Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці
The article considers the actual issues of building a grades system from thepoint of view of solving the problem of their parametric optimization forgrouping, the difference between the weight of professions within the limitsof which will be considered insignificant. The author considered the struct...
Gespeichert in:
| Datum: | 2023 |
|---|---|
| 1. Verfasser: | |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Ukrainian |
| Veröffentlicht: |
V.M. Glushkov Institute of Cybernetics of NAS of Ukraine
2023
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://jais.net.ua/index.php/files/article/view/20 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Problems of Control and Informatics |
Institution
Problems of Control and Informatics| id |
oai:ojs2.jais.net.ua:article-20 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Problems of Control and Informatics |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2024-03-13T14:15:41Z |
| collection |
OJS |
| language |
Ukrainian |
| topic |
грейди цифрова модель професії система оплати праці параметрична оптимізація цільова функція |
| spellingShingle |
грейди цифрова модель професії система оплати праці параметрична оптимізація цільова функція Zaritskyi, Oleg Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці |
| topic_facet |
грейди цифрова модель професії система оплати праці параметрична оптимізація цільова функція grades digital occupational model payment system parametric optimization objective function |
| format |
Article |
| author |
Zaritskyi, Oleg |
| author_facet |
Zaritskyi, Oleg |
| author_sort |
Zaritskyi, Oleg |
| title |
Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці |
| title_short |
Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці |
| title_full |
Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці |
| title_fullStr |
Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці |
| title_full_unstemmed |
Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці |
| title_sort |
задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці |
| title_alt |
The problem of parametric optimization of grades in non-tariff payment systems |
| description |
The article considers the actual issues of building a grades system from thepoint of view of solving the problem of their parametric optimization forgrouping, the difference between the weight of professions within the limitsof which will be considered insignificant. The author considered the structural model of the profession as a complex system of interconnected entitiesthat cover key aspects of human activity during work: communication processes, decision-making, features of information processing, the educationalas well as qualification level and competencies necessary for achieving theset goals. It is taken into account that the performance of the work is carriedout within certain limitations from the point of view of the psychologicaland physiological content of the work and responsibility for the result. A detailed analysis of the existing analytical systems for evaluating professionsand grading was carried out and, taking into account their shortcomings, an98 ISSN 2786-6491algorithm for constructing a grading system based on the results of a scorefactor assessment was developed. It should be noted the universality of theproposed algorithm, that is, independence from the score-factor models thatare used in the analysis and evaluation of work, as a rule, ordinal and nominal rating scales. The algorithm allows you to move to the interval and absolute scales by determining the basic profession with the minimum rating(rank) from the entire set. The author for the first time developed an objective function for solving the problem of building a grading system based onminimizing the proposed system parameters — elements of the objectivefunction. As the main parameters of the system, the sizes of grades and theirrelative position on the Cartesian plane of estimates and tariffs are considered in terms of their intersections, gaps and the presence of empty grades.The solved task of parametric optimization made it possible to build agraphical model of the grading system for a test set of professions withclearly defined grading and tariff limits, within which the difference in jobratings is considered insignificant. |
| publisher |
V.M. Glushkov Institute of Cybernetics of NAS of Ukraine |
| publishDate |
2023 |
| url |
https://jais.net.ua/index.php/files/article/view/20 |
| work_keys_str_mv |
AT zaritskyioleg theproblemofparametricoptimizationofgradesinnontariffpaymentsystems AT zaritskyioleg zadačaparametričnoíoptimízacíígrejdívvnetarifnihsistemahoplatiprací AT zaritskyioleg problemofparametricoptimizationofgradesinnontariffpaymentsystems |
| first_indexed |
2025-10-30T02:48:30Z |
| last_indexed |
2025-10-30T02:48:30Z |
| _version_ |
1847373343188058112 |
| spelling |
oai:ojs2.jais.net.ua:article-202024-03-13T14:15:41Z The problem of parametric optimization of grades in non-tariff payment systems Задача параметричної оптимізації грейдів в нетарифних систе-мах оплати праці Zaritskyi, Oleg грейди цифрова модель професії система оплати праці параметрична оптимізація цільова функція grades digital occupational model payment system parametric optimization objective function The article considers the actual issues of building a grades system from thepoint of view of solving the problem of their parametric optimization forgrouping, the difference between the weight of professions within the limitsof which will be considered insignificant. The author considered the structural model of the profession as a complex system of interconnected entitiesthat cover key aspects of human activity during work: communication processes, decision-making, features of information processing, the educationalas well as qualification level and competencies necessary for achieving theset goals. It is taken into account that the performance of the work is carriedout within certain limitations from the point of view of the psychologicaland physiological content of the work and responsibility for the result. A detailed analysis of the existing analytical systems for evaluating professionsand grading was carried out and, taking into account their shortcomings, an98 ISSN 2786-6491algorithm for constructing a grading system based on the results of a scorefactor assessment was developed. It should be noted the universality of theproposed algorithm, that is, independence from the score-factor models thatare used in the analysis and evaluation of work, as a rule, ordinal and nominal rating scales. The algorithm allows you to move to the interval and absolute scales by determining the basic profession with the minimum rating(rank) from the entire set. The author for the first time developed an objective function for solving the problem of building a grading system based onminimizing the proposed system parameters — elements of the objectivefunction. As the main parameters of the system, the sizes of grades and theirrelative position on the Cartesian plane of estimates and tariffs are considered in terms of their intersections, gaps and the presence of empty grades.The solved task of parametric optimization made it possible to build agraphical model of the grading system for a test set of professions withclearly defined grading and tariff limits, within which the difference in jobratings is considered insignificant. У статті розглянуто актуальні питання побудови системи грейдів з поглядувирішення завдання їх параметричної оптимізації для об’єднання в групи,різниця між вагою професій у межах яких буде вважатися незначною. Автором розглянуто структурну модель професії як складної системи взаємопов’язаних сутностей, що охоплюють ключові аспекти активності людинипід час виконання роботи: процеси комунікацій, прийняття рішень, особливості оброблення інформації та освітньо-кваліфікаційний рівень і компетенції, необхідні для досягнення поставлених цілей. Враховано, що виконання роботи здійснюється в межах певних обмежень із погляду психолого-фізіологічного змісту роботи та відповідальності за кінцевий результат.Зроблено детальний аналіз існуючих аналітичних систем оцінювання професій і грейдингу та, враховуючи їхні недоліки, розроблено алгоритм побудови системи грейдів на основі результатів бально-факторного оцінювання. Слід відмітити універсальність запропонованого алгоритму, тобтонезалежність від бально-факторних моделей, які використовують під часаналізу та оцінювання роботи, як правило, порядкові та номінальні шкалиоцінювання. Алгоритм дозволяє перейти до інтервальної та абсолютноїшкал, визначивши базову професію з мінімальною оцінкою (рангом) із всієї множини. Автором вперше розроблено цільову функцію для вирішеннязавдання побудови системи грейдів, виходячи з мінімізації запропонованихпараметрів системи — елементів цільової функції. Як основні параметрисистеми розглянуто розміри грейдів та їхнє взаємне розташування на декартовій площині оцінок та тарифів із погляду їх перетинів, «розривів» та наявності «порожніх» грейдів. Вирішене завдання параметричної оптимізаціїдозволило побудувати графічну модель системи грейдів для тестової множини професій із чітко сформованими границями грейдів і тарифів, у межах яких різниця в оцінках робіт вважається незначною. V.M. Glushkov Institute of Cybernetics of NAS of Ukraine 2023-07-07 Article Article application/pdf https://jais.net.ua/index.php/files/article/view/20 10.34229/2786-6505-2022-5-8 Міжнародний науково-технічний журнал "Проблеми керування та інформатики"; Том 67 № 5 (2022): Міжнародний науково-технічний журнал "Проблеми керування та інформатики"; 86-99 International Scientific Technical Journal "Problems of Control and Informatics; Том 67 № 5 (2022): International Scientific Technical Journal "PROBLEMS OF CONTROL AND INFORMATICS"; 86-99 International Scientific Technical Journal "Problems of Control and Informatics"; Vol. 67 No. 5 (2022): International Scientific Technical Journal "PROBLEMS OF CONTROL AND INFORMATICS"; 86-99 2786-6505 2786-6491 10.34229/2786-6505-2022-5 uk https://jais.net.ua/index.php/files/article/view/20/130 Copyright (c) 2022 Oleg Zaritskyi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |