Вплив розвитку "індустрії 4.0" на людський капітал промислового підприємства: зарубіжний досвід

• Дата: 2021
• Автор: Russiian, Olena A.
• Формат: Стаття
• Мова: Ukrainian
• Опубліковано: Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine 2021
• Теми: розвиток "Індустрії 4.0"; людський капітал; промислове підприємство; ринок праці; ризики для здоров’я; охорона праці; підготовка кадрів
• Онлайн доступ: https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/237
• Назва журналу: Economy of Industry

В статье систематизированы факторы и последствия влияния развития "Индустрии 4.0" на человеческий капитал промышленного предприятия. С учетом ограничений существующих подходов внимание сосредоточено на таких элементах человеческого капитала работника, как: образование (знания и навыки), творческие способности, мотивация, здоровье, мобильность. Особенностью данного исследования является учет взаимосвязей между влиянием развития "Индустрии 4.0" на все элементы человеческого капитала промышленных предприятий, возможных последствий для системы образования, занятости в промышленности и рынка труда.Основными факторами влияния развития "Индустрии 4.0" на человеческий капитал промышленного предприятия являются такие, як: внедрение киберфизических систем в производство и его автоматизация; компьютеризация рабочих мест; внедрение и развитие авангардных смарт-технологий и информационных систем; быстрая адаптивность к запросам потребителей; появление новых рисков для здоровья персонала. Также предприятие должно быстро реагировать на потребности рынка и экологической ситуации.Характерными особенностями человеческого капитала в условиях "Индустрии 4.0" является рост значения творчества работников и их мотивации; учет индивидуальных особенностей; обеспечение мобильности и гибкости персонала, рабочего времени, содержания труда, рабочих мест. Сохранение здоровья рассматривается как залог работоспособности. Развитие человеческого капитала должно осуществляться с учетом влияния на физическое и психологическое состояние работников.Обобщены такие возможные риски для человеческого капитала промышленного предприятия: потеря конфиденциальной информации, появление новых рисков для здоровья, снижение творческих способностей работников, "выгорание", несоответствующая мотивация и т.д. Последствиями развития "Индустрии 4.0" являются формирование "Образования 4.0", развитие дистанционной работы и аутсорсинга, изменение структуры занятости, содержания труда и стандартов его охраны. Перспективы преодоления рисков и последствия изменений должны определяться с учетом особенностей технологического развития страны, демографических показателей, параметров рынка труда, а также специфики промышленных предприятий.Определены такие основные тренды в мире по преодолению рисков "Индустрии 4.0", как: развитие гибкого рынка труда, повышение эффективности охраны труда, подготовка STEM и STEAM персонала, ориентация на совершенствование личностных и коммуникационных навыков, учет особенностей развития отраслей, уровня инновационного развития страны и ее человеческого капитала, инвестиции в подготовку кадров и т.д.