Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
Предлагается метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления персоналом на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцениваемый объект,...
Saved in:
| Date: | 2009 |
|---|---|
| Main Authors: | , |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/8168 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Cite this: | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Штучний інтелект. — 2009. — № 4. — С. 130-137. — Бібліогр.: 21 назв. — рос. |