Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки
Introduction. The development of liberal forms of management is accompanied by a rapid increase in the number of leaders. Therefore, the selection among the number of ordinary individuals is exactly those that meet the criteria of the leader, is an important problem. The most relevant in the situati...
Gespeichert in:
| Datum: | 2019 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | English |
| Veröffentlicht: |
Dr. Viktor Koval
2019
|
| Online Zugang: | https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/104 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Economics Ecology Socium |
Institution
Economics Ecology Socium| id |
oai:ojs2.www.ees-journal.com:article-104 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Economics Ecology Socium |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2019-07-17T06:11:42Z |
| collection |
OJS |
| language |
English |
| format |
Article |
| author |
Zaverbnyj, Andrij Redina, Yevheniia Matseliukh, Yurii |
| spellingShingle |
Zaverbnyj, Andrij Redina, Yevheniia Matseliukh, Yurii Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки |
| author_facet |
Zaverbnyj, Andrij Redina, Yevheniia Matseliukh, Yurii |
| author_sort |
Zaverbnyj, Andrij |
| title |
Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки |
| title_short |
Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки |
| title_full |
Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки |
| title_fullStr |
Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки |
| title_full_unstemmed |
Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки |
| title_sort |
роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки |
| title_alt |
Role differentiation of leadership knowledge and its assessment tools |
| description |
Introduction. The development of liberal forms of management is accompanied by a rapid increase in the number of leaders. Therefore, the selection among the number of ordinary individuals is exactly those that meet the criteria of the leader, is an important problem. The most relevant in the situation of permanent elections is the search for such approaches to the differentiation of the role of leader, which would contribute to the development of society and the formation of those values that have deep civilizational influences. This led to the need for research and analysis of the role differentiation of leadership abilities that from ordinary people turn them into prominent personalities that change the present.
Aim and tasks. The aim of the study is to study the existing experience of highlighting the qualities of leaders among a number of personality abilities, to study the approaches to their evaluation, use of acquired knowledge to assess the role differentiation of leadership abilities of senior and middle managers of IT market companies, testing the proposed approach to the example and unification of the proposed approach for assessing the role differentiation of leadership abilities of the first hundred richest people in the world.
Results. The article analyzes foreign and domestic experience of highlighting the qualities of leaders among a number of personality abilities. Among the investigated approaches to assessing leadership qualities, an expert method for determining weight ratios was chosen that is best suited for companies in the gaming industry and digital distribution, to which Valve Corporation belongs. The results of the role differentiation of leadership qualities showed that in the figure of the most important are professional abilities, a little less have features related to interaction with subordinates, and the least - personal attributes. The petal diagram indicates a shift to professional abilities that plays a key role in the IT business. The proposed approach to the role-based differentiation of leadership abilities in the context of organizational changes in IT market companies can also be used in assessing the leadership abilities of the first hundred richest people in the world.
Conclusions. The article examines foreign and domestic experience of highlighting the qualities of leaders among a number of personality abilities. The study of approaches to assessing leadership qualities and the possibilities of their use for companies in the field of gaming industry and digital distribution, which belongs to Valve Corporation. The offered approach of role differentiation of leadership abilities can be used both in the assessment of leadership abilities of the first hundred richest people in the world, and for the role differentiation of leadership abilities in the context of organizational changes in IT market companies. |
| publisher |
Dr. Viktor Koval |
| publishDate |
2019 |
| url |
https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/104 |
| work_keys_str_mv |
AT zaverbnyjandrij roledifferentiationofleadershipknowledgeanditsassessmenttools AT redinayevheniia roledifferentiationofleadershipknowledgeanditsassessmenttools AT matseliukhyurii roledifferentiationofleadershipknowledgeanditsassessmenttools AT zaverbnyjandrij rolʹdiferencíacííznanʹlíderstvataínstrumentiíhocínki AT redinayevheniia rolʹdiferencíacííznanʹlíderstvataínstrumentiíhocínki AT matseliukhyurii rolʹdiferencíacííznanʹlíderstvataínstrumentiíhocínki |
| first_indexed |
2025-09-24T17:26:14Z |
| last_indexed |
2025-09-24T17:26:14Z |
| _version_ |
1844167075165110272 |
| spelling |
oai:ojs2.www.ees-journal.com:article-1042019-07-17T06:11:42Z Role differentiation of leadership knowledge and its assessment tools Роль диференціації знань лідерства та інструменти їх оцінки Zaverbnyj, Andrij Redina, Yevheniia Matseliukh, Yurii Introduction. The development of liberal forms of management is accompanied by a rapid increase in the number of leaders. Therefore, the selection among the number of ordinary individuals is exactly those that meet the criteria of the leader, is an important problem. The most relevant in the situation of permanent elections is the search for such approaches to the differentiation of the role of leader, which would contribute to the development of society and the formation of those values that have deep civilizational influences. This led to the need for research and analysis of the role differentiation of leadership abilities that from ordinary people turn them into prominent personalities that change the present. Aim and tasks. The aim of the study is to study the existing experience of highlighting the qualities of leaders among a number of personality abilities, to study the approaches to their evaluation, use of acquired knowledge to assess the role differentiation of leadership abilities of senior and middle managers of IT market companies, testing the proposed approach to the example and unification of the proposed approach for assessing the role differentiation of leadership abilities of the first hundred richest people in the world. Results. The article analyzes foreign and domestic experience of highlighting the qualities of leaders among a number of personality abilities. Among the investigated approaches to assessing leadership qualities, an expert method for determining weight ratios was chosen that is best suited for companies in the gaming industry and digital distribution, to which Valve Corporation belongs. The results of the role differentiation of leadership qualities showed that in the figure of the most important are professional abilities, a little less have features related to interaction with subordinates, and the least - personal attributes. The petal diagram indicates a shift to professional abilities that plays a key role in the IT business. The proposed approach to the role-based differentiation of leadership abilities in the context of organizational changes in IT market companies can also be used in assessing the leadership abilities of the first hundred richest people in the world. Conclusions. The article examines foreign and domestic experience of highlighting the qualities of leaders among a number of personality abilities. The study of approaches to assessing leadership qualities and the possibilities of their use for companies in the field of gaming industry and digital distribution, which belongs to Valve Corporation. The offered approach of role differentiation of leadership abilities can be used both in the assessment of leadership abilities of the first hundred richest people in the world, and for the role differentiation of leadership abilities in the context of organizational changes in IT market companies. Вступ. Розвиток ліберальних форм управління супроводжується стрімким зростанням кількості лідерів. Тому виділення серед ряду пересічних особистостей саме тих, які відповідають критеріям лідера, є важливою проблемою. Найбільш актуальною у ситуації перманентних виборів є пошук таких підходів до диференціації ролі лідера, які б сприяли розвитку суспільства та формуванню тих цінностей, що несуть глибокі цивілізаційні впливи. Це й викликало потребу у проведенні дослідження та аналізування рольової диференціації лідерських здібностей, які зі звичайних людей перетворюють їх у видатні особистості, що змінюють сучасність. Мета і завдання. Метою дослідження є вивчення існуючого досвіду виділення якостей лідерів серед ряду здібностей особистості, дослідження підходів до їх оцінювання, застосування набутих знань для оцінювання рольової диференціації лідерських здібностей керівників вищої та середньої ланки компаній ІТ-ринку, проведення апробації запропонованого підходу на прикладі та уніфікація запропонованого підходу для оцінювання рольовій диференціації лідерських здібностей першої сотні найбагатших людей світу. Результати. У статті проаналізовано зарубіжний та вітчизняний досвід виділення якостей лідерів серед ряду здібностей особистості. Серед досліджених підходів до оцінювання лідерських якостей було вибрано експертний метод із визначенням вагових коефіцієнтів, що найкраще підходить для компаній у сфері ігрової індустрії та цифрового дистриб’юторства, до яких саме належить Valve Corporation. Результати проведеної рольової диференціації лідерських якостей засвідчили, що найбільше значення мають професійні здібності, трошки менше мають риси, що стосуються взаємодії з підлеглими, а найменше – особисті риси. Пелюсткова діаграма вказує на зміщення в бік професійних здібностей, що в сфері ІТ-компанії відіграє ключову роль. Запропонований підхід до проведення рольової диференціації лідерських здібностей в умовах здійснення організаційних змін компаній ІТ-ринку також можна використовувати і при оцінюванні лідерських здібностей першої сотні найбагатших людей світу. Висновки. Отже, у статті вивчено зарубіжний та вітчизняний досвід виділення якостей лідерів серед ряду здібностей особистості. Проведено дослідження підходів до оцінювання лідерських якостей та можливостей їх застосування для ІТ-компаній. Уніфіковано запропонований підхід проведення рольової диференціації лідерських здібностей для використання його при оцінюванні лідерських здібностей першої сотні найбагатших людей світу. Dr. Viktor Koval 2019-06-21 Article Article Peer-reviewed Article application/pdf https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/104 10.31520/2616-7107/2019.3.2-7 Economics Ecology Socium; Vol 3 No 2 (2019): Economics. Ecology. Socium; 62-70 Економіка Екологія Соціум; Vol 3 No 2 (2019): Economics. Ecology. Socium; 62-70 2616-7107 2616-7107 10.31520/2616-7107/2019.3.2 en https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/104/67 Copyright (c) 2019 © Economics. Ecology. Socium http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |