Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах

The article is devoted to the generalization of the specifics of building a personnel management system in industrial organizations. The purpose of the article is to analyze the theoretical and practical features of the formation of a personnel management system at an industrial enterprise. The met...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Date:2023
Main Authors: Бондаренко, Л., Козинець, А.
Format: Article
Language:Ukrainian
Published: Odesa National University of Technology 2023
Online Access://journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2675
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Journal Title:Food Industry Economics

Institution

Food Industry Economics
id oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-2675
record_format ojs
spelling oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-26752023-11-29T10:31:14Z Theoretical approaches to the formation of a personnel management system at industrial enterprises Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах Бондаренко, Л. Козинець, А. The article is devoted to the generalization of the specifics of building a personnel management system in industrial organizations. The purpose of the article is to analyze the theoretical and practical features of the formation of a personnel management system at an industrial enterprise. The methodological toolkit of the research consisted of such methods as retrospective analysis, critical analysis, synthesis, graphic method, generalization method. Theoretical approaches to defining the category "personnel management system", "personnel management of an industrial enterprise" have been studied. It has been proven that, despite a large number of scientific studies, this problem is still relevant. The study of the functional personnel management system at the enterprise is focused on the specifics of the business system of industrial enterprises, for example, the implementation of labor relations and the training of personnel, which must be taken into account for the formation of this system. The substantive and structural complexity of modern economic systems requires the development of a model of the personnel management system of a manufacturing enterprise, which allows to increase the level of professional competencies of employees, providing the enterprise with personnel capable of quickly adapting to modern economic conditions and making managerial decisions aimed at increasing the efficiency of personnel management. The personnel of the production enterprise are, first of all, people (human factor), which in the labor process turns into labor potential. Therefore, the human factor is of great importance in the enterprise. The list of functions and tasks of personnel management at an industrial enterprise is given. The personnel management system of an industrial enterprise has been developed. Стаття присвячена узагальненню специфіки побудови системи управління персоналом в промислових організаціях. Метою статті є аналіз теоретичних та практичних особливостей формуваннясистеми управління персоналом на промисловому підприємстві. У дослідженні використовувалися такі методи, як ретроспективний аналіз, критичний аналіз, синтез, графічний метод, метод узагальнення. Досліджено теоретичні підходи до визначення категорії "система управління персоналом", "управління персоналом промислового підприємства". Доведено, що попри велику кількість наукових досліджень ця проблема й досі залишається актуальною. Дослідження функціональної системи управління персоналом на підприємстві сфокусовано на специфіці бізнес-системи промислових підприємств, наприклад, здійснення трудових відносин і підготовка кадрів, що необхідно врахувати для формування даної системи. Наведено перелік функцій і завдань управління персоналом на промисловому підприємстві. Розроблено систему управління персоналом промислового підприємства. Odesa National University of Technology 2023-06-30 Article Article application/pdf //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2675 10.15673/fie.v15i2.2675 Food Industry Economics; Vol 15 No 2 (2023): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 15 № 2 (2023): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ Food Industry Economics; Том 15 № 2 (2023): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ 2312-847X 2411-4111 10.15673/fie.v15i2 uk //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2675/2838 Авторське право (c) 2023 Food Industry Economics
institution Food Industry Economics
baseUrl_str
datestamp_date 2023-11-29T10:31:14Z
collection OJS
language Ukrainian
format Article
author Бондаренко, Л.
Козинець, А.
spellingShingle Бондаренко, Л.
Козинець, А.
Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах
author_facet Бондаренко, Л.
Козинець, А.
author_sort Бондаренко, Л.
title Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах
title_short Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах
title_full Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах
title_fullStr Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах
title_full_unstemmed Теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах
title_sort теоретичні підходи до формування системи управління персоналом на промислових підприємствах
title_alt Theoretical approaches to the formation of a personnel management system at industrial enterprises
description The article is devoted to the generalization of the specifics of building a personnel management system in industrial organizations. The purpose of the article is to analyze the theoretical and practical features of the formation of a personnel management system at an industrial enterprise. The methodological toolkit of the research consisted of such methods as retrospective analysis, critical analysis, synthesis, graphic method, generalization method. Theoretical approaches to defining the category "personnel management system", "personnel management of an industrial enterprise" have been studied. It has been proven that, despite a large number of scientific studies, this problem is still relevant. The study of the functional personnel management system at the enterprise is focused on the specifics of the business system of industrial enterprises, for example, the implementation of labor relations and the training of personnel, which must be taken into account for the formation of this system. The substantive and structural complexity of modern economic systems requires the development of a model of the personnel management system of a manufacturing enterprise, which allows to increase the level of professional competencies of employees, providing the enterprise with personnel capable of quickly adapting to modern economic conditions and making managerial decisions aimed at increasing the efficiency of personnel management. The personnel of the production enterprise are, first of all, people (human factor), which in the labor process turns into labor potential. Therefore, the human factor is of great importance in the enterprise. The list of functions and tasks of personnel management at an industrial enterprise is given. The personnel management system of an industrial enterprise has been developed.
publisher Odesa National University of Technology
publishDate 2023
url //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2675
work_keys_str_mv AT bondarenkol theoreticalapproachestotheformationofapersonnelmanagementsystematindustrialenterprises
AT kozinecʹa theoreticalapproachestotheformationofapersonnelmanagementsystematindustrialenterprises
AT bondarenkol teoretičnípídhodidoformuvannâsistemiupravlínnâpersonalomnapromislovihpídpriêmstvah
AT kozinecʹa teoretičnípídhodidoformuvannâsistemiupravlínnâpersonalomnapromislovihpídpriêmstvah
first_indexed 2025-09-24T17:25:55Z
last_indexed 2025-09-24T17:25:55Z
_version_ 1844167054808055808