Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства
Залежно від конкурентної стратегії підприємства змінюються вимоги до кваліфікації керівників і спеціалістів. Для прогнозування своїх потреб у персоналі, формування та руху кадрового резерву підприємства повинні проводити аналіз взаємозв’язку між вимогами до кваліфікації певних посад та кваліфікацією...
Збережено в:
Дата: | 2004 |
---|---|
Автор: | Романюк, Л.М. |
Формат: | Стаття |
Мова: | Ukrainian |
Опубліковано: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2004
|
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/4400 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Компетенція персоналу – фактор реалізації конкурентної стратегії діяльності підприємства / Романюк Л.М. // Економіка пром-сті. — 2004. — № 5. — С. 126-130. — Бібліогр.: 6 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineСхожі ресурси
-
Еволюційний підхід до розвитку теорії стратегії підприємства
за авторством: Швець, Л.М.
Опубліковано: (2007) -
Концептуальний підхід до формування багатокомпонентної стратегії підприємства харчової галузі
за авторством: Кокодей, Т.О.
Опубліковано: (2011) -
Прогноз динаміки показників логістичної діяльності вугільного підприємства
за авторством: Коніщева, Н.Й., та інші
Опубліковано: (2006) -
Базові економічні моделі процесів зовнішньоекономічної діяльності промислового підприємства
за авторством: Валуєв, Ю.Б.
Опубліковано: (2009) -
Оцінка ефективності реалізації багатоцільового стратегічного плану на підприємстві
за авторством: Варава, Л.М.
Опубліковано: (2006)