Прогнозирование эффективности работы коллектива специалистов в условиях групповой изоляции на основании анализа типичных поведенческих паттернов и степени групповой сплочённости

• Datum: 2006
• Hauptverfasser: Привалова, Н.Н., Сухоруков, В.И.
• Format: Artikel
• Sprache: Russian
• Veröffentlicht: Національний антарктичний науковий центр МОН України 2006
• Schriftenreihe: Український антарктичний журнал
• Schlagworte: Медико-фізіологічні дослідження
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/128275
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Прогнозирование эффективности работы коллектива специалистов в условиях групповой изоляции на основании анализа типичных поведенческих паттернов и степени групповой сплочённости / Н.Н. Привалова, В.И. Сухоруков // Український антарктичний журнал. — 2006. — № 4-5. — С. 264-271. — Бібліогр.: 21 назв. — рос.

Цель нашего исследования заключалась в изучении coping-профиля трех групп специалистов и в определении степени групповой сплоченности с целью прогноза эффективности их совместной работы в условиях групповой изоляции. Была произведена оценка типичных групповых поведенческих паттернов при помощи метода S. Rosenzweig и стандартной процедуры обработки данных. Полученные данные позволили сделать вывод о возможности более эффективного функционирования специалистов 1 группы, поскольку они осознают свою ответственность за возникшие трудности, направлены на расширение набора паттернов проблемно-ориентированного преодоления, на противостояние жизненным сложностям, на формирование большей сопротивляемости обстоятельствам, большей компетентности и уверенности в различных коммуникативных ситуациях и укрепление собственного психологического благополучия. Представители двух других групп более тревожны, типичные для них различные формы защитного поведения – реакции деструктивной агрессии в конфликтной ситуации, эмоциональная фиксация на проблеме в сочетании с неумением ее переосмыслить, низкая самокритичность, а также недостаточная собственная активность в разрешении возникающих проблем могут провоцировать не только эскалацию возникшего конфликта, но и формирование невротической и психосоматической симптоматики, что, в свою очередь, может препятствовать эффективной совместной работе специалистов этих двух групп.