Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві

Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві

Обоснованы подходы к минимизации сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии. На основе анализа недостатков существующих подходов предложены концептуальные положения минимизации сопротивления персонала организационным изменениям на предприятиях, в рамках реализации которых разр...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Datum:2017
Hauptverfasser: Lepa, Roman M., Okhten, Aleksey A., Stashkevich, Igor I.
Format: Artikel
Sprache:Ukrainian
Veröffentlicht: Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine 2017
Schlagworte:
опір змінам
персонал
оцінка
організаційні зміни
підприємство
планування
Online Zugang:https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/25
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:Economy of Industry

Institution

Economy of Industry
id oai:ojs.ojs.econindustry.org:article-25
record_format ojs
institution Economy of Industry
baseUrl_str
datestamp_date 2018-12-16T10:41:58Z
collection OJS
language Ukrainian
topic опір змінам
персонал
оцінка
організаційні зміни
підприємство
планування
spellingShingle опір змінам
персонал
оцінка
організаційні зміни
підприємство
планування
Lepa, Roman M.
Okhten, Aleksey A.
Stashkevich, Igor I.
Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
topic_facet сопротивление изменениям
персонал
оценка
организационные изменения
предприятие
resistance to changes
personnel
evaluation
organizational changes
enterprise
planning
опір змінам
персонал
оцінка
організаційні зміни
підприємство
планування
format Article
author Lepa, Roman M.
Okhten, Aleksey A.
Stashkevich, Igor I.
author_facet Lepa, Roman M.
Okhten, Aleksey A.
Stashkevich, Igor I.
author_sort Lepa, Roman M.
title Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_short Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_full Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_fullStr Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_full_unstemmed Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_sort мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
title_alt Минимизация сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии
Minimizing personnel resistance to organizational changes at enterprise
description Обоснованы подходы к минимизации сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии. На основе анализа недостатков существующих подходов предложены концептуальные положения минимизации сопротивления персонала организационным изменениям на предприятиях, в рамках реализации которых разработаны подход к оценке уровня поддержки организационных изменений в коллективе после информационного взаимодействия между сотрудниками и подход к принятию решений в сфере управления минимизацией сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии, базирующийся на оптимизационной модели выбора оптимальных решений. Осуществлена практическая апробация предложенных подходов на действующем промышленном предприятии и сформулированы перспективы дальнейших исследований.
publisher Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine
publishDate 2017
url https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/25
work_keys_str_mv AT leparomanm minimizaciâsoprotivleniâpersonalaorganizacionnymizmeneniâmnapredpriâtii
AT okhtenalekseya minimizaciâsoprotivleniâpersonalaorganizacionnymizmeneniâmnapredpriâtii
AT stashkevichigori minimizaciâsoprotivleniâpersonalaorganizacionnymizmeneniâmnapredpriâtii
AT leparomanm minimizingpersonnelresistancetoorganizationalchangesatenterprise
AT okhtenalekseya minimizingpersonnelresistancetoorganizationalchangesatenterprise
AT stashkevichigori minimizingpersonnelresistancetoorganizationalchangesatenterprise
AT leparomanm mínímízacíâoporupersonaluorganízacíjnimzmínamnapídpriêmství
AT okhtenalekseya mínímízacíâoporupersonaluorganízacíjnimzmínamnapídpriêmství
AT stashkevichigori mínímízacíâoporupersonaluorganízacíjnimzmínamnapídpriêmství
first_indexed 2025-09-24T17:21:30Z
last_indexed 2025-09-24T17:21:30Z
_version_ 1850411296040681472
spelling oai:ojs.ojs.econindustry.org:article-252018-12-16T10:41:58Z Минимизация сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии Minimizing personnel resistance to organizational changes at enterprise Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві Lepa, Roman M. Okhten, Aleksey A. Stashkevich, Igor I. сопротивление изменениям; персонал; оценка; организационные изменения; предприятие resistance to changes; personnel; evaluation; organizational changes; enterprise; planning опір змінам; персонал; оцінка; організаційні зміни; підприємство; планування Обоснованы подходы к минимизации сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии. На основе анализа недостатков существующих подходов предложены концептуальные положения минимизации сопротивления персонала организационным изменениям на предприятиях, в рамках реализации которых разработаны подход к оценке уровня поддержки организационных изменений в коллективе после информационного взаимодействия между сотрудниками и подход к принятию решений в сфере управления минимизацией сопротивления персонала организационным изменениям на предприятии, базирующийся на оптимизационной модели выбора оптимальных решений. Осуществлена практическая апробация предложенных подходов на действующем промышленном предприятии и сформулированы перспективы дальнейших исследований. The article is devoted to substantiating the approaches to minimizing the resistance of staff to organizational changes at an enterprise. It was revealed that existing scientific approaches do not allow formalizing the assessment of organizational resistance and minimizing the costs of preventing organizational resistance; they do not take into account such important factors as the authority of the members of the staff, objective benefits of a decision for the staff members and their inclination to adopt other people’s opinions. They do not allow assessing the staff members support for organizational change taking into account the information interaction between them. Based on the analysis of the shortcomings of existing approaches conceptual positions to minimizing the resistance of staff to organizational changes at enterprises were proposed, as part of which an approach was developed to assessing the level of support for organizational changes by the staff after the information interaction between the staff members, as well as an approach to managing the minimization of staff resistance to organizational changes at an enterprise based on the optimization model of optimal (in terms of cost and results) decisions. In terms of decision-making, the main task is the choice of optimal measures (interventions) that work through changing the objective benefits of the decisions and the initial level of support. A practical approbation of the proposed approaches at an existing industrial enterprise was carried out, and perspectives for further research were formulated. Prospects for further research are in the development of tools for minimizing organizational resistance and developing methods for assessing the characteristics of workers. Обґрунтовано підходи до мінімізації опору персоналу організаційним змінам на підприємстві. На основі аналізу недоліків існуючих підходів запропоновано концептуальні положення мінімізації опору персоналу організаційним змінам на підприємствах, у рамках реалізації яких розроблено підхід до оцінки рівня підтримки організаційних змін у колективі після інформаційної взаємодії між співробітниками та підхід до прийняття рішень у сфері управління мінімізацією опору персоналу організаційним змінам на підприємстві, що базується на оптимізаційній моделі вибору оптимальних рішень. Здійснено практичну апробацію запропонованих підходів на діючому промисловому підприємстві та сформульовано перспективи подальших досліджень. Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine 2017-06-05 Article Article application/pdf https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/25 10.15407/econindustry2016.03.090 Экономика промышленности; No 3(75) (2016); 90–115 Economy of Industry; No 3(75) (2016); 90–115 Економіка промисловості; No 3(75) (2016); 90–115 2306-532X 1562-109X 10.15407/econindustry2016.03 uk https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/25/43 Copyright (c) 2017 Economy of Industry

Ähnliche Einträge