Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы

• Veröffentlicht in: Культура народов Причерноморья
• Datum: 2014
• Hauptverfasser: Адельсеитова, Э.Б., Гафарова, Э.Р.
• Format: Artikel
• Sprache: Russisch
• Veröffentlicht: Кримський науковий центр НАН України і МОН України 2014
• Schlagworte: Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
• Online Zugang: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92699
• Назва журналу: Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine
• Zitieren: Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы / Э.Б. Адельсеитова, Э.Р. Гафарова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 266. — С. 60-63. — Бібліогр.: 5 назв. — рос.

Статья посвящена вопросам взаимосвязи мероприятий по улучшению кадровой политики
 и мотивации персонала, приведены методы и приемы повышения социально–экономической
 эффективности менеджмента в сфере туризма с целью развития трудового потенциала каждого
 сотрудника, раскрыты пути улучшения кадровой политики на предприятиях туристической отрасли,
 определены принципы системы управления повышения квалификации сотрудников, выделены факторы
 мотивации сотрудников на активное участие в программе профессионального обучения, описаны
 особенности мотивации работников, характерные для коллектива турфирмы. Стаття присвячена питанням взаємозв'язку заходів щодо поліпшення кадрової політики і
 мотивації персоналу, наведено методи і прийоми підвищення соціально-економічної ефективності
 менеджменту у сфері туризму з метою розвитку трудового потенціалу кожного співробітника,
 розкрито шляхи поліпшення кадрової політики на підприємствах туристичної галузі, визначено
 принципи системи управління підвищення кваліфікації співробітників, виділено чинники мотивації
 співробітників на активну участь у програмі професійного навчання, описані особливості мотивації
 працівників, характерні для колективу турфірми. The article deals with the relationship of measures to improve personnel policy and employee
 motivation are the methods and techniques of improving the socio–economic efficiency of management in the
 tourism sector in order to promote the employment potential of each employee , opened the way to improve
 human resources policy at the enterprises of the tourism industry , the principles of management training staff
 highlighted factors motivating employees to actively participate in the professional training program, employee
 motivation describes features specific to collective firms . The influence of non–economic indicators of the
 activity of tourism enterprises , ie the influence of psychological factors on productivity in tourism , as well as
 management issues .
 Specific motives purchase a particular travel from the client formiruyutschiesya influenced by many factors:
 social status, material wealth , influence public opinion , the relationship of the individual with society .