ВИЗНАЧЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО ПРОФІЛЮ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИХ ЗАРАХОВАНО ДО КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ПІДПРИЄМСТВА
Розглянуто основні напрями щодо формування кадрового резерву на підприємстві. Запропоновано визначення мотиваційного профілю працівників, яких зараховано до кадрового резерву. Досліджено основні чинники, що впливають на підвищення ефективності формування кадрового резерву на підприємстві....
Збережено в:
| Дата: | 2012 |
|---|---|
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine
2012
|
| Онлайн доступ: | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/673 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Economics and Law |
Репозитарії
Economics and Law| Резюме: | Розглянуто основні напрями щодо формування кадрового резерву на підприємстві. Запропоновано визначення мотиваційного профілю працівників, яких зараховано до кадрового резерву. Досліджено основні чинники, що впливають на підвищення ефективності формування кадрового резерву на підприємстві. |
|---|