ная эффективность, которая проявляется как в
виде недостаточной консолидации общества в
целом, так и в напряженных отношениях между
социальными партнерами в отдельных сферах и
на отдельных социальных уровнях в частности.
Цель данной статьи — освещение отдельных
проблем, снижающих эффективность проведе-
ния социального диалога в Украине; выработка
путей минимизации негативного влияния при-
веденных проблем на дальнейшее раз витие со-
циального диалога.
Повышение эффективности проведения соци-
ального диалога базируется на процессе форми-
рования модели взаимоотношений между сто-
ронами диалога в социально-трудовой сфере.
Од на ко данный процесс сталкивается с рядом
проб лем, вызванных сложностью его реализации.
Сложность в повышении эффективности про ве-
дения социального диалога заложена в конфлик-
те интересов сторон и заключается в том, что со-
циальным партнерам необходимо одновременно
принимать решения по взаимно противоречи-
вым задачам:
•во-первых, социальные партнеры должны
принять единый курс действий, так как только
однонаправленный вектор действий каждой из
сторон приведет в результате к реализации их
интересов;
•во-вторых, интересы сторон противоречи-
вы, поэтому желаемые результаты сторон не
всегда совпадают.
Таким образом, стороны должны достичь со-
гласия, понимая, что желаемые результаты мо-
гут быть достигнуты только при принятии об-
щих решений, которые не всегда отображают
интересы сторон.
Такой подход может быть обеспечен лишь пу-
тем широкого развития публичной сферы в соци-
альной политике, проводимой каждым из участ-
ников социально-трудовых отношений в об щес т-
ве. Под публичной сферой социальной политики
рядом исследователей понимается опосредован-
ный уровень отношений между государственной
властью и частными интересами. Так, например,
М. Риттер считает, что эта сфера в основном
функционирует в двух направлениях: с одной
стороны, в виде дискуссии по содержанию и
способам реализации социальной политики, а с
другой стороны, формирование на основе этой
дискуссии собственных потребностей участни-
ков социального диалога и пред ложений по их
решению [2], учитывая, что согласование ин-
тересов происходит в результате обсуждения, в
ходе которого стороны договариваются о раз-
личных ас пектах социальных отношений. Прак-
тическая реализация публичной сферы соци аль-
ной политики приобретает устойчивое звучание
как участие общественности (как че рез об щест-
вен ные, так и через государственные структу-
ры) и бизнеса в формировании и реализации
со ци альной политики, базирующейся на кон-
струк тивном взаимодействии и диалоге между
сто ронами.
В разных странах механизмы, способы и фор-
мы проведения социального диалога имеют
свои особенности, сформировавшиеся в ходе их
исторического развития, с учетом культуры, обы-
чаев и традиций, характерных для этих стран.
Поэтому делать вывод о том, что применение в
Украине той или иной модели социального диа-
лога более (или менее) эффективно, без учета
особенностей и конкретных условий того или
иного сообщества, является сомнительным и дис-
куссионным. Так, например, на основе срав ни-
тельного анализа корпоративистской и плюра-
листической моделей построения социального
диалога, проводимого в ходе информационно-
консультационного семинара «Современные тех-
нологии управления человеческими ресурсами»
(г. Нью-Йорк (США), 15—21 апреля 2011 г., ор-
ганизатор — консалтинговая компания Leading
Ventures Associates Europe Ltd. (UK)), его участ-
ники пришли к выводу, что каждая из моделей
эффективна с учетом сложившихся конкретных
условий в регионах, где они применяются. Кор-
по ративист ская система, которая предполагает
использо вание специальных органов, процедур
и механизмов обеспечения функционирова-
76 ISSN 1681-6277. Економіка та право. № 1 (40), 2015
О.С. МОРОЗ
ния и развития социального диалога, показыва-
ет довольно высокую результативность в таких
странах, как, например, Австрия, Швеция, Япо-
ния, ФРГ, Швейцария, Нидерланды и др. В дру-
гих странах, таких как Великобритания, США,
Канада, высокую эффективность демонстриру-
ет плюралистическая система, при которой от-
сутствуют специальные институты со циального
партнерства.
При этой модели социального диалога согла-
сование противоречивых интересов осуществ-
ляется как с помощью обычного политического
процесса на уровне всего общества (партии,
парламент, профсоюзы), так и путем развития
сотрудничества ра ботников и работодателей на
уровне отдельных корпораций.
Наиболее распространенной формой соци аль-
ного диалога служит классический диалог, ко-
торый устанавливается между двумя сторо на ми:
работодателями (организациями, пред ста в ля ю щи-
ми их интересы), с одной стороны, и ор га ни за-
циями, представляющими интересы на е м ных ра-
бочих (как правило, профсоюзы), с другой сто-
роны. В то же время широкое распространение
получил и трехсторонний социальный диалог
(в некоторых развитых странах его еще назы-
вают Общественный договор), который уста-
навливается между работодателями, наем ными
работниками и органами государственной вла-
сти (как органами, обеспечивающи ми форми-
рование и реализацию государственной поли-
тики в сфере социально-трудовых отношений в
обществе).
Анализ процесса формирования и развития
социального диалога в Украине показывает, что
отправной точкой развития публичной сферы со-
циальной политики в стране стала идея трех-
стороннего социального партнерства в услови ях
корпоративистской модели, базирующаяся на ре-
гулировании отношений между:
•наемными работниками и их представите-
лями в лице профсоюзов;
•работодателями и их представителями в ли-
це уполномоченных ими для проведения соци-
ального диалога менеджеров и организаций;
•представителями органов государственной
власти, выступающими, с одной стороны, в ка-
честве субъекта, отвечающего за формирование
и реализацию государственной социальной по-
литики, и, с другой стороны в качестве пред-
ставителей крупнейшего в государстве работо-
дателя.
Таким образом, основой публичной сферы
украинской социальной политики изначально
становится управление объективным конфлик-
том интересов между принципами экономич-
ности и рациональности в бизнесе (работода-
тели) и стремлением к эквивалентности компен-
сации затрат труда необходимому (желаемому)
потребительскому набору (наемные работники).
При этом представители различных политиче-
ских партий, ответственных за формирование го-
сударственной социальной политики, попе ре-
менно принимают позицию то одной, то другой
из сторон. Так, например, в процессе полити чес-
кой борьбы за приход к власти политики крити-
куют проводимую в государстве соци аль ную
политику по вопросам недостаточного финан-
сирования социальных проектов и решения проб-
лем, связанных с поддержкой социально уяз ви-
мых категорий граждан. Однако после при хода
к власти и самостоятельного формирования и
реализации государственной социальной поли-
тики этими силами на первый план выдви гаются
проблемы, связанные с необходимостью обеспе-
чения экономичного и рационального рас хо до-
вания ресурсов.
Правовые основы организации и порядка ве-
дения социального диалога в Украине с целью
выработки и реализации государственной со-
циальной и экономической политики, регули-
рования трудовых, социальных, экономических
отношений и обеспечения повышения уровня и
качества жизни граждан, социальной стабиль-
ности в обществе определяет Закон Украины
«О социальном диалоге в Украине». Данный За-
кон характеризует социальный диалог в ка че стве
процесса определения и сближения по зи ций,
дос тижения общих договоренностей и приня тия
согласованных решений сторонами со ци аль но-
го диалога, которые представляют ин те ресы р а-
бот ников, работодателей, органов испол ни тель-
ной власти и органов местного са мо уп рав ления
по вопросам формирования и реализа ции го су-
дарственной социальной и экономической по-
литики, регулирования трудовых, социальных,
экономических отношений. Этим же За коном
так же определены принципы осуществления
социального диалога; уровни его проведения
(на циональный, отраслевой, территориальный
и локальный); стороны, участвующие в процес-
се социального диалога; формы социального ди а-
лога и порядок проведения переговоров [3].
Именно диалоговая модель социального взаи-
модействия, предусматриваемая действующим
законодательством Украины, в состоянии га ран-
тировать эволюционный путь развития общест-
ва, так как эта модель обеспечивает:
77ISSN 1681-6277. Економіка та право. № 1 (40), 2015
Повышение эффективности социального диалога в Украине
•высокую динамику общественного развития,
не допуская при этом «социальных перегрузок»;
•поддерживает баланс влияния и факторов
обновления (модернизации) консервативных на-
чал в развитии общества;
•конструктивно снимает имеющиеся в обще-
стве противоречия.
Таким образом, на законодательном уровне в
Украине созданы необходимые условия для обес-
печения результативности публичного харак тера
при формировании и реализации соци альной по-
литики. Основой же эффективной системы со-
циального партнерства в стране, на наш взгляд,
должна быть:
•толерантность в отношениях всех субъектов
социального диалога друг к другу;
•готовность сторон социального диалога к
принятию компромиссных решений;
•переговорная упорядоченность в публич-
ной сфере социальной политики, которая под-
разумевает четкость, ясность и определенность
в характеристике субъектов, действующих в
этой сфере.
Переговорная упорядоченность в публичной
сфере социальной политики позволит повысить
эффективность социального диалога при совер-
шенствовании составляющих ее элементов, ко-
торые должны отражать:
1) характеристику социальных групп (про-
фессиональных, возрастных, этнических, кон-
фессиональных и т. п.), интересы которых пред-
ставляют субъекты публичной сферы социаль-
ной политики;
2) репрезентативность представительства этих
социальных групп при формировании системы
социального партнерства на основе социального
диалога;
3) наличие полномочий, делегированных этим
субъектам социальными группами, участвую-
щими в переговорном процессе, на представи-
тельство своих интересов и признание этих пол-
номочий другими субъектами в качестве участ-
ников социального диалога;
4) обладание участниками переговорного
процесса определенными компетенциями, не-
обходимыми для обеспечения:
4.1) четкого и обоснованного представления
и отстаивания интересов социальных групп, ко-
торые эти субъекты представляют;
4.2) поддержания толерантного отношения к
другим субъектам социального диалога;
4.3) принятия компромиссных решений в ус-
ловиях наличия определенного конфликта ин-
тересов в процессе социального диалога.
При этом, формируя характеристику соци-
альных групп, интересы которых представляют
субъекты социального диалога, необходимо учи-
тывать, что интересы разных социальных групп,
участвующих в формировании и реали зации со-
циальной политики, как правило, не только не
совпадают, а иногда и прямо проти воречат друг
другу, что предполагает необхо ди мость взаимо-
действия в условиях конфликта интересов. С це-
лью повышения эффективности социального
диалога требуют уточнения характеристики со-
циальных групп, выступающих в качестве сто-
рон работодателей и представите лей органов
государственной власти.
Учитывая интересы работодателей, требуют
уточнения позиции отдельных социальных групп
представителей малого и среднего бизнеса. Эти
социальные группы не только не принимают
участия в реализации отдельных региональных
социальных программ, но и применяют доволь-
но широко распространенную в этом бизнесе
практику оформления трудовых отношений со
своими сотрудниками в виде договоров граж-
анско-правового характера, а не путем заключе-
ния трудовых договоров, со всеми вытекающи-
ми из этого последствиями.
Представители же органов государственной
власти, концентрируя в процессе социального
диалога внимание на формировании и реали-
за ции социальной политики государства, отхо-
дят от того, что они являются представителями
круп нейшего в государстве работодателя. Поэ-
тому вопросы, затрагивающие интересы работ-
ников бюджетной сферы, остаются вне регули-
рования в полной мере во время социаль ного
диалога.
Наиболее актуальными проблемами, связан-
ными с повышением эффективности социаль-
ного диалога, являются: отсутствие для предста-
вителей сторон социального диалога четкости,
ясности и определенности в характеристике тре-
буемых компетенций.
Именно решение приведенных проблем по-
зволит, на наш взгляд, достичь цели, поставлен-
ной в данной статье.
Таким образом, можно предложить в качестве
путей дальнейшего развития социального диа-
лога следующие:
•привлечение к социальному диалогу более ши-
рокого круга лиц с каждой из сторон, участвую-
щих в этом процессе, с целью мониторинга всего
спектра проблем и способов их разрешения;
•разработка характеристик к требуемым ком-
петенциям представителей сторон социального
78 ISSN 1681-6277. Економіка та право. № 1 (40), 2015
О.С. МОРОЗ
диалога и системы оценки уровня их компе-
тентности;
•уточнение процесса согласования интересов
разных сторон, участвующих в социальном диа-
логе, основанного на реальных возможнос тях
каждой из сторон и действенном механиз ме
общественного контроля соблюдения взятых
эти ми сторонами обязательств и ответственно-
сти за их невыполнение;
•способы, пути и методы достижения кон-
сенсуса по вопросам содействия экономическо-
му росту бизнеса и росту благосостояния всех
слоев населения, сохранения стабильности в на-
циональной экономике и поддержания соци-
ального мира в обществе.
Каждое из предложенных направлений мож-
но рассматривать в качестве перспектив для
даль нейших исследований, сосредоточив внима-
ние на придании им прикладного характера.
При этом вопросы разработки характеристики к
требуемым компетенциям у представителей сто-
рон социального диалога, а также системы оцен-
ки уровня их компетентности практически не
исследованы и их разработка требует особого
внимания.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Осадчая Г.И. Социальная сфера общества: теория,
методология и методика социологического анализа /
Г.И. Осадчая. — М. : Наука, 1996.— 218 с.
2. Тернер Дж. Структура социологической теории /
Дж. Тер нер; пер. с англ. — М. : Прогресс, 2005. — 472 с.
3. Курбатов В.И. Как успешно провести переговоры:
по собие для деловых людей / В.И. Курбатов. — Рос-
тов-на-Дону : ФЕНИКС, 2007. — 146 с.
4. Лебедева М.М. Вам предстоят переговоры / М.М. Ле-
бедева. — М. : Экономика, 1993. — 156 с.
5. Крестьянинов А.Н. Генезис теории и практики со-
циального партнерства в контексте корпоративной
доктрины / А.Н. Крестьянинов // Труд и социальные
отношения. — 2003. — № 3. — С. 18—27.
6. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере тру-
да / С.Н. Щеглова. — М. : Профиздат, 2000. — 86 с.
7. Шинелева Л.Т. Социальное партнерство: состояние и
развитие / Л.Т. Шинелева. — М : ИПК Союз, 2001. —
200 с.
8. Данакин Н.С. Конфликты и технология их преду-
преж дения / Н.С. Данакин, Л.Я. Дятченко, В.И. Спе-
ран ский. — Белгород : Русская новь, 2002. — 264 с.
9. Зигерт В. Руководить без конфликтов : сокр. пер. с нем. /
В. Зигерт, Л. Ланг. — М. : Экономика, 2010. — 335 с.
10. Риттер М. Публичная сфера как идеал политиче-
ской культуры / М. Риттер // Граждане и власть:
Проблемы и подходы : сб. науч. тр. Вып. 5. — СПб. :
Летний сад, 2011. — С. 13—18.
11. Про соціальний діалог в Україні: Закон України від
23 грудня 2010 р. № 2862-VI // Відомості Верховної
Ради України. — 2011. — № 28. — Ст. 255.
Поступила 14.10.2014
О.С. Мороз
Запорізька державна інженерна академія
ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ
СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ
Дано коротку характеристику нормативно-правової ос-
нови проведення соціального діалогу в Україні, а також
публікацій щодо окремих аспектів узгодження інтере-
сів між партнерами. Визначено роль розвитку публічної
сфери в соціальній політиці для досягнення бажаних
результатів соціального діалогу та наведені особливості
такого діалогу в різних країнах. В якості перспектив
під вищення ефективності соціального діалогу запропо-
новано зосередити увагу на окремих елементах, що скла-
дають переговорну впорядкованість у публічній сфері
соціальної політики, — характеристиці окремих соці-
альних груп, інтереси яких представляють суб’єкти со-
ціально го діалогу, а також володіння цими суб’єктами
певними компетенціями.
Ключові слова: компроміс, конструктивна взаємодія, пе-
реговорна впорядкованість, соціальний діалог, соціальна
політика, толерантність, ефективність.
O.S. Moroz
Zaporizhzhya State Engineering Academy
IMPROVING THE EFFICIENCY
OF SOCIAL DIALOGUE IN UKRAINE
The article characterizes in brief a standard and legal basis for
carrying out a social dialogue in Ukraine, as well as the pub-
lications on some aspects of coordination of interests bet-
ween partners. To achieve desirable results of social dialogue,
the role of development of the public sphere in the social po-
licy is identified, and features of a given dialogue in different
countries are described. As prospects for improving the effi-
ciency of social dialogue it is offered to concentrate attention
on separate elements which make up a negotiation order in
the public sphere of social policy — characteristics of separate
social groups the interests of which are represented by subjects
of social dialogue, and also possession of certain competences
by these subjects.
Key words: compromise, constructive interaction, negotiation
order, social dialogue, social policy, tolerance, efficiency.
|
| id | oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-210 |
| institution | Economics and Law |
| issn | 2523-4838 |
| keywords_txt_mv | |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-02T15:50:12Z |
| publishDate | 2015 |
| publisher | V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine |
| record_format | ojs |
| resource_txt_mv | economiclawkievua/9d/4de78f783afa2eeaafce5f95b93e559d.pdf |
| spelling | oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-2102019-08-05T11:05:42Z IMPROVING THE EFFICIENCY OF SOCIAL DIALOGUE IN UKRAINE ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА В УКРАИНЕ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ Moroz, O.S. The article characterizes in brief a standard and legal basis for carrying out a social dialogue in Ukraine, as well as the publications on some aspects of coordination of interests between partners. To achieve desirable results of social dialogue, the role of development of the public sphere in the social policy is identified, and features of a given dialogue in different countries are described. As prospects for improving the efficiency of social dialogue it is offered to concentrate attention on separate elements which make up a negotiation order in the public sphere of social policy — characteristics of separate social groups the interests of which are represented by subjects of social dialogue, and also possession of certain competences by these subjects. REFERENCES Osadchaja G.I. Social'naja sfera obshhestva: teorija, metodologija i metodika sociologicheskogo analiza. M. : Nauka, 1996. 218 s. Terner Dzh. Struktura sociologicheskoj teorii. M. : Progress, 2005. 472 s. Kurbatov V.I. Kak uspeshno provesti peregovory: posobie dlja delovyh ljudej. Rostov-na-Donu : FENIKS, 2007. 146 s. Lebedeva M.M. Vam predstojat peregovory. M. : Jekonomika, 1993. 156 s. Krest'janinov A.N. Genezis teorii i praktiki social'nogo partnerstva v kontekste korporativnoj doktriny. Trud i social'nye otnoshenija. 2003. № 3. S. 18—27. Shheglova S.N. Social'noe partnerstvo v sfere truda. M. : Profizdat, 2000. 86 s. Shineleva L.T. Social'noe partnerstvo: sostojanie i razvitie. M : IPK Sojuz, 2001. 200 s. Danakin N.S., Djatchenko L.Ja., Speranskij V.I. Konflikty i tehnologija ih preduprezhdenija. Belgorod : Russkaja nov', 2002. 264 s. Zigert V., Lang L. Rukovodit' bez konfliktov : sokr. per. s nem. M. : Jekonomika, 2010. 335 s. Ritter M. Publichnaja sfera kak ideal politicheskoj kul'tury. Grazhdane i vlast': Problemy i podhody : sb. nauch. tr. Vyp. 5. SPb. : Letnij sad, 2011. S. 13—18. Pro sotsialnyi dialoh v Ukraini: Zakon Ukrainy vid 23 hrudnia 2010 r. № 2862-VI. Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy. 2011. № 28. St. 255. Дана краткая характеристика нормативно-правовой основы проведения социального диалога в Украине, а также публикаций относительно отдельных аспектов согласования интересов между партнерами. Определена роль развития публичной сферы в социальной политике для достижения желаемых результатов социального диалога и описаны особенности такого диалога в разных странах. В качестве перспектив повышения эффективности социального диалога предложено сосредоточить внимание на отдельных элементах, составляющих переговорную упорядоченность в публичной сфере социальной политики, — характеристики отдельных социальных групп, интересы которых представляют субъекты социального диалога, а также обладание этими субъектами определенными компетенциями. Дано коротку характеристику нормативно-правової основи проведення соціального діалогу в Україні, а також публікацій щодо окремих аспектів узгодження інтересів між партнерами. Визначено роль розвитку публічної сфери в соціальній політиці для досягнення бажаних результатів соціального діалогу та наведені особливості такого діалогу в різних країнах. В якості перспектив підвищення ефективності соціального діалогу запропоновано зосередити увагу на окремих елементах, що складають переговорну впорядкованість у публічній сфері соціальної політики, — характеристиці окремих соціальних груп, інтереси яких представляють суб’єкти соціально го діалогу, а також володіння цими суб’єктами певними компетенціями. V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine 2015-04-09 Article Article application/pdf https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/210 10.15407/econlaw.2015.01.074 Economics and Law; No 1 (40) (2015): Economics and Law; 74 - 78 Экономика и право; No 1 (40) (2015): Economics and Law; 74 - 78 Економіка та право; No 1 (40) (2015): Economics and Law; 74 - 78 2523-4838 1681-6277 10.15407/econlaw.2015.01 ru https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/210/188 |
| spellingShingle | Moroz, O.S. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ |
| title | ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ |
| title_alt | IMPROVING THE EFFICIENCY OF SOCIAL DIALOGUE IN UKRAINE ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА В УКРАИНЕ |
| title_full | ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ |
| title_fullStr | ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ |
| title_full_unstemmed | ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ |
| title_short | ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ В УКРАЇНІ |
| title_sort | підвищення ефективності соціального діалогу в україні |
| url | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/210 |
| work_keys_str_mv | AT morozos improvingtheefficiencyofsocialdialogueinukraine AT morozos povyšenieéffektivnostisocialʹnogodialogavukraine AT morozos pídviŝennâefektivnostísocíalʹnogodíaloguvukraíní |