Методы реализации систем поддержки принятия решений для оценивания персонала по количественным критериям

• Опубліковано в: : Электронное моделирование
• Дата: 2008
• Автори: Тоценко, В.Г., Цыганок, В.В., Качанов, П.Т., Александров, А.В.
• Формат: Стаття
• Мова: Russian
• Опубліковано: Інститут проблем моделювання в енергетиці ім. Г.Є. Пухова НАН України 2008
• Теми: Точность, надежность, диагностика
• Онлайн доступ: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/101608
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Цитувати: Методы реализации систем поддержки принятия решений для оценивания персонала по количественным критериям / В.Г. Тоценко, В.В. Цыганок, П.Т. Качанов, А.В. Александров // Электронное моделирование. — 2008. — Т. 30, № 6. — С. 89-98. — Бібліогр.: 6 назв. — рос.

Изложены основные принципы реализации систем поддержки принятия решений, ориентированных на оценивание работы персонала при наличии объективных документальных данных об итогах деятельности каждого сотрудника. Предложена методика оценивания подразделений в рамках структур непроизводственной сферы деятельности. Викладено основні принципи реалізації систем підтримки прийняття рішень, орієнтованих на оцінювання роботи персоналу при наявності об’єктивних документальних даних про діяльність кожного співробітника. Запропоновано методику оцінювання підрозділів у рамках структур невиробничої сфери діяльності. Basic construction principles are described for decision support systems aimed to assess the work efficiency of a staff member, if the objective documented data about each worker’s activity results are present. The methods of assessment of departments in the non-productive sphere structures is presented.