СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА
В статі розглянуто актуальність та основні аспекти роботи сучасного керівника, його місце тазначущість в суспільстві. Виділено особливі проблеми, які значною мірою впливають на поведінку, авідповідно, і на рішення, які повинен приймати керівник. Увага приділена визначенню основних ви-мог до компетен...
Saved in:
| Date: | 2019 |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Odesa National University of Technology
2019
|
| Online Access: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1298 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Food Industry Economics |
Institution
Food Industry Economics| id |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-1298 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Food Industry Economics |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2020-05-25T12:17:43Z |
| collection |
OJS |
| language |
Ukrainian |
| format |
Article |
| author |
Корсікова, Н. М. Череватий, В. М. |
| spellingShingle |
Корсікова, Н. М. Череватий, В. М. СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА |
| author_facet |
Корсікова, Н. М. Череватий, В. М. |
| author_sort |
Корсікова, Н. М. |
| title |
СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА |
| title_short |
СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА |
| title_full |
СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА |
| title_fullStr |
СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА |
| title_full_unstemmed |
СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА |
| title_sort |
системний підхід до підвищення особистої ефективності сучасного керівника |
| title_alt |
SYSTEM APPROACH TO INCREASE OF PERSONAL EFFICIENCY OF THE MODERN MANAGER СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ПОВЫШЕНИЮ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ |
| description |
В статі розглянуто актуальність та основні аспекти роботи сучасного керівника, його місце тазначущість в суспільстві. Виділено особливі проблеми, які значною мірою впливають на поведінку, авідповідно, і на рішення, які повинен приймати керівник. Увага приділена визначенню основних ви-мог до компетенцій сучасного менеджера. З огляду на складність і багатоаспектність наведеної сис-теми вимог і компетенцій, виділено кілька основних аспектів самоменеджменту, як сучасної науковоїсистеми знань з розвитку і підвищенню особистої ефективності керівника. У роботі охарактеризованоосновні концептуальні погляди на проблеми самоменеджменту, запропоновано звернути увагу наокремі практичні методичні прийоми реалізації кожного концептуального напрямку. Автори приходятьдо висновку, що саме комплексний, системний підхід до процесу підвищення особистої ефективності ісаморозвитку дає можливість керівникові отримати від своєї діяльності не тільки значного професійно-го ефекту, але й задоволення від самого процесу роботи. |
| publisher |
Odesa National University of Technology |
| publishDate |
2019 |
| url |
//journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1298 |
| work_keys_str_mv |
AT korsíkovanm sistemnijpídhíddopídviŝennâosobistoíefektivnostísučasnogokerívnika AT čerevatijvm sistemnijpídhíddopídviŝennâosobistoíefektivnostísučasnogokerívnika AT korsíkovanm systemapproachtoincreaseofpersonalefficiencyofthemodernmanager AT čerevatijvm systemapproachtoincreaseofpersonalefficiencyofthemodernmanager AT korsíkovanm sistemnyjpodhodkpovyšeniûličnojéffektivnostisovremennogorukovoditelâ AT čerevatijvm sistemnyjpodhodkpovyšeniûličnojéffektivnostisovremennogorukovoditelâ |
| first_indexed |
2025-09-24T17:25:32Z |
| last_indexed |
2025-09-24T17:25:32Z |
| _version_ |
1844167031142744064 |
| spelling |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-12982020-05-25T12:17:43Z СИСТЕМНИЙ ПІДХІД ДО ПІДВИЩЕННЯ ОСОБИСТОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ СУЧАСНОГО КЕРІВНИКА SYSTEM APPROACH TO INCREASE OF PERSONAL EFFICIENCY OF THE MODERN MANAGER СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ПОВЫШЕНИЮ ЛИЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ Корсікова, Н. М. Череватий, В. М. В статі розглянуто актуальність та основні аспекти роботи сучасного керівника, його місце тазначущість в суспільстві. Виділено особливі проблеми, які значною мірою впливають на поведінку, авідповідно, і на рішення, які повинен приймати керівник. Увага приділена визначенню основних ви-мог до компетенцій сучасного менеджера. З огляду на складність і багатоаспектність наведеної сис-теми вимог і компетенцій, виділено кілька основних аспектів самоменеджменту, як сучасної науковоїсистеми знань з розвитку і підвищенню особистої ефективності керівника. У роботі охарактеризованоосновні концептуальні погляди на проблеми самоменеджменту, запропоновано звернути увагу наокремі практичні методичні прийоми реалізації кожного концептуального напрямку. Автори приходятьдо висновку, що саме комплексний, системний підхід до процесу підвищення особистої ефективності ісаморозвитку дає можливість керівникові отримати від своєї діяльності не тільки значного професійно-го ефекту, але й задоволення від самого процесу роботи. Today, there is a growing necessity of applying new approaches to the formation of a modern effective leader, which increases the significance of self- management in both theoretical and methodological and practical aspects.The article considers the relevance and main aspects of the work of a modern leader, his placeand importance in the modern society, examines the main factors of the environment, which determine theneed to increase the attention of the head to the formation and continuous development of a set of competencies that contribute not only to its personal effectiveness, but also to the effectiveness of the entire company; the structure of key professional competencies and requirements to the qualities of a modernmanager is determined.Taking into account the complexity and multidimensionality of the given system of requirementsand competencies, several main aspects of self-management, as a modern scientific system of knowledge on development and increase of personal efficiency of any person are allocated. The paper describes the main conceptual views on self-management problems; it is suggested to pay attention to individual practical methodical techniques for the implementation of each conceptual direction.The system of criteria for an effective manager, which requires an appropriate assessment anddevelopment has been presented; the expediency of determining the "personal code" of the manager andthe type of his business career has been justified, the use of different techniques of time management, asthe weighty factors that determine the ability to effectively use their own resources, manage themselvesand other people has also been substantiated.The authors come to the conclusion that it is a comprehensive, systematic approach to theprocess of increasing one’s own efficiency and self-development that enables the manager to get from hisactivity not only a significant professional effect, but also satisfaction from the working process itself. Сегодня назрела необходимость применения новых подходов к формированию современногоэффективного руководителя, что повышает значимость самоменеджмента как в теоретико-методическом, так и практическом его аспектах. В статье рассмотрена актуальность и основные ас-пекты работы современного руководителя, его место и значение в современном обществе, представ-лены основные факторы внешней среды, которые обусловливают необходимость усиления вниманияруководителя к формированию и постоянному развитию совокупности компетенций, способствующихне только его личной эффективности, но и эффективности всей компании; определена структураключевых профессиональных компетенций и требований к качествам современного менеджера.Учитывая сложность и многоаспектность приведенной системы требований и компетенций,выделено несколько основных аспектов самоменеджмента, как современной научной системы знанийпо развитию и повышению личной эффективности руководителя. В работе охарактеризованы основ-ные концептуальные взгляди на проблемы самоменеджмента; предложено обратить внимание на от-дельные практические методические приемы реализации каждого концептуального направления.Представлена система критериев эффективного управленца, требующих соответствующейоценки и развития; обоснована целесообразность определения «личного кода» руководителя и типаего деловой карьеры, использования различных приемов тайм-менеджмента, как весомых факторов,обусловливающих способность эффективно использовать собственные ресурсы, управлять собой идругими людьми.Авторы приходят к выводу, что именно комплексный, системный подход к процессу повыше-ния личной эффективности и саморазвития дает возможность руководителю получить от своей дея-тельности не только значительный профессиональный эффект, но и удовлетворение от самого про-цесса работы. Odesa National University of Technology 2019-03-12 Article Article application/pdf //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1298 10.15673/fie.v11i1.1298 Food Industry Economics; Vol 11 No 1 (2019): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 11 № 1 (2019): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 11 № 1 (2019): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 2312-847X 2411-4111 10.15673/ехп.v11i1 uk //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1298/1392 Авторське право (c) 2019 Food Industry Economics |