Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін
At the present stage, the development of personnel policy of state organizations depends on the potential of public servants, the effectiveness of its use, innovative proposals and, in general, the state's inn ovation policy. The article substantiates the need to apply innovations in the practi...
Збережено в:
| Дата: | 2020 |
|---|---|
| Автори: | , , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Odesa National University of Technology
2020
|
| Онлайн доступ: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1672 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Food Industry Economics |
Репозитарії
Food Industry Economics| _version_ | 1856543641121587200 |
|---|---|
| author | Kozak, K. Sedikova, I. Klevets, M. |
| author_facet | Kozak, K. Sedikova, I. Klevets, M. |
| author_sort | Kozak, K. |
| baseUrl_str | |
| collection | OJS |
| datestamp_date | 2021-03-04T10:11:29Z |
| description | At the present stage, the development of personnel policy of state organizations depends on the potential of public servants, the effectiveness of its use, innovative proposals and, in general, the state's inn ovation policy. The article substantiates the need to apply innovations in the practice of personnel management. The essence of the concept of "personnel innovation" has been revealed, the factors of innovation potential have been determined. Priority innovative approaches to the implementation of certain functions ofpersonnel management in the state structure in the current conditions have beenanalysed. The relevance ofthe research into the issues of personnel policy formation can be justified by the need to improve its implementation in the conditions of innovative economy, globalization processes and development of digital economy. The success of an enterprise innovation policy is determined by two main factors: the ability of the enterprise to clearly identify what employee behaviour is required to achieve its strategy and the ability to useeffective innovative management levers to direct employees to the desired behaviour. Both tasks are equallyimportant and complex, especially in the face of the digital revolution. |
| first_indexed | 2025-07-22T19:42:04Z |
| format | Article |
| id | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-1672 |
| institution | Food Industry Economics |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-02T15:21:27Z |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Odesa National University of Technology |
| record_format | ojs |
| spelling | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-16722021-03-04T10:11:29Z Peculiarities of staff policy in the conditions of innovative changes Особенности кадровой политики в условиях инновационных изменений Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін Kozak, K. Sedikova, I. Klevets, M. At the present stage, the development of personnel policy of state organizations depends on the potential of public servants, the effectiveness of its use, innovative proposals and, in general, the state's inn ovation policy. The article substantiates the need to apply innovations in the practice of personnel management. The essence of the concept of "personnel innovation" has been revealed, the factors of innovation potential have been determined. Priority innovative approaches to the implementation of certain functions ofpersonnel management in the state structure in the current conditions have beenanalysed. The relevance ofthe research into the issues of personnel policy formation can be justified by the need to improve its implementation in the conditions of innovative economy, globalization processes and development of digital economy. The success of an enterprise innovation policy is determined by two main factors: the ability of the enterprise to clearly identify what employee behaviour is required to achieve its strategy and the ability to useeffective innovative management levers to direct employees to the desired behaviour. Both tasks are equallyimportant and complex, especially in the face of the digital revolution. На современном этапе развитие кадровой политики государственных организаций зависит отпотенциала государственных служащих, эффективности его использования, инновационных предло-жений и в целом инновационной политики государства. В статье обоснована необходимость приме-нения инноваций в практике управления персоналом. Раскрыта сущность понятия «кадровая иннова-ция», определены факторы инновационного потенциала. Осуществлен анализ приоритетных иннова-ционных подходов к осуществлению отдельных функций управления персоналом в структуре в со-временных условиях. Актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики можнообосновать необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономи-ки, процессов глобализации и развития цифровой экономики. Успех инновационной кадровой полити-ки предприятий определяется двумя основными факторами: способностью предприятия четко опре-делить, какое поведение работников требуется для достижения его стратегии и возможностью при-менять эффективные инновационные управленческие рычаги для направления работников на же-лаемое поведение. Обе задачи равнозначно важны и сложно сформированы, особенно в условияхцифровой революции.Один из основных факторов экономического роста в современных условиях развития Украины– это адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и инновационные процессы, помогающие приформировании еѐ концепции. Поэтому, актуальность исследования вопросов формирования кадро-вой политики выявлена необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновацион ной экономики и процессов глобализации. Выяснение содержания категорий «кадровая политика»,«управление персоналом» обусловило поиск стратегических решений и механизма ее реализации наразличных уровнях власти. Необходимо раскрыть особенности современной кадровой политики науровне государства, региона и предприятия, а также провести классификацию сочетания и комплексамакро-, мезо- и микроэкономических факторов, которые определяют кадровую политику.Поливариантность подходов и решений выдвинутой проблематики подтверждает необходи-мость исследований в данной области для поиска новых эвристических и эмпирических аспектовформирования и стратегии развития кадровой политики социально-экономических систем в государ-стве. Перспективой дальнейшего исследования является разработка особого подхода и методик ком-плексной оценки качества труда на государственной службе опираясь на зарубежный опыт.Поэтому, особенности кадровой политики в условиях инновационных изменений требуютдальнейшего изучения, исходя из этого: разработка методов управления системой формированиягосударственной кадровой политики остается по прежнему актуальной проблемой для отечественнойэкономики. На сучасному етапі розвиток кадрової політики державних організацій залежить від потенціалудержавних службовців, ефективності його використання, інноваційних пропозицій і в цілому інновацій-ної політики держави. У статті обґрунтовано необхідність застосування інновацій в практиці управлін-ня персоналом. Розкрито сутність поняття «кадрова інновація», визначено чинники інноваційного по-тенціалу. Здійснено аналіз пріоритетних інноваційних підходів до здійснення окремих функцій управ-ління персоналом в структурі в сучасних умовах.Актуальність дослідження питань формування кадрової політики можна обґрунтувати необхід-ністю вдосконалення її реалізації в умовах інноваційної економіки, процесів глобалізації та розвиткуцифрової економіки. Успіх інноваційної кадрової політики підприємств визначається двома основнимифакторами: здатністю підприємства чітко визначити, яка поведінка працівників потрібна для досягнен-ня його стратегії і можливістю застосовувати ефективні інноваційні управлінські важелі для спряму-вання працівників на бажану поведінку. Обидва завдання рівнозначно важливі і складно сформовані,особливо в умовах цифрової революції.Один з основних факторів економічного зростання в сучасних умовах розвитку України - цеадаптивна, гнучка, мобільна кадрова політика та інноваційні процеси, що допомагають при формуван-ні її концепції. Тому, актуальність дослідження питань формування кадрової політики виявленанеобхідністю вдосконалення її реалізації в умовах інноваційної економіки і процесів глобалізації. З'я-сування змісту категорій «кадрова політика», «управління персоналом» зумовило пошук стратегічнихрішень і механізму її реалізації на різних рівнях влади. Необхідно розкрити особливості сучасної кад-рової політики на рівні держави, регіону та підприємства, а також провести класифікацію поєднання ікомплексу макро-, мезо- і мікроекономічних чинників, які визначають кадрову політику.Поліваріантність підходів і рішень висунутої проблематики підтверджує необхідність дослі-джень в даній області для пошуку нових евристичних і емпіричних аспектів формування та стратегіїрозвитку кадрової політики соціально-економічних систем в державі. Перспективою подальшого дос-лідження є розробка особливого підходу і методик комплексної оцінки якості праці на державній служ-бі спираючись на зарубіжний досвід. Тому, особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін вимагають подальшого ви-вчення, виходячи з цього: розробка методів управління системою формування державної кадровоїполітики залишається як і раніше актуальною проблемою для вітчизняної економіки. Odesa National University of Technology 2020-03-31 Article Article application/pdf //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1672 10.15673/fie.v12i1.1672 Food Industry Economics; Vol 12 No 1 (2020): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 12 № 1 (2020): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 12 № 1 (2020): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 2312-847X 2411-4111 10.15673/ехп.v12i1 uk //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1672/1861 Авторське право (c) 2020 Food Industry Economics |
| spellingShingle | Kozak, K. Sedikova, I. Klevets, M. Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін |
| title | Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін |
| title_alt | Peculiarities of staff policy in the conditions of innovative changes Особенности кадровой политики в условиях инновационных изменений |
| title_full | Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін |
| title_fullStr | Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін |
| title_full_unstemmed | Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін |
| title_short | Особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін |
| title_sort | особливості кадрової політики в умовах інноваційних змін |
| url | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/1672 |
| work_keys_str_mv | AT kozakk peculiaritiesofstaffpolicyintheconditionsofinnovativechanges AT sedikovai peculiaritiesofstaffpolicyintheconditionsofinnovativechanges AT klevetsm peculiaritiesofstaffpolicyintheconditionsofinnovativechanges AT kozakk osobennostikadrovojpolitikivusloviâhinnovacionnyhizmenenij AT sedikovai osobennostikadrovojpolitikivusloviâhinnovacionnyhizmenenij AT klevetsm osobennostikadrovojpolitikivusloviâhinnovacionnyhizmenenij AT kozakk osoblivostíkadrovoípolítikivumovahínnovacíjnihzmín AT sedikovai osoblivostíkadrovoípolítikivumovahínnovacíjnihzmín AT klevetsm osoblivostíkadrovoípolítikivumovahínnovacíjnihzmín |