ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ
The article analyzes modern methods of search and selection of highly qualified personnel for the enterprise, as well as the possibility of applying these methods. It is noted that in modern conditions, the methods of recruiting personnel that enterprises used before are not effective, and therefore...
Saved in:
| Date: | 2017 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine
2017
|
| Online Access: | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/78 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Economics and Law |
Institution
Economics and Law| _version_ | 1856543709612474368 |
|---|---|
| author | Iziumtseva, N.V. |
| author_facet | Iziumtseva, N.V. |
| author_sort | Iziumtseva, N.V. |
| baseUrl_str | |
| collection | OJS |
| datestamp_date | 2019-08-05T10:57:47Z |
| description | The article analyzes modern methods of search and selection of highly qualified personnel for the enterprise, as well as the possibility of applying these methods. It is noted that in modern conditions, the methods of recruiting personnel that enterprises used before are not effective, and therefore they need to be reconstructed and used up-to-date. Advantages and disadvantages of each method are given.
REFERENCES1. Harmatiuk O., Chura O. Innovatsiini pidkhody v systemi pidboru personalu. Materialy P’iatoi Vseukrainskoi naukovo-praktychnoi konferentsii pam’iati pochesnoho profesora TNTU, akad. NAN Ukrainy M.H. Chumachenka. Ternopil, 2016. P. 27-28 [in Ukrainian].2. Dolzhenkova Yu.V. Autpleysment yak instrument antikrizisnogo upravleniya. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya "Ekonomika". 2011. No. 3: 112-118 [in Russian].3. Oparina Kh.S., Kovalska K.V. Suchasni metody vidboru personalu na pidpryiemstvi. Molodyi vchenyi. 2015. No. 5: 38-44 [in Ukrainian].4. Rekun H.P., Malinovska Ia.S. Osoblyvosti vykorystannia tekhnolohii pidboru personalu na pidpryiemstvi. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. 2015. No. 1: 114-118 [in Ukrainian].5. HR-tendentsii-2013. Issledovanie aktualnyih tendentsiy v upravlenii personalom i prognozyi na 2014 god dlya Ukrainyi i Evropyi. Mezhdunarodnyiy kadrovyiy portal HeadHunter Ukraina (hh.ua). URL: http://readers.com.ua/tendentions-2013/HR-Trends-brochure-13-14.pdf [in Russian].6. Sovremennyie metodyi podbora personala. HR-Portal: Soobschestvo i Publikatsii. URL: http://hr-portal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala [in Russian].7. Reyting rekrutingovyih agentstv ot hh.ua. Itogi oprosa. URL: https://hh.ua/article/12958 [in Russian]. |
| first_indexed | 2025-09-24T17:24:36Z |
| format | Article |
| id | oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-78 |
| institution | Economics and Law |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-09-24T17:24:36Z |
| publishDate | 2017 |
| publisher | V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine |
| record_format | ojs |
| spelling | oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-782019-08-05T10:57:47Z INNOVATIVE METHODS OF SEARCHING THE PERSONNEL ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ Iziumtseva, N.V. The article analyzes modern methods of search and selection of highly qualified personnel for the enterprise, as well as the possibility of applying these methods. It is noted that in modern conditions, the methods of recruiting personnel that enterprises used before are not effective, and therefore they need to be reconstructed and used up-to-date. Advantages and disadvantages of each method are given. REFERENCES1. Harmatiuk O., Chura O. Innovatsiini pidkhody v systemi pidboru personalu. Materialy P’iatoi Vseukrainskoi naukovo-praktychnoi konferentsii pam’iati pochesnoho profesora TNTU, akad. NAN Ukrainy M.H. Chumachenka. Ternopil, 2016. P. 27-28 [in Ukrainian].2. Dolzhenkova Yu.V. Autpleysment yak instrument antikrizisnogo upravleniya. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya "Ekonomika". 2011. No. 3: 112-118 [in Russian].3. Oparina Kh.S., Kovalska K.V. Suchasni metody vidboru personalu na pidpryiemstvi. Molodyi vchenyi. 2015. No. 5: 38-44 [in Ukrainian].4. Rekun H.P., Malinovska Ia.S. Osoblyvosti vykorystannia tekhnolohii pidboru personalu na pidpryiemstvi. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. 2015. No. 1: 114-118 [in Ukrainian].5. HR-tendentsii-2013. Issledovanie aktualnyih tendentsiy v upravlenii personalom i prognozyi na 2014 god dlya Ukrainyi i Evropyi. Mezhdunarodnyiy kadrovyiy portal HeadHunter Ukraina (hh.ua). URL: http://readers.com.ua/tendentions-2013/HR-Trends-brochure-13-14.pdf [in Russian].6. Sovremennyie metodyi podbora personala. HR-Portal: Soobschestvo i Publikatsii. URL: http://hr-portal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala [in Russian].7. Reyting rekrutingovyih agentstv ot hh.ua. Itogi oprosa. URL: https://hh.ua/article/12958 [in Russian]. Проанализированы современные методы поиска и подбора высококвалифицированного персонала на предприятие, а также возможность применения данных методов. Отмечено, что в современных условиях методы подбора персонала, которыми предприятия пользовались ранее, не действенны, и поэтому им необходимо перестраиваться и использовать современные. Приведены преимущества и недостатки каждого из методов. Проаналізовано сучасні методи пошуку та відбору висококваліфікованого персоналу на підприємство, можливість застосування таких методів. Наголошено, що у сучасних умовах методи підбору персоналу, якими підприємства користувалися раніше, не є дієвими, тому їм необхідно перелаштовуватись і використовувати новітні. Наведено переваги та недоліки кожного з методів. V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine 2017-12-18 Article Article application/pdf https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/78 10.15407/econlaw.2017.03.118 Economics and Law; No 3 (48) (2017): Economics and Law; 118-123 Экономика и право; No 3 (48) (2017): Economics and Law; 118-123 Економіка та право; No 3 (48) (2017): Economics and Law; 118-123 2523-4838 1681-6277 10.15407/econlaw.2017.03 uk https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/78/43 |
| spellingShingle | Iziumtseva, N.V. ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ |
| title | ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ |
| title_alt | INNOVATIVE METHODS OF SEARCHING THE PERSONNEL ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА |
| title_full | ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ |
| title_fullStr | ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ |
| title_full_unstemmed | ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ |
| title_short | ІННОВАЦІЙНІ МЕТОДИ ПОШУКУ ПЕРСОНАЛУ |
| title_sort | інноваційні методи пошуку персоналу |
| url | https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/78 |
| work_keys_str_mv | AT iziumtsevanv innovativemethodsofsearchingthepersonnel AT iziumtsevanv innovacionnyemetodypoiskapersonala AT iziumtsevanv ínnovacíjnímetodipošukupersonalu |