Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі
Introduction. The relevance of studying realities and perspectives of human resources development is predetermined by the growing importance of the role and place of man in all socioeconomic processes. At the same time, these studies become significant within certain branches, including the construc...
Saved in:
| Date: | 2019 |
|---|---|
| Main Authors: | , , |
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Dr. Viktor Koval
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/95 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Economics Ecology Socium |
Institution
Economics Ecology Socium| id |
oai:ojs2.www.ees-journal.com:article-95 |
|---|---|
| record_format |
ojs |
| institution |
Economics Ecology Socium |
| baseUrl_str |
|
| datestamp_date |
2019-05-01T05:11:24Z |
| collection |
OJS |
| language |
English |
| topic |
тренд кадровий потенціал підприємство будівництво аналіз прогноз |
| spellingShingle |
тренд кадровий потенціал підприємство будівництво аналіз прогноз Kalinіchenko, Liudmila Smachylo, Valentyna Khalina, Veronika Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі |
| topic_facet |
trend human resources company construction sector analysis forecast тренд кадровий потенціал підприємство будівництво аналіз прогноз |
| format |
Article |
| author |
Kalinіchenko, Liudmila Smachylo, Valentyna Khalina, Veronika |
| author_facet |
Kalinіchenko, Liudmila Smachylo, Valentyna Khalina, Veronika |
| author_sort |
Kalinіchenko, Liudmila |
| title |
Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі |
| title_short |
Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі |
| title_full |
Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі |
| title_fullStr |
Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі |
| title_full_unstemmed |
Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі |
| title_sort |
реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі |
| title_alt |
Realities and perspectives for human resources development of the construction sector |
| description |
Introduction. The relevance of studying realities and perspectives of human resources development is predetermined by the growing importance of the role and place of man in all socioeconomic processes. At the same time, these studies become significant within certain branches, including the construction industry, which is the main driver of the economic development of the region and the country as a whole.
Aim and tasks. Determining realities and perspectives of human resources development of construction companies, which includes: research of the dynamics of indicators on labor in the field of construction; definition of prediction trends of the basic labour indicators in the construction sector and their predictive values; development of a model which determines the power of influence and interrelation between the level of remuneration and the volume of construction works, as well as enables to determine the number of employees in the construction sector, depending on the values of the selected factors; determining specific features of human resources development in the construction sphere.
Results. The use of dynamics series enables to determine the realities and reveal trends in the sphere of the construction industry, among which we have established the reduced number of employees, increased wages in the construction sphere, the high intensity of migration, increased volumes of construction works, almost the same number of vacancies in absolute terms; by means of economic forecasting methods, we have established optimal predictive equations: the third-order polynomial function for the indicator of the number of employees in the construction industry; the second-order polynomial function for the volume of the construction works performed; the second-order polynomial function for the average monthly remuneration, and we have calculated the predictive values of the main indicators in the work area; regression and correlation analysis enables to reveal the level of interconnection between the number of employees in the construction sphere, the volume of construction works and remuneration, which will determine the number of employees in the construction industry depending on the factors of influence: insignificant, but direct impact on the level of remuneration, and more powerful, but adverse effect of the volume of construction works. This is the basis for making managerial decisions on the development of human resources in the construction industry. The authors have summarized the peculiarities of the construction industry with regard to the development of human resources in three main directions, namely: peculiarities of personnel training for the sphere of construction, peculiarities of employment and peculiarities of personnel management in the construction industry.
Conclusions. We have established the necessity of further development and improvement of the process of human resources development in the construction industry, from the change of approaches to personnel training and the search for up-to-date and effective methods of personnel management, which, in turn, will lead to positive changes in the construction sphere and, accordingly, will give impetus to the development of the economy as a whole.. |
| publisher |
Dr. Viktor Koval |
| publishDate |
2019 |
| url |
https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/95 |
| work_keys_str_mv |
AT kaliníchenkoliudmila realitiesandperspectivesforhumanresourcesdevelopmentoftheconstructionsector AT smachylovalentyna realitiesandperspectivesforhumanresourcesdevelopmentoftheconstructionsector AT khalinaveronika realitiesandperspectivesforhumanresourcesdevelopmentoftheconstructionsector AT kaliníchenkoliudmila realíítaperspektivirozvitkukadrovogopotencíalupídpriêmstvbudívelʹnoígaluzí AT smachylovalentyna realíítaperspektivirozvitkukadrovogopotencíalupídpriêmstvbudívelʹnoígaluzí AT khalinaveronika realíítaperspektivirozvitkukadrovogopotencíalupídpriêmstvbudívelʹnoígaluzí |
| first_indexed |
2025-09-24T17:26:24Z |
| last_indexed |
2025-09-24T17:26:24Z |
| _version_ |
1850410825342255104 |
| spelling |
oai:ojs2.www.ees-journal.com:article-952019-05-01T05:11:24Z Realities and perspectives for human resources development of the construction sector Реалії та перспективи розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної галузі Kalinіchenko, Liudmila Smachylo, Valentyna Khalina, Veronika trend, human resources, company, construction sector, analysis, forecast тренд, кадровий потенціал, підприємство, будівництво, аналіз, прогноз Introduction. The relevance of studying realities and perspectives of human resources development is predetermined by the growing importance of the role and place of man in all socioeconomic processes. At the same time, these studies become significant within certain branches, including the construction industry, which is the main driver of the economic development of the region and the country as a whole. Aim and tasks. Determining realities and perspectives of human resources development of construction companies, which includes: research of the dynamics of indicators on labor in the field of construction; definition of prediction trends of the basic labour indicators in the construction sector and their predictive values; development of a model which determines the power of influence and interrelation between the level of remuneration and the volume of construction works, as well as enables to determine the number of employees in the construction sector, depending on the values of the selected factors; determining specific features of human resources development in the construction sphere. Results. The use of dynamics series enables to determine the realities and reveal trends in the sphere of the construction industry, among which we have established the reduced number of employees, increased wages in the construction sphere, the high intensity of migration, increased volumes of construction works, almost the same number of vacancies in absolute terms; by means of economic forecasting methods, we have established optimal predictive equations: the third-order polynomial function for the indicator of the number of employees in the construction industry; the second-order polynomial function for the volume of the construction works performed; the second-order polynomial function for the average monthly remuneration, and we have calculated the predictive values of the main indicators in the work area; regression and correlation analysis enables to reveal the level of interconnection between the number of employees in the construction sphere, the volume of construction works and remuneration, which will determine the number of employees in the construction industry depending on the factors of influence: insignificant, but direct impact on the level of remuneration, and more powerful, but adverse effect of the volume of construction works. This is the basis for making managerial decisions on the development of human resources in the construction industry. The authors have summarized the peculiarities of the construction industry with regard to the development of human resources in three main directions, namely: peculiarities of personnel training for the sphere of construction, peculiarities of employment and peculiarities of personnel management in the construction industry. Conclusions. We have established the necessity of further development and improvement of the process of human resources development in the construction industry, from the change of approaches to personnel training and the search for up-to-date and effective methods of personnel management, which, in turn, will lead to positive changes in the construction sphere and, accordingly, will give impetus to the development of the economy as a whole.. Вступ. Актуальність вивчення реалій та перспектив розвитку кадрового потенціалу обумовлено зростаючою важливістю ролі та місця людини в усіх соціально-економічних процесах. При цьому, особливої важливості ці дослідження набувають в галузевих розрізах, в тому числі й в сфері будівництва, яке є визначальним драйвером розвитку економіки регіону та країни в цілому. Мета і завдання. Визначення реалій та перспектив розвитку кадрового потенціалу підприємств будівельної сфери, що передбачає: дослідження динаміки показників з праці в сфері будівництва; визначення прогнозних трендів основних показників з праці в будівництві та їх прогнозних значень; побудова моделі, яка визначає силу впливу та рівень взаємозв’язку між рівнем оплати праці та обсягами будівельних робіт та дозволяє встановити чисельність зайнятих в будівництві залежно від значень обраних факторів; визначення специфіки формування кадрового потенціалу в будівельній сфері. Результати. Використання рядів динаміки дозволило визначити реалії та встановити тенденції розвитку сфери праці будівельної галузі, серед яких виявлено скорочення чисельності зайнятих, зростання рівня оплати праці в будівництві, висока інтенсивність міграції, зростання обсягів будівельних робіт, майже незмінна кількість вакансій в абсолютному вираженні; за допомогою методів економічного прогнозування було встановлено оптимальні прогнозні рівняння: поліноміальна функція третього порядку для показника чисельність зайнятих в будівництві; поліноміальна функція другого порядку для обсягу виконаних будівельних робіт; поліноміальна функція другого порядку для середньомісячної заробітної плати та обчислено прогнозні значення основних показників в сфері праці; регресійно-кореляційний аналіз дозволив розкрити рівень взаємозв’язку між чисельністю зайнятих в будівництва та обсягом будівельних робіт і заробітною платою, що дозволить визначати чисельність зайнятих в будівельній галузі залежно від факторів впливу: незначний за силою, але прямий вплив рівня оплати праці та більш сильний, але обернений вплив обсягів будівельних робіт. Вказане є основою для прийняття управлінських рішень щодо формування та розвитку кадрового потенціалу на підприємствах будівельної галузі. Авторами узагальнено специфічні особливості будівельної галузі щодо формування кадрового потенціалу за трьома основними напрямами: особливості підготовки кадрів для сфери будівництва, особливості підбору персоналу та особливості управління персоналом у сфері будівництва. Висновки. Встановлено необхідність подальшого розвитку та удосконалення процесу формування кадрового потенціалу в будівельній галузі, починаючи від зміни підходів щодо підготовки кадрів і завершуючи пошуком більш сучасних та ефективних методів управління персоналом, що, в свою чергу, призведе до позитивних зрушень в будівництві і, відповідно, надасть поштовх до розвитку економіки в цілому. Dr. Viktor Koval 2019-03-31 Article Article application/pdf https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/95 10.31520/2616-7107/2019.3.1-6 Economics Ecology Socium; Vol. 3 No. 1 (2019): Economics. Ecology. Socium; 56-66 Економіка Екологія Соціум; Том 3 № 1 (2019): Економіка. Екологія. Соціум; 56-66 2616-7107 2616-7107 10.31520/2616-7107/2019.3.1 en https://ees-journal.com/index.php/journal/article/view/95/58 Copyright (c) 2019 © Economics. Ecology. Socium |