Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії
Стаття розглядає особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємствв умовах світової пандемії COVID 19. Проведено аналіз природи впливу пандемії на реалізацію керів-никами мотиваційної функції, що виражається насамперед у необхідності адаптації систем мотиваціїта стимулювання пе...
Gespeichert in:
| Datum: | 2022 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainisch |
| Veröffentlicht: |
Odesa National University of Technology
2022
|
| Online Zugang: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2267 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Food Industry Economics |
Institution
Food Industry Economics| Zusammenfassung: | Стаття розглядає особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємствв умовах світової пандемії COVID 19. Проведено аналіз природи впливу пандемії на реалізацію керів-никами мотиваційної функції, що виражається насамперед у необхідності адаптації систем мотиваціїта стимулювання персоналу до нових умов пандемічних обмежень 2020-2022 років. Висвітлюютьсяпроблеми науки та практики менеджменту відносно рівня інноваційної управлінської компетенції фун-кціональних керівників, яка саме в періоди стрімких кризових змін зовнішнього середовища стає ваго-мою передумовою ефективного управління змінами в реалізації мотиваційної функції з урахуваннямспецифіки промислових підприємств. Запропоновано підхід до вирішення деяких проблем мотиваціїта стимулювання персоналу за умов пандемії, що полягає в організації таких систем професійної під-готовки управлінських кадрів, які забезпечать формування граничного рівня управлінської компетенціїза напрямками саме інноваційної та мотиваційної функції менеджменту – це уможливить самостійнугенерацію релевантних знань з антикризової трансформації системи мотивації персоналу. |
|---|