Материальное стимулирование работников предприятия за обеспечение поступления денежных средств
Настоящий этап развития большинства открытых акционерных обществ (ОАО) по-прежнему можно отнести к переходному. Не закончены процессы реструктуризации предприятий, имеется значительный гнет убытков прошлых переходных периодов (задолженность по заработной плате, в бюджет, в небюджетные фонды, прочая...
Збережено в:
Дата: | 2000 |
---|---|
Автор: | |
Формат: | Стаття |
Мова: | Russian |
Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2000
|
Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
Теми: | |
Онлайн доступ: | http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/94749 |
Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
Цитувати: | Материальное стимулирование работников предприятия за обеспечение поступления денежных средств / Н.А. Демин // Культура народов Причерноморья. — 2000. — № 14. — С. 153-160. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of UkraineРезюме: | Настоящий этап развития большинства открытых акционерных обществ (ОАО) по-прежнему можно отнести к переходному. Не закончены процессы реструктуризации предприятий, имеется значительный гнет убытков прошлых переходных периодов (задолженность по заработной плате, в бюджет, в небюджетные фонды, прочая кредиторская задолженность). Продолжают быть актуальными вопросы приведения численности персонала в соответствие с объемами реализации продукции, с требованиями жесткой экономии всех видов энергоресурсов и других затрат; перехода головной структуры ОАО (аппарата исполнительной дирекции) на сметное расходование средств по ее содержанию; поиска механизма покрытия убытков прошлых периодов и т.д.. |
---|