Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом
Предлагается метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления
 персоналом на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость
 и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцени...
Gespeichert in:
| Datum: | 2009 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Artikel |
| Sprache: | Russisch |
| Veröffentlicht: |
Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України
2009
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/8168 |
| Tags: |
Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Zitieren: | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Штучний інтелект. — 2009. — № 4. — С. 130-137. — Бібліогр.: 21 назв. — рос. |
Institution
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862713975847780352 |
|---|---|
| author | Джабраилова, З.Г. Нобари, С.Р. |
| author_facet | Джабраилова, З.Г. Нобари, С.Р. |
| citation_txt | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Штучний інтелект. — 2009. — № 4. — С. 130-137. — Бібліогр.: 21 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| description | Предлагается метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления
персоналом на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость
и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцениваемый
объект, и неопределенности лингвистического характера, связанные с формализацией экспертных знаний.
З урахуванням специфічних особливостей задачі управління персоналом зводяться до багатокри-
теріальної задачі оцінки в нечіткому середовищі. Пропонується метод, що дозволяє оцінити і
ранжувати об’єкти оцінки в задачах управління персоналом на основі нечіткої реляційної моделі
подання знань, який дозволяє врахувати нечіткість і якісний характер, нерівнозначність й ієрархічність
критеріїв, що характеризують оцінюваний об’єкт, і невизначеності лінгвістичного характеру, пов’язані з
формалізацією експертних знань.
Taking into consideration specific peculiarities, problems of personal management are reduced to
multicriteria problem of estimation in fuzzy environment. Here is suggested method permitting evaluation
and ranging estimation objects in personal management task on the basis of fuzzy relation model of
knowledge representation, allowing to consider fuzziness and qualitative character, inequivalent and
hierarchic nature of criteria characterizing evaluating object and linguistic uncertainties of linguistic nature,
connected with expert knowledge formalization.
|
| first_indexed | 2025-12-07T17:47:55Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-8168 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1561-5359 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T17:47:55Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Джабраилова, З.Г. Нобари, С.Р. 2010-05-14T08:30:06Z 2010-05-14T08:30:06Z 2009 Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом / З.Г. Джабраилова, С.Р. Нобари // Штучний інтелект. — 2009. — № 4. — С. 130-137. — Бібліогр.: 21 назв. — рос. 1561-5359 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/8168 004.3.06 Предлагается метод, позволяющий оценить и ранжировать объекты оценки в задачах управления
 персоналом на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий учесть нечеткость
 и качественный характер, неравнозначимость и иерархичность критериев, характеризующих оцениваемый
 объект, и неопределенности лингвистического характера, связанные с формализацией экспертных знаний. З урахуванням специфічних особливостей задачі управління персоналом зводяться до багатокри-
 теріальної задачі оцінки в нечіткому середовищі. Пропонується метод, що дозволяє оцінити і
 ранжувати об’єкти оцінки в задачах управління персоналом на основі нечіткої реляційної моделі
 подання знань, який дозволяє врахувати нечіткість і якісний характер, нерівнозначність й ієрархічність
 критеріїв, що характеризують оцінюваний об’єкт, і невизначеності лінгвістичного характеру, пов’язані з
 формалізацією експертних знань. Taking into consideration specific peculiarities, problems of personal management are reduced to
 multicriteria problem of estimation in fuzzy environment. Here is suggested method permitting evaluation
 and ranging estimation objects in personal management task on the basis of fuzzy relation model of
 knowledge representation, allowing to consider fuzziness and qualitative character, inequivalent and
 hierarchic nature of criteria characterizing evaluating object and linguistic uncertainties of linguistic nature,
 connected with expert knowledge formalization. ru Інститут проблем штучного інтелекту МОН України та НАН України Системы принятия решений, планирования и моделирования Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом Метод багатокритеріального ранжування для розв’язання задач управління персоналом Method of Multicriteria Ranging for Personnel Management Problem Solution Article published earlier |
| spellingShingle | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом Джабраилова, З.Г. Нобари, С.Р. Системы принятия решений, планирования и моделирования |
| title | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом |
| title_alt | Метод багатокритеріального ранжування для розв’язання задач управління персоналом Method of Multicriteria Ranging for Personnel Management Problem Solution |
| title_full | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом |
| title_fullStr | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом |
| title_full_unstemmed | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом |
| title_short | Метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом |
| title_sort | метод многокритериального ранжирования для решения задач управления персоналом |
| topic | Системы принятия решений, планирования и моделирования |
| topic_facet | Системы принятия решений, планирования и моделирования |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/8168 |
| work_keys_str_mv | AT džabrailovazg metodmnogokriterialʹnogoranžirovaniâdlârešeniâzadačupravleniâpersonalom AT nobarisr metodmnogokriterialʹnogoranžirovaniâdlârešeniâzadačupravleniâpersonalom AT džabrailovazg metodbagatokriteríalʹnogoranžuvannâdlârozvâzannâzadačupravlínnâpersonalom AT nobarisr metodbagatokriteríalʹnogoranžuvannâdlârozvâzannâzadačupravlínnâpersonalom AT džabrailovazg methodofmulticriteriarangingforpersonnelmanagementproblemsolution AT nobarisr methodofmulticriteriarangingforpersonnelmanagementproblemsolution |