Minimizing personnel resistance to organizational changes at enterprise
Збережено в:
| Дата: | 2016 |
|---|---|
| Автори: | R. M. Lepa, O. O. Okhten, I. I. Stashkevych |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | English |
| Опубліковано: |
2016
|
| Назва видання: | Economy of Industry |
| Онлайн доступ: | http://jnas.nbuv.gov.ua/article/UJRN-0000655516 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNAS |
Репозитарії
Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNASСхожі ресурси
-
Informational modeling of minimizing the personnel's resistance processes to organizational changes at an enterprise
за авторством: I. I. Stashkevych
Опубліковано: (2018) -
Theoretical aspects of support staff organizational changes in the company
за авторством: I. I. Stashkevych
Опубліковано: (2015) -
Creating the Cognitive Scheme of the Essence of Resistance to Organizational Changes at Enterprise
за авторством: Ye. L. Hryn
Опубліковано: (2018) -
The Theoretical and Practical Aspects of the Organizational Changes in Enterprise
за авторством: H. O. Shvindina
Опубліковано: (2016) -
Improving the Classification of Organizational Changes of an Enterprise
за авторством: Ye. L. Hryn
Опубліковано: (2018)