Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці

Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці

Исследованы тенденции профессионального развития в Украине, учтены мнения различных категорий участников социально-трудовых отношений. Определены основные критерии, которые позволяют связывать повышение квалификационного уровня персонала и обеспечение достойных условий труда. Проанализированы актуал...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Date:2017
Main Authors: Petyuh, Vasyl M., Schetinina, Ludmila V., Zinchenko, Olga M.
Format: Article
Language:Russian
Published: Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine 2017
Subjects:
развитие
достойный труд
наемные работники
работодатели
рынок труда
Online Access:https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/133
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Economy of Industry

Institution

Economy of Industry
id oai:ojs.ojs.econindustry.org:article-133
record_format ojs
spelling oai:ojs.ojs.econindustry.org:article-1332018-12-16T10:40:49Z Обеспечение профессионального развития персонала как компонента концепта достойного труда The professional personnel development provision as a component of the decent work concept Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці Petyuh, Vasyl M. Schetinina, Ludmila V. Zinchenko, Olga M. развитие; достойный труд; наемные работники; работодатели; рынок труда professional development; decent work; employees; employers; labor market развитие; достойный труд; наемные работники; работодатели; рынок труда Исследованы тенденции профессионального развития в Украине, учтены мнения различных категорий участников социально-трудовых отношений. Определены основные критерии, которые позволяют связывать повышение квалификационного уровня персонала и обеспечение достойных условий труда. Проанализированы актуальные методы профессионального обучения на рынке труда Украины и стран ЕС. In the paper modern trends of professional development in Ukraine are investigated. The analysis of survey results have defined that there are differences in beliefs of people depending on their age, development level and social status. However, the formation of an effective and sustainable economic growth of an enterprise is impossible without human development of employees, their knowledge and skills. The existence of professional development helps to reduce employee turnover, to increase their commitment and loyalty to the company and to create a favorable social and psychological climate within the collective. Development in an enterprise gives social life a sense of order and stability to workers and additional social guarantees of their employment. This is the main aspect, which allows connect an increase of the staff’s qualification level and provision of decent working conditions. In spite of this, an employer often wants to reduce expenses on vocational education and staff training because now the economic situation in the country (Ukraine) is unstable and there is a lack of necessary funds. For this reason, new technologies and development programs of staff are rarely implemented in the labor market. In particular, the disregard for the personnel needs in training leads to decrease in productivity, work motivation, reduction commitment to a company, loss of confidence and positive social interaction with colleagues and top managers. On the other hand, professional development increases business efficiency and competitiveness. Up-to-date methods of vocational training on the labour market of European Union member countries were analyzed with the aim of improving the Ukrainian training system. The experience of foreign companies is important, because they have long realized that the human capital and economy of knowledge become a source of economic growth of the enterprise. Досліджено тенденції професійного розвитку в Україні, враховано думки різних категорій учасників соціально-трудових відносин. Визначено головні аспекти, які дозволяють пов’язувати підвищення кваліфікаційного рівня персоналу та забезпечення гідних умов праці. Проаналізовано актуальні методи професійного навчання на ринку праці України та країн ЄС. Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine 2017-12-01 Article Article application/pdf https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/133 10.15407/econindustry2017.04.097 Экономика промышленности; No 4(80) (2017); 97–108 Economy of Industry; No 4(80) (2017); 97–108 Економіка промисловості; No 4(80) (2017); 97–108 2306-532X 1562-109X 10.15407/econindustry2017.04 ru https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/133/163 Copyright (c) 2017 Economy of Industry
institution Economy of Industry
baseUrl_str
datestamp_date 2018-12-16T10:40:49Z
collection OJS
language Russian
topic развитие
достойный труд
наемные работники
работодатели
рынок труда
spellingShingle развитие
достойный труд
наемные работники
работодатели
рынок труда
Petyuh, Vasyl M.
Schetinina, Ludmila V.
Zinchenko, Olga M.
Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці
topic_facet развитие
достойный труд
наемные работники
работодатели
рынок труда
professional development
decent work
employees
employers
labor market
развитие
достойный труд
наемные работники
работодатели
рынок труда
format Article
author Petyuh, Vasyl M.
Schetinina, Ludmila V.
Zinchenko, Olga M.
author_facet Petyuh, Vasyl M.
Schetinina, Ludmila V.
Zinchenko, Olga M.
author_sort Petyuh, Vasyl M.
title Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці
title_short Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці
title_full Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці
title_fullStr Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці
title_full_unstemmed Забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці
title_sort забезпечення професійного розвитку персоналу як компонента концепту гідної праці
title_alt Обеспечение профессионального развития персонала как компонента концепта достойного труда
The professional personnel development provision as a component of the decent work concept
description Исследованы тенденции профессионального развития в Украине, учтены мнения различных категорий участников социально-трудовых отношений. Определены основные критерии, которые позволяют связывать повышение квалификационного уровня персонала и обеспечение достойных условий труда. Проанализированы актуальные методы профессионального обучения на рынке труда Украины и стран ЕС.
publisher Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine
publishDate 2017
url https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/133
work_keys_str_mv AT petyuhvasylm obespečenieprofessionalʹnogorazvitiâpersonalakakkomponentakonceptadostojnogotruda
AT schetininaludmilav obespečenieprofessionalʹnogorazvitiâpersonalakakkomponentakonceptadostojnogotruda
AT zinchenkoolgam obespečenieprofessionalʹnogorazvitiâpersonalakakkomponentakonceptadostojnogotruda
AT petyuhvasylm theprofessionalpersonneldevelopmentprovisionasacomponentofthedecentworkconcept
AT schetininaludmilav theprofessionalpersonneldevelopmentprovisionasacomponentofthedecentworkconcept
AT zinchenkoolgam theprofessionalpersonneldevelopmentprovisionasacomponentofthedecentworkconcept
AT petyuhvasylm zabezpečennâprofesíjnogorozvitkupersonaluâkkomponentakonceptugídnoíprací
AT schetininaludmilav zabezpečennâprofesíjnogorozvitkupersonaluâkkomponentakonceptugídnoíprací
AT zinchenkoolgam zabezpečennâprofesíjnogorozvitkupersonaluâkkomponentakonceptugídnoíprací
first_indexed 2025-09-24T17:21:14Z
last_indexed 2025-09-24T17:21:14Z
_version_ 1850410901140668417

Similar Items