Про один підхід до прийняття кадрових рішень
Запропоновано метод відбору кандидатів на вакантні посади, який використовує досвід ординального оцінювання персоналу. Описано алгоритм, який дозволяє на основі апарату лінійного програмування визначити область допустимих значень коефіцієнтів вагомості критеріїв оцінки співробітників організації і п...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Реєстрація, зберігання і обробка даних |
|---|---|
| Дата: | 2009 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Українська |
| Опубліковано: |
Інститут проблем реєстрації інформації НАН України
2009
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/50393 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Про один підхід до прийняття кадрових рішень / С.В. Каденко, В.В. Циганок // Реєстрація, зберігання і обробка даних. — 2009. — Т. 11, № 3. — С. 66-74. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862713487393816576 |
|---|---|
| author | Каденко, С.В. Циганок, В.В. |
| author_facet | Каденко, С.В. Циганок, В.В. |
| citation_txt | Про один підхід до прийняття кадрових рішень / С.В. Каденко, В.В. Циганок // Реєстрація, зберігання і обробка даних. — 2009. — Т. 11, № 3. — С. 66-74. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Реєстрація, зберігання і обробка даних |
| description | Запропоновано метод відбору кандидатів на вакантні посади, який використовує досвід ординального оцінювання персоналу. Описано алгоритм, який дозволяє на основі апарату лінійного програмування визначити область допустимих значень коефіцієнтів вагомості критеріїв оцінки співробітників організації і побудувати ранжирування претендентів на вакантну посаду. Наведено числовий приклад роботи алгоритму.
Предложен метод отбора кандидатов на вакантные должности, использующий опыт ординальной оценки персонала. Описан алгоритм, который позволяет, на основе аппарата линейного программирования, определить область допустимых значений коэффициентов важности критериев оценки сотрудников организации, и построить ранжирование претендентов на вакантную должность. Приведен числовой пример работы алгоритма.
An ordinal estimation experience-based method for selecting candidates, applying for vacancies, is suggested. A linear programming-based algorithm for defining personnel estimation criterion weights is described. A numerical example of the algorithm’s work is given.
|
| first_indexed | 2025-12-07T17:44:23Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-50393 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1560-9189 |
| language | Ukrainian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:44:23Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Інститут проблем реєстрації інформації НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Каденко, С.В. Циганок, В.В. 2013-10-16T22:18:23Z 2013-10-16T22:18:23Z 2009 Про один підхід до прийняття кадрових рішень / С.В. Каденко, В.В. Циганок // Реєстрація, зберігання і обробка даних. — 2009. — Т. 11, № 3. — С. 66-74. — Бібліогр.: 10 назв. — укр. 1560-9189 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/50393 519.816 Запропоновано метод відбору кандидатів на вакантні посади, який використовує досвід ординального оцінювання персоналу. Описано алгоритм, який дозволяє на основі апарату лінійного програмування визначити область допустимих значень коефіцієнтів вагомості критеріїв оцінки співробітників організації і побудувати ранжирування претендентів на вакантну посаду. Наведено числовий приклад роботи алгоритму. Предложен метод отбора кандидатов на вакантные должности, использующий опыт ординальной оценки персонала. Описан алгоритм, который позволяет, на основе аппарата линейного программирования, определить область допустимых значений коэффициентов важности критериев оценки сотрудников организации, и построить ранжирование претендентов на вакантную должность. Приведен числовой пример работы алгоритма. An ordinal estimation experience-based method for selecting candidates, applying for vacancies, is suggested. A linear programming-based algorithm for defining personnel estimation criterion weights is described. A numerical example of the algorithm’s work is given. uk Інститут проблем реєстрації інформації НАН України Реєстрація, зберігання і обробка даних Експертні системи та підтримка прийняття рішень Про один підхід до прийняття кадрових рішень Об одном походе к принятию кадровых решений An Approach to Personnel Selection-Related Decisions Article published earlier |
| spellingShingle | Про один підхід до прийняття кадрових рішень Каденко, С.В. Циганок, В.В. Експертні системи та підтримка прийняття рішень |
| title | Про один підхід до прийняття кадрових рішень |
| title_alt | Об одном походе к принятию кадровых решений An Approach to Personnel Selection-Related Decisions |
| title_full | Про один підхід до прийняття кадрових рішень |
| title_fullStr | Про один підхід до прийняття кадрових рішень |
| title_full_unstemmed | Про один підхід до прийняття кадрових рішень |
| title_short | Про один підхід до прийняття кадрових рішень |
| title_sort | про один підхід до прийняття кадрових рішень |
| topic | Експертні системи та підтримка прийняття рішень |
| topic_facet | Експертні системи та підтримка прийняття рішень |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/50393 |
| work_keys_str_mv | AT kadenkosv proodinpídhíddopriinâttâkadrovihríšenʹ AT ciganokvv proodinpídhíddopriinâttâkadrovihríšenʹ AT kadenkosv obodnompohodekprinâtiûkadrovyhrešenii AT ciganokvv obodnompohodekprinâtiûkadrovyhrešenii AT kadenkosv anapproachtopersonnelselectionrelateddecisions AT ciganokvv anapproachtopersonnelselectionrelateddecisions |