ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
Introduction. In the context of the digital economy, the importance of knowledge in ensuring the efficiency of industrial enterprises has sharply increased. Human capital has acquired new properties, functions, and competencies, becoming one of the key factors in driving digital transformations. Thi...
Gespeichert in:
| Datum: | 2025 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
PH “Akademperiodyka”
2025
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://scinn-eng.org.ua/ojs/index.php/ni/article/view/780 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Science and Innovation |
Institution
Science and Innovation| id |
oai:ojs2.scinn-eng.org.ua:article-780 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Science and Innovation |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2025-04-13T14:38:04Z |
| collection |
OJS |
| language |
English |
| topic |
промислові підприємства цифровізація економіки штучний інтелект людський капітал формування та розвиток людського капіталу підприємств духовність та цінності працівників і менеджменту |
| spellingShingle |
промислові підприємства цифровізація економіки штучний інтелект людський капітал формування та розвиток людського капіталу підприємств духовність та цінності працівників і менеджменту BRYUKHOVETSKA, N. BULEEV, I. CHORNA, O. BRYL, I. KORYTKO , T. ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ |
| topic_facet |
промислові підприємства цифровізація економіки штучний інтелект людський капітал формування та розвиток людського капіталу підприємств духовність та цінності працівників і менеджменту industrial enterprises digitalization of the economy artificial intelligence human capital formation and development of human capital of enterprises spirituality and values of employees and management |
| format |
Article |
| author |
BRYUKHOVETSKA, N. BULEEV, I. CHORNA, O. BRYL, I. KORYTKO , T. |
| author_facet |
BRYUKHOVETSKA, N. BULEEV, I. CHORNA, O. BRYL, I. KORYTKO , T. |
| author_sort |
BRYUKHOVETSKA, N. |
| title |
ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ |
| title_short |
ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ |
| title_full |
ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ |
| title_fullStr |
ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ |
| title_full_unstemmed |
ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ |
| title_sort |
формування людського капіталу підприємств в умовах цифровізації та посилення штучного інтелекту |
| title_alt |
Formation of Human Capital in Enterprises Amidst Digitalization and Artificial Intelligence Advancement |
| description |
Introduction. In the context of the digital economy, the importance of knowledge in ensuring the efficiency of industrial enterprises has sharply increased. Human capital has acquired new properties, functions, and competencies, becoming one of the key factors in driving digital transformations. This evolution necessitates a novel approach to addressing the challenges of forming and developing human capital in enterprises.Problem Statement. In today’s business environment, the adoption of digital tools and artifi cial intelligence technologies has diminished the traditional roles of the workforce. The growing prevalence of remote work and the weakening of social and collective ties have heightened the need to preserve and enhance the quality of human capital within enterprises while safeguarding employee interests. This has created an imperative to identify innovation tools for the formation and development of human capital in enterprises.Purpose. This study aims to substantiate scientific tasks related to the formation of human capital in enterprises, considering the opportunities and risks associated with digitalization and the increased use of artificial intelligence.Materials and Methods. The research employs the principles of dialectical and trialectic theories of knowledge and adopts a systemic and interdisciplinary approach to analyzing socio-economic processes and phenomena. General scientific methods, including scientific generalization, analysis of cause-and-effect relationships, and economic analysis, are applied.
Results. Factors infl uencing the formation of human capital in Ukrainian enterprises under the impact of digitalization and artificial intelligence have been identified. Scientific problems related to the formation and development of human capital in the digital era have been substantiated. Strategies for creating new opportunities to realize human capital potential, along with the development of innovation, creative, and digital industries and businesses, have been proposed.Conclusions. The necessity of forming a new economic model for enterprises that mobilizes human potential, mitigates the risks associated with artificial intelligence and digital technologies, and competes effectively for high-quality labor has been confirmed. |
| publisher |
PH “Akademperiodyka” |
| publishDate |
2025 |
| url |
https://scinn-eng.org.ua/ojs/index.php/ni/article/view/780 |
| work_keys_str_mv |
AT bryukhovetskan formationofhumancapitalinenterprisesamidstdigitalizationandartificialintelligenceadvancement AT buleevi formationofhumancapitalinenterprisesamidstdigitalizationandartificialintelligenceadvancement AT chornao formationofhumancapitalinenterprisesamidstdigitalizationandartificialintelligenceadvancement AT bryli formationofhumancapitalinenterprisesamidstdigitalizationandartificialintelligenceadvancement AT korytkot formationofhumancapitalinenterprisesamidstdigitalizationandartificialintelligenceadvancement AT bryukhovetskan formuvannâlûdsʹkogokapítalupídpriêmstvvumovahcifrovízacíítaposilennâštučnogoíntelektu AT buleevi formuvannâlûdsʹkogokapítalupídpriêmstvvumovahcifrovízacíítaposilennâštučnogoíntelektu AT chornao formuvannâlûdsʹkogokapítalupídpriêmstvvumovahcifrovízacíítaposilennâštučnogoíntelektu AT bryli formuvannâlûdsʹkogokapítalupídpriêmstvvumovahcifrovízacíítaposilennâštučnogoíntelektu AT korytkot formuvannâlûdsʹkogokapítalupídpriêmstvvumovahcifrovízacíítaposilennâštučnogoíntelektu |
| first_indexed |
2025-09-24T17:19:12Z |
| last_indexed |
2025-09-24T17:19:12Z |
| _version_ |
1850411244842909696 |
| spelling |
oai:ojs2.scinn-eng.org.ua:article-7802025-04-13T14:38:04Z Formation of Human Capital in Enterprises Amidst Digitalization and Artificial Intelligence Advancement ФОРМУВАННЯ ЛЮДСЬКОГО КАПІТАЛУ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ПОСИЛЕННЯ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ BRYUKHOVETSKA, N. BULEEV, I. CHORNA, O. BRYL, I. KORYTKO , T. промислові підприємства цифровізація економіки , штучний інтелект людський капітал формування та розвиток людського капіталу підприємств духовність та цінності працівників і менеджменту industrial enterprises digitalization of the economy artificial intelligence human capital formation and development of human capital of enterprises spirituality and values of employees and management Introduction. In the context of the digital economy, the importance of knowledge in ensuring the efficiency of industrial enterprises has sharply increased. Human capital has acquired new properties, functions, and competencies, becoming one of the key factors in driving digital transformations. This evolution necessitates a novel approach to addressing the challenges of forming and developing human capital in enterprises.Problem Statement. In today’s business environment, the adoption of digital tools and artifi cial intelligence technologies has diminished the traditional roles of the workforce. The growing prevalence of remote work and the weakening of social and collective ties have heightened the need to preserve and enhance the quality of human capital within enterprises while safeguarding employee interests. This has created an imperative to identify innovation tools for the formation and development of human capital in enterprises.Purpose. This study aims to substantiate scientific tasks related to the formation of human capital in enterprises, considering the opportunities and risks associated with digitalization and the increased use of artificial intelligence.Materials and Methods. The research employs the principles of dialectical and trialectic theories of knowledge and adopts a systemic and interdisciplinary approach to analyzing socio-economic processes and phenomena. General scientific methods, including scientific generalization, analysis of cause-and-effect relationships, and economic analysis, are applied. Results. Factors infl uencing the formation of human capital in Ukrainian enterprises under the impact of digitalization and artificial intelligence have been identified. Scientific problems related to the formation and development of human capital in the digital era have been substantiated. Strategies for creating new opportunities to realize human capital potential, along with the development of innovation, creative, and digital industries and businesses, have been proposed.Conclusions. The necessity of forming a new economic model for enterprises that mobilizes human potential, mitigates the risks associated with artificial intelligence and digital technologies, and competes effectively for high-quality labor has been confirmed. Вступ. В умовах формування цифрової економіки різко зростає значимість знань для забезпечення ефективності господарської діяльності промислових підприємств. Людський капітал набуває нових властивостей, функцій, компетенцій та є одним з головних факторів забезпечення цифрових трансформацій. Виникає потреба у розробці нового підходу до вирішення проблеми формування і розвитку людського капіталу підприємств.Проблематика. В сучасній економіці підприємства застосування цифрових інструментів і технологій штучного інтелекту послаблюють функцію працюючої людини. Зростання обсягів віддаленої праці, послаблення соціальних та колективних зв’язків актуалізують питання збереження й підвищення якості людського капіталу підприємств, захисту інтересів працівників. Це зумовлює потребу пошуку нових інструментів формування і розвитку людськогокапіталу підприємств.Мета. Обґрунтувати наукові завдання щодо формування людського капіталу підприємств з урахуванням перспектив і ризиків, пов’язаних з цифровізацією та посиленням застосування штучного інтелекту.Матеріали й методи. Використано положення діалектичної та тріалектичної теорій пізнання, системний та міждисциплінарний підхід до аналізу соціально-економічних процесів та явищ. Застосовано загальнонаукові методи, методи наукового узагальнення, причинно-наслідкових зв’язків, економічного аналізу.Результати. Визначено фактори цифровізації і штучного інтелекту формування людського капіталу підприємств в Україні. Обґрунтовано наукові завдання щодо формування і розвитку людського капіталу підприємств в умовах цифровізації. Зазначено шляхи створення нових можливостей реалізації людського капіталу, розвитку інноваційних, креативних та цифрових індустрій і бізнесу.Висновки. Підтверджено необхідність формування нової моделі господарського укладу підприємств, економіки, яка здатна мобілізувати потенціал здібностей й можливостей людини, понизити ризики, що супроводжують штучний інтелект і цифрові технології, скласти конкуренцію за якісну робочу силу. PH “Akademperiodyka” 2025-04-12 Article Article Рецензована стаття Peer-reviewed article application/pdf https://scinn-eng.org.ua/ojs/index.php/ni/article/view/780 10.15407/scine21.02.015 Science and Innovation; Том 21 № 2 (2025): Science and Innovation; 15-27 Science and Innovation; Vol. 21 No. 2 (2025): Science and Innovation; 15-27 2413-4996 2409-9066 10.15407/scine21.02 en https://scinn-eng.org.ua/ojs/index.php/ni/article/view/780/253 Copyright (c) 2025 Copyright Notice Authors published in the journal “Science and Innovation” agree to the following conditions: Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication. Authors may enter into separate, additional contractual agreements for non-exclusive distribution of the version of their work (article) published in the journal “Science and Innovation” (for example, place it in an institutional repository or publish in their book), while confirming its initial publication in the journal “Science and innovation.” Authors are allowed to place their work on the Internet (for example, in institutional repositories or on their website). https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |