СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА
В статі розглянуто актуальність та основні аспекти роботи сучасного керівника, його місце тазначущість в суспільстві. Виділено особливі проблеми, які значною мірою впливають на поведінку, авідповідно, і на рішення, які повинен приймати керівник. Увага приділена визначенню основних ви-мог до компетен...
Gespeichert in:
| Datum: | 2019 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Odesa National University of Technology
2019
|
| Online Zugang: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1298 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Food Industry Economics |
Institution
Food Industry Economics| Zusammenfassung: | В статі розглянуто актуальність та основні аспекти роботи сучасного керівника, його місце тазначущість в суспільстві. Виділено особливі проблеми, які значною мірою впливають на поведінку, авідповідно, і на рішення, які повинен приймати керівник. Увага приділена визначенню основних ви-мог до компетенцій сучасного менеджера. З огляду на складність і багатоаспектність наведеної сис-теми вимог і компетенцій, виділено кілька основних аспектів самоменеджменту, як сучасної науковоїсистеми знань з розвитку і підвищенню особистої ефективності керівника. У роботі охарактеризованоосновні концептуальні погляди на проблеми самоменеджменту, запропоновано звернути увагу наокремі практичні методичні прийоми реалізації кожного концептуального напрямку. Автори приходятьдо висновку, що саме комплексний, системний підхід до процесу підвищення особистої ефективності ісаморозвитку дає можливість керівникові отримати від своєї діяльності не тільки значного професійно-го ефекту, але й задоволення від самого процесу роботи. |
|---|