Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії
The article deals with the features of staff motivation and stimulation at industrial enterprises in theconditions of the worldwide COVID 19 pandemic. An analysis of the pandemic impact on motivational function implementation by managers has been made. First of all this is expressed by the need to a...
Gespeichert in:
| Datum: | 2022 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Odesa National University of Technology
2022
|
| Online Zugang: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2267 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Food Industry Economics |
Institution
Food Industry Economics| id |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-2267 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Food Industry Economics |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2024-12-23T10:57:11Z |
| collection |
OJS |
| language |
Ukrainian |
| format |
Article |
| author |
Колесник, В. І. |
| spellingShingle |
Колесник, В. І. Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії |
| author_facet |
Колесник, В. І. |
| author_sort |
Колесник, В. І. |
| title |
Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії |
| title_short |
Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії |
| title_full |
Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії |
| title_fullStr |
Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії |
| title_full_unstemmed |
Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії |
| title_sort |
особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії |
| title_alt |
Features of staff motivation and stimulation at industrial enterprises in the conditions of a pandemic |
| description |
The article deals with the features of staff motivation and stimulation at industrial enterprises in theconditions of the worldwide COVID 19 pandemic. An analysis of the pandemic impact on motivational function implementation by managers has been made. First of all this is expressed by the need to adapt motivation and incentive systems to the new conditions of pandemic restrictions in 2020-2022. The problems ofmanagement science and practice regarding the level of innovative managerial competence of functionalmanagers have been highlighted. During periods of rapid crisis changes in the external environment thiscompetence becomes a significant prerequisite for effective innovation management in the implementation ofthe motivational function in accordance with features of industrial enterprises.An approach to solving some problems of staff motivation and stimulation in a pandemic conditionhas been proposed. It means the organization of an innovative system of professional training for managerialpersonnel that will ensure the formation of the maximum level of managerial competence precisely in theareas of innovative and motivational function of management. Such step will make it possible to generaterelevant knowledge in the field of anti-crisis transformation of personnel motivation systems.Based on the opinion of Ukrainian and foreign scientists, analytical reviews of global consulting companies, statistical reports of the World Health Organization and the Ministry of Health of Ukraine, we have analyzed the specific features of the causal links between the spread of the COVID 19 pandemic and theimpact of this process on staff motivation and stimulation of industrial enterprises. Key positions of this approach are: any subject-object interaction in management is the interaction of people and owing to the factthat the pandemic influences people’s health, life, ability to work, this situation complicates the direct responsibilities of the personnel department managers, whose main goal is to realize only one but very capaciousfunction – motivation. The analysis of these problems has allowed to form an approach to find ways of improvement management skills for maximum efficiency during similar crisis periods in the future. Key positionsof this approach are: using of the intensive change management strategy for the new motivation system andfor people behavior adaptation in pandemic restrictions; upgrading of a manager’s key skills of change management are a, which is better for business long-term development.The nature of each problem has been explained and commented on. |
| publisher |
Odesa National University of Technology |
| publishDate |
2022 |
| url |
//journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2267 |
| work_keys_str_mv |
AT kolesnikví featuresofstaffmotivationandstimulationatindustrialenterprisesintheconditionsofapandemic AT kolesnikví osoblivostímotivacíítastimulûvannâpersonalupromislovihpídpriêmstvvumovahsvítovoípandemíí |
| first_indexed |
2025-09-24T17:25:50Z |
| last_indexed |
2025-09-24T17:25:50Z |
| _version_ |
1850411333742231552 |
| spelling |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-22672024-12-23T10:57:11Z Features of staff motivation and stimulation at industrial enterprises in the conditions of a pandemic Особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємств в умовах світової пандемії Колесник, В. І. The article deals with the features of staff motivation and stimulation at industrial enterprises in theconditions of the worldwide COVID 19 pandemic. An analysis of the pandemic impact on motivational function implementation by managers has been made. First of all this is expressed by the need to adapt motivation and incentive systems to the new conditions of pandemic restrictions in 2020-2022. The problems ofmanagement science and practice regarding the level of innovative managerial competence of functionalmanagers have been highlighted. During periods of rapid crisis changes in the external environment thiscompetence becomes a significant prerequisite for effective innovation management in the implementation ofthe motivational function in accordance with features of industrial enterprises.An approach to solving some problems of staff motivation and stimulation in a pandemic conditionhas been proposed. It means the organization of an innovative system of professional training for managerialpersonnel that will ensure the formation of the maximum level of managerial competence precisely in theareas of innovative and motivational function of management. Such step will make it possible to generaterelevant knowledge in the field of anti-crisis transformation of personnel motivation systems.Based on the opinion of Ukrainian and foreign scientists, analytical reviews of global consulting companies, statistical reports of the World Health Organization and the Ministry of Health of Ukraine, we have analyzed the specific features of the causal links between the spread of the COVID 19 pandemic and theimpact of this process on staff motivation and stimulation of industrial enterprises. Key positions of this approach are: any subject-object interaction in management is the interaction of people and owing to the factthat the pandemic influences people’s health, life, ability to work, this situation complicates the direct responsibilities of the personnel department managers, whose main goal is to realize only one but very capaciousfunction – motivation. The analysis of these problems has allowed to form an approach to find ways of improvement management skills for maximum efficiency during similar crisis periods in the future. Key positionsof this approach are: using of the intensive change management strategy for the new motivation system andfor people behavior adaptation in pandemic restrictions; upgrading of a manager’s key skills of change management are a, which is better for business long-term development.The nature of each problem has been explained and commented on. Стаття розглядає особливості мотивації та стимулювання персоналу промислових підприємствв умовах світової пандемії COVID 19. Проведено аналіз природи впливу пандемії на реалізацію керів-никами мотиваційної функції, що виражається насамперед у необхідності адаптації систем мотиваціїта стимулювання персоналу до нових умов пандемічних обмежень 2020-2022 років. Висвітлюютьсяпроблеми науки та практики менеджменту відносно рівня інноваційної управлінської компетенції фун-кціональних керівників, яка саме в періоди стрімких кризових змін зовнішнього середовища стає ваго-мою передумовою ефективного управління змінами в реалізації мотиваційної функції з урахуваннямспецифіки промислових підприємств. Запропоновано підхід до вирішення деяких проблем мотиваціїта стимулювання персоналу за умов пандемії, що полягає в організації таких систем професійної під-готовки управлінських кадрів, які забезпечать формування граничного рівня управлінської компетенціїза напрямками саме інноваційної та мотиваційної функції менеджменту – це уможливить самостійнугенерацію релевантних знань з антикризової трансформації системи мотивації персоналу. Odesa National University of Technology 2022-04-27 Article Article application/pdf //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2267 10.15673/fie.v14i1.2267 Food Industry Economics; Vol 14 No 1 (2022): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 14 № 1 (2022): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 14 № 1 (2022): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 2312-847X 2411-4111 10.15673/fie.v14i1 uk //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2267/2453 Авторське право (c) 2022 Food Industry Economics |