ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ
The article deals with a problem of theory and practice of the personnel motivation industry. The problems of a contemporaneity, connected with a scientific and practical interpretation of the motivation essence,with influence of the branch specific character on the professional ranking of administr...
Gespeichert in:
| Datum: | 2018 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Odesa National University of Technology
2018
|
| Online Zugang: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1058 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Food Industry Economics |
Institution
Food Industry Economics| _version_ | 1856543585556496384 |
|---|---|
| author | Колесник, В. І. Вігуржинська, С. Ю. |
| author_facet | Колесник, В. І. Вігуржинська, С. Ю. |
| author_sort | Колесник, В. І. |
| baseUrl_str | |
| collection | OJS |
| datestamp_date | 2018-11-27T15:42:55Z |
| description | The article deals with a problem of theory and practice of the personnel motivation industry. The problems of a contemporaneity, connected with a scientific and practical interpretation of the motivation essence,with influence of the branch specific character on the professional ranking of administrators as well as functioning and efficiency of the personnel motivation system at the enterprises of food industry have been determined. The ways of solving of the above-mentioned problems have been described. The system approachto increase of the efficiency of the personnel motivation management, the essence of which is in the professional realization of management motivation function, relying on the special principles, on the integration ofmotivation function with other management functions and further consequent application as instruments ofrealization of motivation functional possibilities – methods of management, has been offered. Basic principles of motivation, among which: the principle of the top priority task, the principle of integration of motivation function as well as the principle of differentiation, have been revealed.The necessity of professionalization of administrative labour in the field of practical realization of themotivation potential as a function of management has been substantiated. The given process of the professionalization suggests, first of the all, organization of the efficient interrelation, on the one side, of the mainparticipants of the subject and object relations at the enterprise – a manager and personnel, on the otherside – forming of the mechanism of interaction of the scientific and educational system of management,practice of business and government management in the field of influence on the scientific and educationalstandards and creation of the conditions for efficient realization of the professional management possibilitiesas the field of special knowledge. As a necessary mechanism which is able to launch and support the giveninteraction we can suggest the institute of management consulting, which besides other necessary qualitiesand professional possibilities, is indifferent to the branch division of the business, so it can be used for solving the problems of the personnel motivation at the enterprises of food industry. |
| first_indexed | 2025-07-22T19:37:37Z |
| format | Article |
| id | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-1058 |
| institution | Food Industry Economics |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-17T12:09:39Z |
| publishDate | 2018 |
| publisher | Odesa National University of Technology |
| record_format | ojs |
| spelling | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-10582018-11-27T15:42:55Z PROBLEMS OF THE PERSONNEL MOTIVATION AT THE ENTERPRISES OF FOOD INDUSTRY ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Колесник, В. І. Вігуржинська, С. Ю. The article deals with a problem of theory and practice of the personnel motivation industry. The problems of a contemporaneity, connected with a scientific and practical interpretation of the motivation essence,with influence of the branch specific character on the professional ranking of administrators as well as functioning and efficiency of the personnel motivation system at the enterprises of food industry have been determined. The ways of solving of the above-mentioned problems have been described. The system approachto increase of the efficiency of the personnel motivation management, the essence of which is in the professional realization of management motivation function, relying on the special principles, on the integration ofmotivation function with other management functions and further consequent application as instruments ofrealization of motivation functional possibilities – methods of management, has been offered. Basic principles of motivation, among which: the principle of the top priority task, the principle of integration of motivation function as well as the principle of differentiation, have been revealed.The necessity of professionalization of administrative labour in the field of practical realization of themotivation potential as a function of management has been substantiated. The given process of the professionalization suggests, first of the all, organization of the efficient interrelation, on the one side, of the mainparticipants of the subject and object relations at the enterprise – a manager and personnel, on the otherside – forming of the mechanism of interaction of the scientific and educational system of management,practice of business and government management in the field of influence on the scientific and educationalstandards and creation of the conditions for efficient realization of the professional management possibilitiesas the field of special knowledge. As a necessary mechanism which is able to launch and support the giveninteraction we can suggest the institute of management consulting, which besides other necessary qualitiesand professional possibilities, is indifferent to the branch division of the business, so it can be used for solving the problems of the personnel motivation at the enterprises of food industry. Статья рассматривает проблемы теории и практики мотивации персонала на предприятияхпищевой промышленности. Определяются проблемы современности, связанные с научно-практической интерпретацией сущности мотивации, с влиянием отраслевой специфики на профес-сиональную подготовку управленцев, а также с функционированием и эффективностью системы мо-тивации персонала на предприятиях пищевой промышленности. Описываются пути решения указан-ных проблем. Предложен системный подход к повышению эффективности управления мотивациейперсонала, суть которого заключается в профессиональной реализации мотивационной функции ме-неджмента, полагаясь на специальные принципы, на интеграцию мотивационной функции с другимифункциями менеджмента и последующем последовательном применении в качестве инструментовреализации функциональных возможностей мотивации – методов менеджмента. Выделены базовыепринципы мотивации, среди которых: принцип первоочередности, принцип интегрированности моти-вационной функции в другие функции менеджмента, а также принцип дифференциации. Обоснована необходимость профессионализации управленческого труда в плоскости практи-ческой реализации потенциала мотивации как функции менеджмента. Данный процесс профессиона лизации предполагает, прежде всего, организацию эффективного взаимодействия с одной стороны,основных участников субъектно-объектных отношений на предприятии – руководителя и персонала, сдругой – формирование механизма взаимодействия научно-образовательной системы менеджмента,практики управления бизнесом и государства в части влияния на научно-образовательные стандартыи создания условий для эффективной реализации профессиональных возможностей менеджментакак области специальных знаний. В качестве необходимого механизма, способного запустить и под-держивать данное взаимодействие предлагается институт управленческого консалтинга, который по-мимо прочих необходимых качеств и профессиональных возможностей, индифферентен к отрасле-вому делению бизнеса, поэтому может быть использован, в том числе для решения проблем мотива-ции персонала на предприятиях пищевой промышленности. В статті розглянуто проблеми теорії та практики мотивації персоналу на підприємствах харчо-вої промисловості. Визначаються проблеми сьогодення, що пов’язані з науково-практичною інтерпре-тацією сутності мотивації, з впливом галузевої специфіки на професійну підготовку управлінців, а та-кож із функціонуванням та ефективністю системи мотивації персоналу на підприємствах харчовоїпромисловості. Окреслюються шляхи подолання вказаних проблем. Запропоновано системний підхіддо підвищення ефективності управління мотивацією персоналу, який полягає в професійній реалізаціїмотиваційної функції менеджменту, спираючись на спеціальні принципи, на інтеграцію мотиваційноїфункції з іншими функціями менеджменту та наступному послідовному застосуванні в якості інструме-нтів реалізації функціональних можливостей мотивації – методів менеджменту. Обґрунтовано необ-хідність професіоналізації управлінської праці в площині практичної реалізації потенціалу мотивації якфункції менеджменту. Odesa National University of Technology 2018-10-18 Article Article application/pdf //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1058 10.15673/fie.v10i3.1058 Food Industry Economics; Vol 10 No 3 (2018) Food Industry Economics; Том 10 № 3 (2018) Food Industry Economics; Том 10 № 3 (2018) 2312-847X 2411-4111 10.15673/test uk //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1058/1146 Авторське право (c) 2018 Food Industry Economics |
| spellingShingle | Колесник, В. І. Вігуржинська, С. Ю. ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
| title | ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
| title_alt | PROBLEMS OF THE PERSONNEL MOTIVATION AT THE ENTERPRISES OF FOOD INDUSTRY ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ |
| title_full | ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
| title_fullStr | ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
| title_full_unstemmed | ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
| title_short | ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ |
| title_sort | проблеми мотивації персоналу на підприємствах харчової промисловості |
| url | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1058 |
| work_keys_str_mv | AT kolesnikví problemsofthepersonnelmotivationattheenterprisesoffoodindustry AT víguržinsʹkasû problemsofthepersonnelmotivationattheenterprisesoffoodindustry AT kolesnikví problemymotivaciipersonalanapredpriâtiâhpiŝevojpromyšlennosti AT víguržinsʹkasû problemymotivaciipersonalanapredpriâtiâhpiŝevojpromyšlennosti AT kolesnikví problemimotivacíípersonalunapídpriêmstvahharčovoípromislovostí AT víguržinsʹkasû problemimotivacíípersonalunapídpriêmstvahharčovoípromislovostí |