Discrimination of hiring staff in various sectors of employment
Збережено в:
| Дата: | 2012 |
|---|---|
| Автори: | O. Hadzhuk, L. Pryhorovska, O. Sverdlova |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | English |
| Опубліковано: |
2012
|
| Назва видання: | The Social dimensions of society |
| Онлайн доступ: | http://jnas.nbuv.gov.ua/article/UJRN-0000348058 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNAS |
Репозитарії
Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNASСхожі ресурси
-
Informal employment, employment discrimination and measures of human capital
за авторством: O. M. Balakirieva, та інші
Опубліковано: (2018) -
The Value Dimension of the Employer Brand: Influencing the Staff Engagement
за авторством: I. O. Voloboieva, та інші
Опубліковано: (2021) -
A Decision of Problems of Property as Basis of Improvement of Motivation of the Hired Workers
за авторством: Yu. Linkova
Опубліковано: (2012) -
The beginning of shaping of market of hired work in the Dnipro Ukraine (the second half of XVII-XVIII century)
за авторством: O. Hurzhii
Опубліковано: (2011) -
The Advantages of Remote Work as an Efficient Form of Employment of Staff in Modern Conditions
за авторством: O. M. Bondarenko, та інші
Опубліковано: (2018)