Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы
Статья посвящена вопросам взаимосвязи мероприятий по улучшению кадровой политики
 и мотивации персонала, приведены методы и приемы повышения социально–экономической
 эффективности менеджмента в сфере туризма с целью развития трудового потенциала каждого
 сотрудника, раскрыты...
Збережено в:
| Опубліковано в: : | Культура народов Причерноморья |
|---|---|
| Дата: | 2014 |
| Автори: | , |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Російська |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
2014
|
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92699 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы / Э.Б. Адельсеитова, Э.Р. Гафарова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 266. — С. 60-63. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| _version_ | 1862666503322599424 |
|---|---|
| author | Адельсеитова, Э.Б. Гафарова, Э.Р. |
| author_facet | Адельсеитова, Э.Б. Гафарова, Э.Р. |
| citation_txt | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы / Э.Б. Адельсеитова, Э.Р. Гафарова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 266. — С. 60-63. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. |
| collection | DSpace DC |
| container_title | Культура народов Причерноморья |
| description | Статья посвящена вопросам взаимосвязи мероприятий по улучшению кадровой политики
и мотивации персонала, приведены методы и приемы повышения социально–экономической
эффективности менеджмента в сфере туризма с целью развития трудового потенциала каждого
сотрудника, раскрыты пути улучшения кадровой политики на предприятиях туристической отрасли,
определены принципы системы управления повышения квалификации сотрудников, выделены факторы
мотивации сотрудников на активное участие в программе профессионального обучения, описаны
особенности мотивации работников, характерные для коллектива турфирмы.
Стаття присвячена питанням взаємозв'язку заходів щодо поліпшення кадрової політики і
мотивації персоналу, наведено методи і прийоми підвищення соціально-економічної ефективності
менеджменту у сфері туризму з метою розвитку трудового потенціалу кожного співробітника,
розкрито шляхи поліпшення кадрової політики на підприємствах туристичної галузі, визначено
принципи системи управління підвищення кваліфікації співробітників, виділено чинники мотивації
співробітників на активну участь у програмі професійного навчання, описані особливості мотивації
працівників, характерні для колективу турфірми.
The article deals with the relationship of measures to improve personnel policy and employee
motivation are the methods and techniques of improving the socio–economic efficiency of management in the
tourism sector in order to promote the employment potential of each employee , opened the way to improve
human resources policy at the enterprises of the tourism industry , the principles of management training staff
highlighted factors motivating employees to actively participate in the professional training program, employee
motivation describes features specific to collective firms . The influence of non–economic indicators of the
activity of tourism enterprises , ie the influence of psychological factors on productivity in tourism , as well as
management issues .
Specific motives purchase a particular travel from the client formiruyutschiesya influenced by many factors:
social status, material wealth , influence public opinion , the relationship of the individual with society .
|
| first_indexed | 2025-12-07T15:20:00Z |
| format | Article |
| fulltext | |
| id | nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-92699 |
| institution | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| issn | 1562-0808 |
| language | Russian |
| last_indexed | 2025-12-07T15:20:00Z |
| publishDate | 2014 |
| publisher | Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| record_format | dspace |
| spelling | Адельсеитова, Э.Б. Гафарова, Э.Р. 2016-01-21T18:24:32Z 2016-01-21T18:24:32Z 2014 Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы / Э.Б. Адельсеитова, Э.Р. Гафарова // Культура народов Причерноморья. — 2014. — № 266. — С. 60-63. — Бібліогр.: 5 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92699 658.3.07 Статья посвящена вопросам взаимосвязи мероприятий по улучшению кадровой политики
 и мотивации персонала, приведены методы и приемы повышения социально–экономической
 эффективности менеджмента в сфере туризма с целью развития трудового потенциала каждого
 сотрудника, раскрыты пути улучшения кадровой политики на предприятиях туристической отрасли,
 определены принципы системы управления повышения квалификации сотрудников, выделены факторы
 мотивации сотрудников на активное участие в программе профессионального обучения, описаны
 особенности мотивации работников, характерные для коллектива турфирмы. Стаття присвячена питанням взаємозв'язку заходів щодо поліпшення кадрової політики і
 мотивації персоналу, наведено методи і прийоми підвищення соціально-економічної ефективності
 менеджменту у сфері туризму з метою розвитку трудового потенціалу кожного співробітника,
 розкрито шляхи поліпшення кадрової політики на підприємствах туристичної галузі, визначено
 принципи системи управління підвищення кваліфікації співробітників, виділено чинники мотивації
 співробітників на активну участь у програмі професійного навчання, описані особливості мотивації
 працівників, характерні для колективу турфірми. The article deals with the relationship of measures to improve personnel policy and employee
 motivation are the methods and techniques of improving the socio–economic efficiency of management in the
 tourism sector in order to promote the employment potential of each employee , opened the way to improve
 human resources policy at the enterprises of the tourism industry , the principles of management training staff
 highlighted factors motivating employees to actively participate in the professional training program, employee
 motivation describes features specific to collective firms . The influence of non–economic indicators of the
 activity of tourism enterprises , ie the influence of psychological factors on productivity in tourism , as well as
 management issues .
 Specific motives purchase a particular travel from the client formiruyutschiesya influenced by many factors:
 social status, material wealth , influence public opinion , the relationship of the individual with society . ru Кримський науковий центр НАН України і МОН України Культура народов Причерноморья Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы Роль кадрової політики і мотивації персоналу в соціально-економічної ефективності керуючої системи турфірми Role of personnel policy and personnel motivation in social and economic efficiency management systems travel agencies Article published earlier |
| spellingShingle | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы Адельсеитова, Э.Б. Гафарова, Э.Р. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| title | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы |
| title_alt | Роль кадрової політики і мотивації персоналу в соціально-економічної ефективності керуючої системи турфірми Role of personnel policy and personnel motivation in social and economic efficiency management systems travel agencies |
| title_full | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы |
| title_fullStr | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы |
| title_full_unstemmed | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы |
| title_short | Роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы |
| title_sort | роль кадровой политики и мотивации персонала в социально-экономической эффективности управляющей системы турфирмы |
| topic | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| topic_facet | Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/92699 |
| work_keys_str_mv | AT adelʹseitovaéb rolʹkadrovoipolitikiimotivaciipersonalavsocialʹnoékonomičeskoiéffektivnostiupravlâûŝeisistemyturfirmy AT gafarovaér rolʹkadrovoipolitikiimotivaciipersonalavsocialʹnoékonomičeskoiéffektivnostiupravlâûŝeisistemyturfirmy AT adelʹseitovaéb rolʹkadrovoípolítikiímotivacíípersonaluvsocíalʹnoekonomíčnoíefektivnostíkeruûčoísistemiturfírmi AT gafarovaér rolʹkadrovoípolítikiímotivacíípersonaluvsocíalʹnoekonomíčnoíefektivnostíkeruûčoísistemiturfírmi AT adelʹseitovaéb roleofpersonnelpolicyandpersonnelmotivationinsocialandeconomicefficiencymanagementsystemstravelagencies AT gafarovaér roleofpersonnelpolicyandpersonnelmotivationinsocialandeconomicefficiencymanagementsystemstravelagencies |