Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві
Наведено класифікацію систем преміювання, виконано їх аналіз, доведено необхідність урахування усіх нормативних актів, які стосуються оплати праці всіх категорій працівників підприємства; показано, що системи преміювання мають бути детально узгоджені з особливостями і задачами виробничої діяльності...
Saved in:
| Date: | 2007 |
|---|---|
| Main Author: | |
| Format: | Article |
| Language: | Ukrainian |
| Published: |
Інститут економіки промисловості НАН України
2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/2594 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві / А.Г. Семенов // Економіка пром-сті. — 2007. — № 1. — С. 178-184. — Бібліогр.: 3 назв. — укp. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-2594 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
Семенов, А.Г. 2008-12-12T16:31:28Z 2008-12-12T16:31:28Z 2007 Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві / А.Г. Семенов // Економіка пром-сті. — 2007. — № 1. — С. 178-184. — Бібліогр.: 3 назв. — укp. 1562-109Х https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/2594 Наведено класифікацію систем преміювання, виконано їх аналіз, доведено необхідність урахування усіх нормативних актів, які стосуються оплати праці всіх категорій працівників підприємства; показано, що системи преміювання мають бути детально узгоджені з особливостями і задачами виробничої діяльності підприємства. ---------- Приведена классификация систем премирования, выполнен их анализ, доказана необходимость учета всех нормативных актов, которые касаются оплаты труда всех категорий работников предприятия; показано, что системы премирования должны быть детально согласованы с особенностями и задачами производственной деятельности предприятия. ---------- Classification of stimulation systems is presented and their analysis is made. The necessity is proved to take into account all normative acts which relate to payment for labour of all employees at the enterprise. It is shown that the premium systems should be brought into accord with specific features and tasks of production activity which determine their efficiency and expediency. ---------- uk Інститут економіки промисловості НАН України Фінанси промисловості Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві Особенности мотивации и стимулирования труда на предприятии Specific features of motivation and stimulation of labour at an enterprise Article published earlier |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| title |
Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві |
| spellingShingle |
Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві Семенов, А.Г. Фінанси промисловості |
| title_short |
Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві |
| title_full |
Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві |
| title_fullStr |
Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві |
| title_full_unstemmed |
Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві |
| title_sort |
особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві |
| author |
Семенов, А.Г. |
| author_facet |
Семенов, А.Г. |
| topic |
Фінанси промисловості |
| topic_facet |
Фінанси промисловості |
| publishDate |
2007 |
| language |
Ukrainian |
| publisher |
Інститут економіки промисловості НАН України |
| format |
Article |
| title_alt |
Особенности мотивации и стимулирования труда на предприятии Specific features of motivation and stimulation of labour at an enterprise |
| description |
Наведено класифікацію систем преміювання, виконано їх аналіз, доведено необхідність урахування усіх нормативних актів, які стосуються оплати праці всіх категорій працівників підприємства; показано, що системи преміювання мають бути детально узгоджені з особливостями і задачами виробничої діяльності підприємства.
----------
Приведена классификация систем премирования, выполнен их анализ, доказана необходимость учета всех нормативных актов, которые касаются оплаты труда всех категорий работников предприятия; показано, что системы премирования должны быть детально согласованы с особенностями и задачами производственной деятельности предприятия.
----------
Classification of stimulation systems is presented and their analysis is made. The necessity is proved to take into account all normative acts which relate to payment for labour of all employees at the enterprise. It is shown that the premium systems should be brought into accord with specific features and tasks of production activity which determine their efficiency and expediency.
----------
|
| issn |
1562-109Х |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/2594 |
| citation_txt |
Особливості мотивації та стимулювання праці на підприємстві / А.Г. Семенов // Економіка пром-сті. — 2007. — № 1. — С. 178-184. — Бібліогр.: 3 назв. — укp. |
| work_keys_str_mv |
AT semenovag osoblivostímotivacíítastimulûvannâpracínapídpriêmství AT semenovag osobennostimotivaciiistimulirovaniâtrudanapredpriâtii AT semenovag specificfeaturesofmotivationandstimulationoflabouratanenterprise |
| first_indexed |
2025-11-30T09:09:00Z |
| last_indexed |
2025-11-30T09:09:00Z |
| _version_ |
1850857093944311809 |