The Typology of Labor Discrimination in the Recruitment Process of Enterprise
Збережено в:
| Дата: | 2017 |
|---|---|
| Автор: | Yu. Kotliarevska |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | English |
| Опубліковано: |
2017
|
| Назва видання: | Business Inform |
| Онлайн доступ: | http://jnas.nbuv.gov.ua/article/UJRN-0000750606 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNAS |
Репозитарії
Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNASСхожі ресурси
-
Comparative Analysis of the Recruitment Policy: the Best of World and Ukrainian Practices
за авторством: H. V. Nazarova, та інші
Опубліковано: (2015) -
Organization of Process of External Recruiting
за авторством: H. I. Pysarevska
Опубліковано: (2015) -
Formation of the Human Capital of the Enterprise in Terms of Recruiting
за авторством: T. M. Ostapenko, та інші
Опубліковано: (2024) -
Recruitment and Intelligent System
за авторством: Shatovska, T., та інші
Опубліковано: (2008) -
Methodical Support of Using of Up-to-Date Recruiting Methods at the Machine-Building Enterprises
за авторством: Yu. Zhyliaieva
Опубліковано: (2013)