Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів
The use of information technologies and systems for enterprise management increases competitiveness through rapid adaptation to changing market conditions and allows to increase the efficiency of man agement by obtaining a complete, efficient, reliable information.. Thanks to digitalization, the pro...
Gespeichert in:
| Datum: | 2022 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
Odesa National University of Technology
2022
|
| Online Zugang: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2324 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Food Industry Economics |
Institution
Food Industry Economics| id |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-2324 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| spelling |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-23242022-07-20T16:12:34Z Personnel management in conditions of global information processes and war Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів Седікова, І. О. Козак, К. Б. Седіков, Д. В. The use of information technologies and systems for enterprise management increases competitiveness through rapid adaptation to changing market conditions and allows to increase the efficiency of man agement by obtaining a complete, efficient, reliable information.. Thanks to digitalization, the process of setting tasks and assessing the quality of their implementation becomes automated, transparent, centralized,efficient and most importantly - the result is the accumulation of structured information. Today, you can trackhow an employee has developed since he took office. Modern enterprises cannot work effectively without theuse of new technologies in their activities. And this, in turn, requires appropriate knowledge from employeesof the enterprise, for whom the main principle of professional growth and adequate use of their intellectualresources is the principle of lifelong learning. Man is becoming a real subject of a new type of economy, andnow everything depends only on him - on his priorities, goals and values. This new economy is growing onhuman professional qualities, personal potential and indirectly aimed at human self-improvement.The article considers the current state of digitalization of personnel management technologies basedon the experience of individual enterprises. The essence, role and problems that arise in the process of digital transformation have been revealed. During the study, special attention is paid to the current new ways ofpersonnel management with the help of electronic technologies.The main components of personnel management in the context of digitalization have been identified:each organization needs to develop its own HRM strategy; digitalization creates the possibility of rapid development with the help of integrated teams; the transition to electronic platforms and digital transformationis the highest priority in the development of personnel management; it is necessary to create a process ofsharing digital strategies and experiences within the organization for its further development. Використання інформаційних технологій та систем для управління підприємством підвищує конкуре-нтоспроможність за рахунок швидкої адаптації до змін ринкової кон’юнктури і дає змогу підвищити ефек-тивність управління шляхом отримання повної, оперативної, достовірної. Завдяки цифровізації процеспостановки завдань та оцінки якості їх виконання стає автоматизованим, прозорим, централізованим,ефективним і головне – його результатом стає накопичувана структурована інформація. Сьогодні можнавідстежувати, як розвивався той чи інший співробітник із моменту його вступ на посаду. У статті розгля-дається сучасний стан цифровизації технологій управління персоналом на основі досвіду окремих підп-риємств. Розкривається сутність, роль та проблеми, що виникають у процесі цифрової трансформації.При проведенні дослідження особлива увага приділяється існуючим на сьогоднішній день новим спо-собам в управлінні персоналом за допомогою електронних технологій. Odesa National University of Technology 2022-07-19 Article Article application/pdf //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2324 10.15673/fie.v14i2.2324 Food Industry Economics; Vol 14 No 2 (2022): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 14 № 2 (2022): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 14 № 2 (2022): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 2312-847X 2411-4111 10.15673/fie.v14i2 uk //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2324/2505 Авторське право (c) 2022 Food Industry Economics |
| institution |
Food Industry Economics |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2022-07-20T16:12:34Z |
| collection |
OJS |
| language |
Ukrainian |
| format |
Article |
| author |
Седікова, І. О. Козак, К. Б. Седіков, Д. В. |
| spellingShingle |
Седікова, І. О. Козак, К. Б. Седіков, Д. В. Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів |
| author_facet |
Седікова, І. О. Козак, К. Б. Седіков, Д. В. |
| author_sort |
Седікова, І. О. |
| title |
Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів |
| title_short |
Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів |
| title_full |
Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів |
| title_fullStr |
Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів |
| title_full_unstemmed |
Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів |
| title_sort |
управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів |
| title_alt |
Personnel management in conditions of global information processes and war |
| description |
The use of information technologies and systems for enterprise management increases competitiveness through rapid adaptation to changing market conditions and allows to increase the efficiency of man agement by obtaining a complete, efficient, reliable information.. Thanks to digitalization, the process of setting tasks and assessing the quality of their implementation becomes automated, transparent, centralized,efficient and most importantly - the result is the accumulation of structured information. Today, you can trackhow an employee has developed since he took office. Modern enterprises cannot work effectively without theuse of new technologies in their activities. And this, in turn, requires appropriate knowledge from employeesof the enterprise, for whom the main principle of professional growth and adequate use of their intellectualresources is the principle of lifelong learning. Man is becoming a real subject of a new type of economy, andnow everything depends only on him - on his priorities, goals and values. This new economy is growing onhuman professional qualities, personal potential and indirectly aimed at human self-improvement.The article considers the current state of digitalization of personnel management technologies basedon the experience of individual enterprises. The essence, role and problems that arise in the process of digital transformation have been revealed. During the study, special attention is paid to the current new ways ofpersonnel management with the help of electronic technologies.The main components of personnel management in the context of digitalization have been identified:each organization needs to develop its own HRM strategy; digitalization creates the possibility of rapid development with the help of integrated teams; the transition to electronic platforms and digital transformationis the highest priority in the development of personnel management; it is necessary to create a process ofsharing digital strategies and experiences within the organization for its further development. |
| publisher |
Odesa National University of Technology |
| publishDate |
2022 |
| url |
//journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2324 |
| work_keys_str_mv |
AT sedíkovaío personnelmanagementinconditionsofglobalinformationprocessesandwar AT kozakkb personnelmanagementinconditionsofglobalinformationprocessesandwar AT sedíkovdv personnelmanagementinconditionsofglobalinformationprocessesandwar AT sedíkovaío upravlínnâpersonalomvumovahglobalʹnihínformacíjnihprocesív AT kozakkb upravlínnâpersonalomvumovahglobalʹnihínformacíjnihprocesív AT sedíkovdv upravlínnâpersonalomvumovahglobalʹnihínformacíjnihprocesív |
| first_indexed |
2025-09-24T17:25:51Z |
| last_indexed |
2025-09-24T17:25:51Z |
| _version_ |
1844167050970267648 |