Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства
The article considers the importance of a comprehensive approach, which takes into account the problems of finding experienced personnel by the company's management in modern conditions, individual needs of employees, modern trends and innovations in human resources management, which will contr...
Збережено в:
| Дата: | 2024 |
|---|---|
| Автори: | , , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Ukrainian |
| Опубліковано: |
Odesa National University of Technology
2024
|
| Онлайн доступ: | //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2987 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Food Industry Economics |
Репозитарії
Food Industry Economics| id |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-2987 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Food Industry Economics |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2024-12-31T13:43:40Z |
| collection |
OJS |
| language |
Ukrainian |
| format |
Article |
| author |
Мунтян, Ірина Замлинський, Ян Іванов, Андрій |
| spellingShingle |
Мунтян, Ірина Замлинський, Ян Іванов, Андрій Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства |
| author_facet |
Мунтян, Ірина Замлинський, Ян Іванов, Андрій |
| author_sort |
Мунтян, Ірина |
| title |
Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства |
| title_short |
Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства |
| title_full |
Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства |
| title_fullStr |
Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства |
| title_full_unstemmed |
Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства |
| title_sort |
аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства |
| title_alt |
Outsourcing in reengineering of the human resource management system of an agricultural enterprise in modern conditions |
| description |
The article considers the importance of a comprehensive approach, which takes into account the problems of finding experienced personnel by the company's management in modern conditions, individual needs of employees, modern trends and innovations in human resources management, which will contribute to increasing the efficiency and competitiveness of enterprises.
Among all the resources, human resources are the most important for increasing the efficiency of companies. Today, the attitude towards the role and importance of human resources has changed significantly. With the strengthening of issues of the use of modern information technologies and global thinking and systemic risks, special emphasis is placed on relations with personnel. Key aspects such as motivation, stimulation and stabilization of personnel through improvement of the psychological atmosphere and optimization of material incentives have been emphasized. The role of human resources management tools, such as motivation, stimulation, outsourcing and formation of corporate culture, in achieving organizational efficiency and their interaction with other elements of the management system has been emphasized. The article examines the role of outsourcing as a strategic tool for increasing the competitiveness of companies, in particular in the agro-industrial sector. It has been substantiated that quality outsourcing is capable of optimizing production activities, information and communication needs, as well as forming an own resource in combination with the transfer of a share of business processes. The main task of managers is to determine directions and search for innovative personnel management methods that will create conditions for the further development of enterprises, the growth of the profit share due to the increase in the efficiency of the use of personnel potential.
In fact, they constitute the main core of the intellectual capital of production. The purpose of the article is to analyze the role and place of information technologies in the field of human resources management (including strategy). The subject of research is outsourcing in the field of personnel management. As a result of the study, both general and case-specific factors of human resource management, which are currently relevant, have been determined. |
| publisher |
Odesa National University of Technology |
| publishDate |
2024 |
| url |
//journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2987 |
| work_keys_str_mv |
AT muntânírina outsourcinginreengineeringofthehumanresourcemanagementsystemofanagriculturalenterpriseinmodernconditions AT zamlinsʹkijân outsourcinginreengineeringofthehumanresourcemanagementsystemofanagriculturalenterpriseinmodernconditions AT ívanovandríj outsourcinginreengineeringofthehumanresourcemanagementsystemofanagriculturalenterpriseinmodernconditions AT muntânírina autsorsingvsučasnihumovahvreínžiníringusistemiupravlínnâlûdsʹkimiresursamiagrarnogopídpriêmstva AT zamlinsʹkijân autsorsingvsučasnihumovahvreínžiníringusistemiupravlínnâlûdsʹkimiresursamiagrarnogopídpriêmstva AT ívanovandríj autsorsingvsučasnihumovahvreínžiníringusistemiupravlínnâlûdsʹkimiresursamiagrarnogopídpriêmstva |
| first_indexed |
2025-09-24T17:26:00Z |
| last_indexed |
2025-09-24T17:26:00Z |
| _version_ |
1850411622933200896 |
| spelling |
oai:ojs.pkp.sfu.ca:article-29872024-12-31T13:43:40Z Outsourcing in reengineering of the human resource management system of an agricultural enterprise in modern conditions Аутсорсинг в сучасних умовах в реінжинірингу системи управління людськими ресурсами аграрного підприємства Мунтян, Ірина Замлинський, Ян Іванов, Андрій The article considers the importance of a comprehensive approach, which takes into account the problems of finding experienced personnel by the company's management in modern conditions, individual needs of employees, modern trends and innovations in human resources management, which will contribute to increasing the efficiency and competitiveness of enterprises. Among all the resources, human resources are the most important for increasing the efficiency of companies. Today, the attitude towards the role and importance of human resources has changed significantly. With the strengthening of issues of the use of modern information technologies and global thinking and systemic risks, special emphasis is placed on relations with personnel. Key aspects such as motivation, stimulation and stabilization of personnel through improvement of the psychological atmosphere and optimization of material incentives have been emphasized. The role of human resources management tools, such as motivation, stimulation, outsourcing and formation of corporate culture, in achieving organizational efficiency and their interaction with other elements of the management system has been emphasized. The article examines the role of outsourcing as a strategic tool for increasing the competitiveness of companies, in particular in the agro-industrial sector. It has been substantiated that quality outsourcing is capable of optimizing production activities, information and communication needs, as well as forming an own resource in combination with the transfer of a share of business processes. The main task of managers is to determine directions and search for innovative personnel management methods that will create conditions for the further development of enterprises, the growth of the profit share due to the increase in the efficiency of the use of personnel potential. In fact, they constitute the main core of the intellectual capital of production. The purpose of the article is to analyze the role and place of information technologies in the field of human resources management (including strategy). The subject of research is outsourcing in the field of personnel management. As a result of the study, both general and case-specific factors of human resource management, which are currently relevant, have been determined. У статті розглянуто значущість комплексного підходу, що враховує проблеми пошуку досвідчених кадрів менеджментом компанії у сучасних умовах, індивідуальні потреби працівників, сучасні тенденції та інновації в управлінні людськими ресурсами, що сприятиме підвищенню ефективності та конкурентоспроможності підприємств. Наголошено на важливості правильної мотивації, стимулювання та утримання персоналу через поліпшення моральної та психологічної атмосфери як складової реінжинірингу бізнес-процесів. Підкреслено важливість аутсорсингу, формування соціальної відповідальності та корпоративної культури у досягненні організаційної ефективності. У статті розглядається роль аутсорсингу як стратегічного інструменту для підвищення конкурентоспроможності компаній, зокрема у агропромисловому секторі. Обґрунтовано, що якісно проведений аутсорсинг спроможний оптимізувати виробничу діяльність, інформаційно-комунікаційні потреби, а також сформувати власний ресурс у поєднанні з передачею частки бізнес-процесів. Основним завданням управлінців є визначення напрямків та пошук інноваційних методів управління персоналом, які створять умови для подальшого розвитку підприємств, зростання частки прибутку за рахунок підвищення ефективності використання кадрового потенціалу. Odesa National University of Technology 2024-10-15 Article Article application/pdf //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2987 10.15673/fie.v16i3.2987 Food Industry Economics; Vol 16 No 3 (2024): FOOD INDUSTRY ECONOMICS; 50-56 Food Industry Economics; Том 16 № 3 (2024): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ; 50-56 Food Industry Economics; Том 16 № 3 (2024): ЕКОНОМІКА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ; 50-56 2312-847X 2411-4111 uk //journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2987/3145 Авторське право (c) 2024 Food Industry Economics |